BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 155

Sábado 28 de junio de 2025

Sec. III. Pág. 85687

– Todas las ofertas de empleo que se publiquen se redactarán en lenguaje inclusivo
y con los requisitos necesarios para el puesto de trabajo, poniendo de manifiesto el
compromiso de la empresa con la diversidad y la igualdad de oportunidades de todas las
personas, con independencia de su sexo, orientación e identidad sexual, expresión de
género o características sexuales.
– Las personas que participen en los procesos de selección dispondrán de la
formación adecuada, para evitar cualquier sesgo o estereotipo de género, orientación o
identidad sexual o características sexuales, y realizarán las entrevistas omitiendo las
circunstancias personales o familiares de las personas entrevistadas no relevantes para
el proceso de selección.
Tercero. Clasificación y Promoción Profesional.
– Se garantizará la igualdad de oportunidades de las personas trabajadoras LGTBI
en el desarrollo profesional y la promoción, para los que se atenderá a criterios objetivos.
– Asimismo, se garantizará que el ejercicio de la corresponsabilidad y la conciliación
personal y familiar no sea un impedimento para el desarrollo profesional de ninguna
persona trabajadora, con independencia de su orientación, identidad sexual, expresión
de género o características sexuales.
– Las empresas garantizarán la inexistencia total de discriminación en los procesos
de promoción profesional de las personas trabajadoras, asegurando la no discriminación
a las personas LGBTI para garantizar el desarrollo de su carrera profesional en igualdad
de condiciones.
Cuarto. Formación, sensibilización y lenguaje.
En la formación que se imparta se tendrá en cuenta de forma transversal el principio
de Igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas LGTBI, obligándose
las empresas a:
– Sensibilizar y formar en materia de igualdad de trato y no discriminación por razón
de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las
personas LGTBI, a todas aquellas personas que intervienen en el proceso de selección y
contratación.
– Incorporar en el Plan de Formación acciones formativas dirigidas a toda la plantilla,
incluyendo los mandos intermedios, puestos directivos y personas trabajadoras con
responsabilidad en la dirección de personas y recursos humanos en las que se tenga en
cuenta, de forma transversal, la igualdad de oportunidades y la no discriminación de las
personas LGTBI.
– Informar y difundir entre toda la plantilla sobre el conjunto de estas medidas
planificadas LGTBI.
– Realizar acciones o jornadas de sensibilización a la plantilla, en materias tales
como el protocolo de prevención del acoso; entornos libres de discriminación e
inclusivos, igualdad de trato y no discriminación.
– Fomentar la utilización de lenguaje e imágenes inclusivas en las comunicaciones
de la empresa.
Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.

– Se impartirá formación específica a fin de favorecer ambientes de trabajo seguros
e inclusivos, con el fin de prevenir situaciones de acoso y violencia en el trabajo.
– Las empresas dispondrán de un protocolo para la prevención del acoso en el que
expresamente se incluya la prohibición de discriminación por causa de orientación e
identidad sexual, expresión de género y características sexuales, dando cumplimiento a
lo dispuesto en el RD 1026/2024 de 8 de octubre por el que se desarrolla el conjunto
planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.
Esta obligación se entenderá cumplida cuando la empresa cuente con un Protocolo

cve: BOE-A-2025-13208
Verificable en https://www.boe.es

Quinto.