Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-13203)
Resolución de 16 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el acuerdo de modificación del Convenio colectivo de Signify Iberia, SLU, para sus centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 155
Sábado 28 de junio de 2025
Sec. III. Pág. 85651
– Sensibilización y formación a toda la plantilla en materia de no discriminación,
protección de las personas LGTBIQ+, inclusión y diversidad sexo-afectiva y de género.
V.
Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.
Signify dispone de un firme compromiso en reforzar un comportamiento honesto y
ético a través de su Integrity code de sus empleados/as, clientes, socios comerciales y
accionistas. Nuestro Integrity code promueve, entre otros aspectos, el respeto a los
derechos humanos, la diversidad, la equidad y la inclusión en el ámbito laboral,
promoviendo un ambiente laboral libre de acoso físico y verbal y libre de discriminación,
rechazando de manera firme cualquier discriminación por expresión de género,
orientación sexual e identidad, prohibiendo expresamente cualquier conducta de dicha
naturaleza.
La empresa cuenta con mecanismos de reclamación, reparación, solución y evita
represalias para subsanar cualquier consecuencia negativa sobre los derechos
humanos, descritos en la Política de Reporte.
Se dispone de un procedimiento para garantizar la confidencialidad y seguridad de
los datos y la información relacionada con la orientación sexual, identidad o expresión de
género recogido en nuestra Política de Privacidad.
Con la intención de consolidar y avanzar en el compromiso de la empresa con la
igualdad de la diversidad LGTBIQ+, se establecen las siguientes acciones:
– Divulgación y comunicación del conjunto de medidas planificadas para la igualdad
y no discriminación de las personas LGTBIQ+ aprobado a toda la plantilla y nuevas
incorporaciones.
– Realización de campañas de visibilidad y sensibilización, celebración en Junio el
mes del Orgullo en la oficina.
– Acceso a recursos psicosociales para generar impactos positivos en las personas
trabajadoras, especialmente para el colectivo LGTBIQ+, que ayudarán a aumentar la
autoestima y mejorar tanto la salud emocional como las relaciones en el entorno laboral.
Sesiones individuales junto a especialistas en psicología para las personas
trabajadoras, donde la confianza y la confidencialidad son las premisas de la
intervención.
– Realizar una encuesta a todas las personas trabajadoras sobre aspectos LGTBI+
para determinar aspectos cuantitativos y cualitativos de este colectivo en Signify.
VI.
Permisos y beneficios sociales.
VII.
Régimen disciplinario.
Se incluirá en el próximo convenio de empresa un régimen disciplinario con
infracciones y sanciones por comportamientos que atenten contra la libertad sexual, la
orientación e identidad sexual y la expresión de género de las personas trabajadoras.
cve: BOE-A-2025-13203
Verificable en https://www.boe.es
Todos nuestros permisos y beneficios sociales se recogen en nuestro Convenio
colectivo de Signify Iberia, SLU, y se aplican en igualdad de condiciones a todas las
personas trabajadoras. Se reconocen y respetan las diversas realidades familiares y
personales de las personas LGTBIQ+, asegurando que las parejas del mismo sexo y las
familias diversas tengan acceso a los mismos derechos, como permisos por matrimonio
o pareja de hecho, permisos de maternidad/paternidad, cuidado de hijos y otros
beneficios sociales.
En el próximo convenio se explicitará la aplicación a las personas del colectivo
LGTBIQ+.
Núm. 155
Sábado 28 de junio de 2025
Sec. III. Pág. 85651
– Sensibilización y formación a toda la plantilla en materia de no discriminación,
protección de las personas LGTBIQ+, inclusión y diversidad sexo-afectiva y de género.
V.
Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.
Signify dispone de un firme compromiso en reforzar un comportamiento honesto y
ético a través de su Integrity code de sus empleados/as, clientes, socios comerciales y
accionistas. Nuestro Integrity code promueve, entre otros aspectos, el respeto a los
derechos humanos, la diversidad, la equidad y la inclusión en el ámbito laboral,
promoviendo un ambiente laboral libre de acoso físico y verbal y libre de discriminación,
rechazando de manera firme cualquier discriminación por expresión de género,
orientación sexual e identidad, prohibiendo expresamente cualquier conducta de dicha
naturaleza.
La empresa cuenta con mecanismos de reclamación, reparación, solución y evita
represalias para subsanar cualquier consecuencia negativa sobre los derechos
humanos, descritos en la Política de Reporte.
Se dispone de un procedimiento para garantizar la confidencialidad y seguridad de
los datos y la información relacionada con la orientación sexual, identidad o expresión de
género recogido en nuestra Política de Privacidad.
Con la intención de consolidar y avanzar en el compromiso de la empresa con la
igualdad de la diversidad LGTBIQ+, se establecen las siguientes acciones:
– Divulgación y comunicación del conjunto de medidas planificadas para la igualdad
y no discriminación de las personas LGTBIQ+ aprobado a toda la plantilla y nuevas
incorporaciones.
– Realización de campañas de visibilidad y sensibilización, celebración en Junio el
mes del Orgullo en la oficina.
– Acceso a recursos psicosociales para generar impactos positivos en las personas
trabajadoras, especialmente para el colectivo LGTBIQ+, que ayudarán a aumentar la
autoestima y mejorar tanto la salud emocional como las relaciones en el entorno laboral.
Sesiones individuales junto a especialistas en psicología para las personas
trabajadoras, donde la confianza y la confidencialidad son las premisas de la
intervención.
– Realizar una encuesta a todas las personas trabajadoras sobre aspectos LGTBI+
para determinar aspectos cuantitativos y cualitativos de este colectivo en Signify.
VI.
Permisos y beneficios sociales.
VII.
Régimen disciplinario.
Se incluirá en el próximo convenio de empresa un régimen disciplinario con
infracciones y sanciones por comportamientos que atenten contra la libertad sexual, la
orientación e identidad sexual y la expresión de género de las personas trabajadoras.
cve: BOE-A-2025-13203
Verificable en https://www.boe.es
Todos nuestros permisos y beneficios sociales se recogen en nuestro Convenio
colectivo de Signify Iberia, SLU, y se aplican en igualdad de condiciones a todas las
personas trabajadoras. Se reconocen y respetan las diversas realidades familiares y
personales de las personas LGTBIQ+, asegurando que las parejas del mismo sexo y las
familias diversas tengan acceso a los mismos derechos, como permisos por matrimonio
o pareja de hecho, permisos de maternidad/paternidad, cuidado de hijos y otros
beneficios sociales.
En el próximo convenio se explicitará la aplicación a las personas del colectivo
LGTBIQ+.
