Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-12023)
Resolución de 30 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fidelis Servicios Integrales, SLU.
60 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sábado 14 de junio de 2025
Sec. III. Pág. 78249
– Incumplimiento de las normas e instrucciones de la empresa con carácter general
y en concreto las referidas a la utilización de los vehículos, la calidad del servicio y los
aspectos relacionados con el medioambiente.
Se considerarán faltas muy graves:
– La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
– Causar trastornos en el trabajo por negligencia grave.
– Incumplimiento de las normas e instrucciones de la empresa referidas a seguridad
de la información, la confidencialidad y la utilización de los medios tecnológicos.
– Incumplimiento reiterado de las normas e instrucciones de la empresa con carácter
general y en concreto las referidas a la utilización de los vehículos, la calidad del servicio
y los aspectos relacionados con el medioambiente.
– La falta de atención y diligencia con los clientes de forma reiterada.
– La falta de atención y diligencia con los clientes, de carácter muy grave, de la que
se deriven perjuicios a la empresa.
– La reiterada negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del
mismo.
– Dormir durante la jornada laboral.
Por indisciplina o desobediencia.
Se considerarán faltas leves:
– Realizar trabajos que no le hayan sido encomendados.
– Los retrasos habituales en el cumplimiento de las instrucciones que se le hayan
encomendado.
– Entrar en el centro de trabajo sin causa justificada, en horas en las que no le
corresponde trabajar.
Se considerarán faltas graves:
– Cambiar de turno o puesto de trabajo sin la debida autorización.
– Negarse a comparecer ante la persona instructora de un expediente disciplinario.
– Fijar carteles o escribir letreros en cualquier dependencia de la empresa sin la
debida autorización.
– La desobediencia en materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a
nuevos métodos de trabajo y el incumplimiento de las instrucciones de registro de la
jornada y control horario.
– Utilizar un equipo de trabajo sin autorización expresa.
– Los incumplimientos ocasionales de los procedimientos de trabajo.
– Introducir en el centro de trabajo a personas ajenas al mismo, sin la debida
autorización.
– Permanecer fuera del lugar habitual de trabajo y en los vestuarios sin autorización.
Se considerarán faltas muy graves:
– La indisciplina o desobediencia en el trabajo, si con ello se causa perjuicio a la
empresa o a sus compañeros/as.
– Los incumplimientos reiterados de los procedimientos de trabajo.
– La desobediencia grave en materia de trabajo y el incumplimiento grave de las
instrucciones de registro de la jornada y control horario.
Por mala fe y abuso de confianza.
Se considerarán faltas leves:
– La complicidad y encubrimiento de faltas leves.
cve: BOE-A-2025-12023
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 143
Sábado 14 de junio de 2025
Sec. III. Pág. 78249
– Incumplimiento de las normas e instrucciones de la empresa con carácter general
y en concreto las referidas a la utilización de los vehículos, la calidad del servicio y los
aspectos relacionados con el medioambiente.
Se considerarán faltas muy graves:
– La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
– Causar trastornos en el trabajo por negligencia grave.
– Incumplimiento de las normas e instrucciones de la empresa referidas a seguridad
de la información, la confidencialidad y la utilización de los medios tecnológicos.
– Incumplimiento reiterado de las normas e instrucciones de la empresa con carácter
general y en concreto las referidas a la utilización de los vehículos, la calidad del servicio
y los aspectos relacionados con el medioambiente.
– La falta de atención y diligencia con los clientes de forma reiterada.
– La falta de atención y diligencia con los clientes, de carácter muy grave, de la que
se deriven perjuicios a la empresa.
– La reiterada negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del
mismo.
– Dormir durante la jornada laboral.
Por indisciplina o desobediencia.
Se considerarán faltas leves:
– Realizar trabajos que no le hayan sido encomendados.
– Los retrasos habituales en el cumplimiento de las instrucciones que se le hayan
encomendado.
– Entrar en el centro de trabajo sin causa justificada, en horas en las que no le
corresponde trabajar.
Se considerarán faltas graves:
– Cambiar de turno o puesto de trabajo sin la debida autorización.
– Negarse a comparecer ante la persona instructora de un expediente disciplinario.
– Fijar carteles o escribir letreros en cualquier dependencia de la empresa sin la
debida autorización.
– La desobediencia en materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a
nuevos métodos de trabajo y el incumplimiento de las instrucciones de registro de la
jornada y control horario.
– Utilizar un equipo de trabajo sin autorización expresa.
– Los incumplimientos ocasionales de los procedimientos de trabajo.
– Introducir en el centro de trabajo a personas ajenas al mismo, sin la debida
autorización.
– Permanecer fuera del lugar habitual de trabajo y en los vestuarios sin autorización.
Se considerarán faltas muy graves:
– La indisciplina o desobediencia en el trabajo, si con ello se causa perjuicio a la
empresa o a sus compañeros/as.
– Los incumplimientos reiterados de los procedimientos de trabajo.
– La desobediencia grave en materia de trabajo y el incumplimiento grave de las
instrucciones de registro de la jornada y control horario.
Por mala fe y abuso de confianza.
Se considerarán faltas leves:
– La complicidad y encubrimiento de faltas leves.
cve: BOE-A-2025-12023
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 143
