BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 143

Sábado 14 de junio de 2025

Sec. III. Pág. 78227

Las personas trabajadoras recibirán información sobre el protocolo para la utilización
de los medios tecnológicos y digitales en el momento de su contratación o
posteriormente siempre que sea modificado.
Artículo 27.

Derecho a la desconexión digital.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a la desconexión digital a fin de
garantizar, fuera del tiempo de trabajo, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y
vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.
El ejercicio de este derecho se regulará en el protocolo sobre la utilización de los
medios tecnológicos y digitales, con la participación de la representación legal del
personal, en el que se definen:
– Las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión digital.
– Las acciones de formación y sensibilización sobre la utilización de los medios y
dispositivos tecnológicos.
– Las acciones específicas dirigidas a garantizar la desconexión digital de las
personas teletrabajadoras.
Artículo 28. Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y
sistemas de geolocalización.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a que se garantice su intimidad personal
en los casos en los que la empresa trate las imágenes obtenidas a través de dispositivos
de videovigilancia y sistemas de geolocalización en el ejercicio de las funciones de
control de la actividad laboral.
El ejercicio de este derecho se regula en el protocolo sobre la utilización de los
medios tecnológicos y digitales, con la participación de la representación legal del
personal y la información previa a las personas trabajadoras, de acuerdo con lo previsto
en el artículo 26 del convenio.
La empresa garantiza que no instalará dispositivos de videovigilancia en los lugares
de trabajo destinados a vestuarios, aseos, locales para la comida o el descanso de las
personas trabajadoras.
Utilización del correo electrónico e internet.

La cuenta de correo electrónico asignada a la persona trabajadora es propiedad de la
empresa, por tanto, solamente se podrá utilizar para los fines laborales y profesionales
que le han sido encomendados relacionados con las actividades que tiene que
desempeñar. La cuenta de correo electrónico asignada tendrá la consideración de correo
corporativo y no podrá ser utilizada para fines o comunicaciones privadas o particulares.
Está totalmente prohibido utilizar cuentas personales ajenas al correo corporativo
para enviar o recibir información y datos propiedad de la empresa y/o de sus clientes,
que sean necesarios para el desarrollo de la actividad.
Queda expresamente prohibido el envío de mensajes de contenido ofensivo,
pornográfico, erótico o discriminatorio por razones de género, etnia, opción sexual,
discapacidad o cualquier otra circunstancia personal, social o que atente contra la
dignidad humana, así como el envío de mensajes que promuevan el acoso sexual o el
acoso por razón de sexo.
Asimismo, queda expresamente prohibido el envío de mensajes relacionados con el
desempeño de cualquier actividad profesional, por cuenta propia o ajena, distinta de las
funciones del puesto de trabajo que desempeña.
El correo que se recibe es exclusiva responsabilidad del emisor externo,
exigiéndosele a la persona trabajadora, solamente, el mínimo deber de diligencia en la
manipulación de ese mensaje, de manera que en ningún modo dañe a los sistemas de
información de la empresa, como sería la recepción de un archivo contaminado con un
virus o de material que afecte a derechos fundamentales del usuario o de terceros,

cve: BOE-A-2025-12023
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 29.