Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-12512)
Resolución de 6 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo de la Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 19 de junio de 2025
Sec. III. Pág. 81785
El acoso por razón de la orientación e identidad sexual o de expresión de género
entre personas trabajadoras es considerado por esta organización como contrario al
principio de igualdad de trato, como una forma de discriminación; por lo que se
establecen medidas y estrategias que hagan efectiva la igualdad en el trabajo y
erradiquen las conductas contrarias a la dignidad de las personas LGTBI.
La Fundación Cepaim dispone de un Protocolo de prevención y actuación frente al
acoso moral, sexual y por razón de sexo, así como al acoso laboral o discriminatorio, que
se encuentra a disposición permanente de toda la plantilla; aplicable en casos de acoso
discriminatorio por razón de sexo, edad, religión, etnia, nacionalidad, discapacidad,
orientación sexual e identidad sexual o de expresión de género, estado civil, condición
social, ideología y afiliación sindical.
En la garantía del compromiso por la igualdad de trato y oportunidades, las partes
firmantes se comprometen a desarrollar, cumplimentar y dar a conocer a todo el personal
de la organización las medidas definidas en el Plan de Igualdad de la Fundación Cepaim
vigente en cada momento.
ACTA DE ACUERDO DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL II CONVENIO
COLECTIVO DE LA FUNDACIÓN CEPAIM ACCIÓN INTEGRAL CON MIGRANTES
El día 8 de abril de 2025, siendo las 13:00 horas, se reúne mediante videollamada la
Mesa Negociadora del II Convenio Colectivo de la Fundación Cepaim, compuesta por las
siguientes personas por cada una de las partes:
Comparecen en representación de los trabajadores y trabajadoras los Sindicatos con
representación en la Fundación.
En representación de CCOO:
Doña Claudia Montaini.
Don Fabián Prieto Sánchez.
Don Pablo Caballero Ortiz.
Doña Nuria Bejarano Franco.
Doña Sandra Barrigas Núñez.
Don Salvador Navarro Parra.
Doña Noelia Chamorro Vega.
Don David Díaz Martín.
Doña Clara González Valcárcel.
Doña Maria Mercedes Martínez Moreno.
Asesorados por don Francisco J. de la Torre Pertegal, en representación de CC. OO.
En representación de UGT:
Don Francisco José Sánchez Ramírez.
Doña María del Mar Castillo García.
Don Julen Urraza Mínguez.
Asesorados por doña Gloria Mora Campos, en representación de UGT.
Comparecen en representación de la Fundación Cepaim:
Don Juan Antonio Segura Lucas.
Doña Maria Julia Rubio Marín.
Doña Marta Hernández Hernández.
Los cuales se encuentran expresamente facultados para esta negociación por
delegación expresa del Patronato de la Fundación Cepaim por acuerdo de este Órgano
de fecha 26 y 27 de junio de 2018, de 21 de junio de 2021 y de 17 de diciembre de 2025.
cve: BOE-A-2025-12512
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 147
Jueves 19 de junio de 2025
Sec. III. Pág. 81785
El acoso por razón de la orientación e identidad sexual o de expresión de género
entre personas trabajadoras es considerado por esta organización como contrario al
principio de igualdad de trato, como una forma de discriminación; por lo que se
establecen medidas y estrategias que hagan efectiva la igualdad en el trabajo y
erradiquen las conductas contrarias a la dignidad de las personas LGTBI.
La Fundación Cepaim dispone de un Protocolo de prevención y actuación frente al
acoso moral, sexual y por razón de sexo, así como al acoso laboral o discriminatorio, que
se encuentra a disposición permanente de toda la plantilla; aplicable en casos de acoso
discriminatorio por razón de sexo, edad, religión, etnia, nacionalidad, discapacidad,
orientación sexual e identidad sexual o de expresión de género, estado civil, condición
social, ideología y afiliación sindical.
En la garantía del compromiso por la igualdad de trato y oportunidades, las partes
firmantes se comprometen a desarrollar, cumplimentar y dar a conocer a todo el personal
de la organización las medidas definidas en el Plan de Igualdad de la Fundación Cepaim
vigente en cada momento.
ACTA DE ACUERDO DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL II CONVENIO
COLECTIVO DE LA FUNDACIÓN CEPAIM ACCIÓN INTEGRAL CON MIGRANTES
El día 8 de abril de 2025, siendo las 13:00 horas, se reúne mediante videollamada la
Mesa Negociadora del II Convenio Colectivo de la Fundación Cepaim, compuesta por las
siguientes personas por cada una de las partes:
Comparecen en representación de los trabajadores y trabajadoras los Sindicatos con
representación en la Fundación.
En representación de CCOO:
Doña Claudia Montaini.
Don Fabián Prieto Sánchez.
Don Pablo Caballero Ortiz.
Doña Nuria Bejarano Franco.
Doña Sandra Barrigas Núñez.
Don Salvador Navarro Parra.
Doña Noelia Chamorro Vega.
Don David Díaz Martín.
Doña Clara González Valcárcel.
Doña Maria Mercedes Martínez Moreno.
Asesorados por don Francisco J. de la Torre Pertegal, en representación de CC. OO.
En representación de UGT:
Don Francisco José Sánchez Ramírez.
Doña María del Mar Castillo García.
Don Julen Urraza Mínguez.
Asesorados por doña Gloria Mora Campos, en representación de UGT.
Comparecen en representación de la Fundación Cepaim:
Don Juan Antonio Segura Lucas.
Doña Maria Julia Rubio Marín.
Doña Marta Hernández Hernández.
Los cuales se encuentran expresamente facultados para esta negociación por
delegación expresa del Patronato de la Fundación Cepaim por acuerdo de este Órgano
de fecha 26 y 27 de junio de 2018, de 21 de junio de 2021 y de 17 de diciembre de 2025.
cve: BOE-A-2025-12512
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 147
