Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-12023)
Resolución de 30 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fidelis Servicios Integrales, SLU.
60 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sábado 14 de junio de 2025
Sec. III. Pág. 78248
– La falta de aseo y limpieza continuada y habitual, así como, presentar una imagen
personal deteriorada o descuidada.
– Las ofensas verbales y la falta de respeto al/la empresario/a, a su línea de mando
o a sus familiares, así como a sus compañeros/as, subordinados/as, a los/las
usuarios/as y al público.
– El abuso de autoridad, considerándose tal la comisión de un hecho arbitrario
siempre que concurran infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y perjuicio
notorio para un/a subordinado/a o colaborador/a.
– El acoso laboral que atente contra la dignidad de la persona trabajadora afectada.
– El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad,
edad u orientación sexual.
Se considerarán faltas muy graves:
– Las ofensas verbales o físicas y la falta grave de respeto al/la empresario/a, a su
línea de mando o a sus familiares, así como a sus compañeros/as, subordinados/as, a
los/las usuarios/as y al público.
– El abuso de autoridad grave, considerándose tal la comisión de un hecho arbitrario
siempre que concurran infracción grave y deliberada de un precepto legal y perjuicio
grave para un/a subordinado/a o colaborador/a.
– El acoso sexual, entendiendo por tal cualquier comportamiento, verbal o físico, de
naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la
dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.
– El acoso por razón de sexo, entendiendo por tal cualquier comportamiento
realizado en función del sexo de la persona, con el propósito o el efecto de atentar contra
su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
– El acoso por razones de identidad u orientación sexual, entendiendo por tal
cualquier comportamiento que implique discriminación, directa o indirecta, de forma
continuada y en relación con la identidad u orientación sexual, a personas que se
reconocen a sí mismas dentro del colectivo LGTBI.
– El acoso laboral que atente gravemente y de forma continuada contra la dignidad
de la persona trabajadora afectada.
Por negligencia y disminución voluntaria del rendimiento.
Se considerarán faltas leves:
– Leer toda clase de impresos, libros, periódicos, revistas, etc., no relacionadas con
el trabajo, durante la jornada laboral.
– Recibir visitas particulares durante las horas de trabajo.
– El abandono o descuido en la conservación de las instalaciones, equipos,
máquinas, herramientas y útiles de trabajo.
– La falta de atención y diligencia con los clientes de carácter leve.
Se considerarán faltas graves:
– Causar trastornos en la marcha del trabajo por negligencia simple.
– Las distracciones graves o sistemáticas en el trabajo.
– Entregarse a toda clase de juegos durante la jornada de trabajo.
– La falta de atención y diligencia con los clientes, de carácter grave, de la que se
deriven perjuicios para la empresa.
– El descuido o negligencia en la conservación de material del que se deriven
perjuicios para la empresa.
– No comunicar a la jefatura inmediata las anomalías que se observen en las
instalaciones, equipos, materiales, productos y sustancias, durante el desarrollo del
trabajo.
cve: BOE-A-2025-12023
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 143
Sábado 14 de junio de 2025
Sec. III. Pág. 78248
– La falta de aseo y limpieza continuada y habitual, así como, presentar una imagen
personal deteriorada o descuidada.
– Las ofensas verbales y la falta de respeto al/la empresario/a, a su línea de mando
o a sus familiares, así como a sus compañeros/as, subordinados/as, a los/las
usuarios/as y al público.
– El abuso de autoridad, considerándose tal la comisión de un hecho arbitrario
siempre que concurran infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y perjuicio
notorio para un/a subordinado/a o colaborador/a.
– El acoso laboral que atente contra la dignidad de la persona trabajadora afectada.
– El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad,
edad u orientación sexual.
Se considerarán faltas muy graves:
– Las ofensas verbales o físicas y la falta grave de respeto al/la empresario/a, a su
línea de mando o a sus familiares, así como a sus compañeros/as, subordinados/as, a
los/las usuarios/as y al público.
– El abuso de autoridad grave, considerándose tal la comisión de un hecho arbitrario
siempre que concurran infracción grave y deliberada de un precepto legal y perjuicio
grave para un/a subordinado/a o colaborador/a.
– El acoso sexual, entendiendo por tal cualquier comportamiento, verbal o físico, de
naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la
dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.
– El acoso por razón de sexo, entendiendo por tal cualquier comportamiento
realizado en función del sexo de la persona, con el propósito o el efecto de atentar contra
su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
– El acoso por razones de identidad u orientación sexual, entendiendo por tal
cualquier comportamiento que implique discriminación, directa o indirecta, de forma
continuada y en relación con la identidad u orientación sexual, a personas que se
reconocen a sí mismas dentro del colectivo LGTBI.
– El acoso laboral que atente gravemente y de forma continuada contra la dignidad
de la persona trabajadora afectada.
Por negligencia y disminución voluntaria del rendimiento.
Se considerarán faltas leves:
– Leer toda clase de impresos, libros, periódicos, revistas, etc., no relacionadas con
el trabajo, durante la jornada laboral.
– Recibir visitas particulares durante las horas de trabajo.
– El abandono o descuido en la conservación de las instalaciones, equipos,
máquinas, herramientas y útiles de trabajo.
– La falta de atención y diligencia con los clientes de carácter leve.
Se considerarán faltas graves:
– Causar trastornos en la marcha del trabajo por negligencia simple.
– Las distracciones graves o sistemáticas en el trabajo.
– Entregarse a toda clase de juegos durante la jornada de trabajo.
– La falta de atención y diligencia con los clientes, de carácter grave, de la que se
deriven perjuicios para la empresa.
– El descuido o negligencia en la conservación de material del que se deriven
perjuicios para la empresa.
– No comunicar a la jefatura inmediata las anomalías que se observen en las
instalaciones, equipos, materiales, productos y sustancias, durante el desarrollo del
trabajo.
cve: BOE-A-2025-12023
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 143
