Comunidad Autónoma Del Principado de Asturias. I. Disposiciones generales. Universidad de Oviedo. Estatutos. (BOE-A-2025-11204)
Decreto 77/2024, de 5 de diciembre, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Oviedo.
94 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 135
Jueves 5 de junio de 2025
Sec. I. Pág. 73565
y los procedimientos para la realización de convocatorias, que deberán ser aprobados
por el Rector o Rectora.
3. Solo podrán cubrirse por el sistema de libre designación aquellos puestos de
personal funcionario que determine la Universidad atendiendo a la naturaleza de sus
funciones y así calificados en la Relación de Puestos de Trabajo, previa convocatoria
pública y según los criterios y el procedimiento establecidos en la normativa general de
la función pública.
4. El Consejo de Gobierno determinará las características y retribuciones del
personal eventual, dentro de los créditos presupuestarios consignados al efecto y de
conformidad con la normativa autonómica. El personal eventual solo ejercerá funciones
expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial y su nombramiento y
cese, que serán libres, corresponde exclusivamente al Rector o Rectora. El personal
eventual cesará automáticamente cuando se produzca el cese del Rector o Rectora. En
ningún caso el desempeño de un puesto de trabajo reservado a personal eventual
constituirá mérito para el acceso o la promoción interna de plazas de personal técnico,
de gestión y de administración y servicios de la Universidad.
5. Las comisiones de valoración de los concursos del personal técnico, de gestión y
de administración y servicios funcionario serán nombradas por el Rector o Rectora en
cada convocatoria, y estarán constituidas según lo previsto en la normativa aplicable.
Artículo 205. Publicidad de las convocatorias.
Las convocatorias para provisión de vacantes, que se regirán por los principios de
igualdad, mérito y capacidad, se harán públicas en el «Boletín Oficial del Estado» y en el
«Boletín Oficial del Principado de Asturias».
Sección 3.ª
Artículo 206.
Derechos y deberes del personal técnico, de gestión y de administración y
servicios
Promoción.
1. La promoción profesional del personal técnico, de gestión y de administración y
servicios se hará de acuerdo con los principios de publicidad, igualdad, mérito y
capacidad.
2. La promoción del personal funcionario se efectuará, entre otras modalidades, a
través del acceso a escala superior, según se determine reglamentariamente y previa
negociación con el órgano de representación correspondiente.
3. La promoción del personal laboral se realizará de acuerdo con lo que se
establezca en su convenio y la legislación laboral aplicable.
4. El Rector o Rectora nombrará a los miembros de los tribunales de las
convocatorias de promoción interna de acuerdo con lo establecido en el artículo 203.3 de
estos Estatutos.
1. La Universidad establecerá, para la formación y perfeccionamiento de su
personal, planes plurianuales de formación a lo largo de la vida que garanticen la mejora
profesional de su personal técnico, de gestión y de administración y servicios, en los
distintos ámbitos de especialización de la actividad universitaria.
2. La Universidad implantará, asimismo, planes plurianuales destinados a la
movilidad de su personal técnico, de gestión y de administración y servicios para el
desempeño de sus funciones en otras universidades o administraciones públicas y, a tal
fin, formalizará convenios que aseguren la reciprocidad.
La Universidad incluirá en estos planes la movilidad internacional, en coordinación
con las administraciones públicas, y mediante programas y convenios específicos
cve: BOE-A-2025-11204
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 207. Formación y movilidad.
Núm. 135
Jueves 5 de junio de 2025
Sec. I. Pág. 73565
y los procedimientos para la realización de convocatorias, que deberán ser aprobados
por el Rector o Rectora.
3. Solo podrán cubrirse por el sistema de libre designación aquellos puestos de
personal funcionario que determine la Universidad atendiendo a la naturaleza de sus
funciones y así calificados en la Relación de Puestos de Trabajo, previa convocatoria
pública y según los criterios y el procedimiento establecidos en la normativa general de
la función pública.
4. El Consejo de Gobierno determinará las características y retribuciones del
personal eventual, dentro de los créditos presupuestarios consignados al efecto y de
conformidad con la normativa autonómica. El personal eventual solo ejercerá funciones
expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial y su nombramiento y
cese, que serán libres, corresponde exclusivamente al Rector o Rectora. El personal
eventual cesará automáticamente cuando se produzca el cese del Rector o Rectora. En
ningún caso el desempeño de un puesto de trabajo reservado a personal eventual
constituirá mérito para el acceso o la promoción interna de plazas de personal técnico,
de gestión y de administración y servicios de la Universidad.
5. Las comisiones de valoración de los concursos del personal técnico, de gestión y
de administración y servicios funcionario serán nombradas por el Rector o Rectora en
cada convocatoria, y estarán constituidas según lo previsto en la normativa aplicable.
Artículo 205. Publicidad de las convocatorias.
Las convocatorias para provisión de vacantes, que se regirán por los principios de
igualdad, mérito y capacidad, se harán públicas en el «Boletín Oficial del Estado» y en el
«Boletín Oficial del Principado de Asturias».
Sección 3.ª
Artículo 206.
Derechos y deberes del personal técnico, de gestión y de administración y
servicios
Promoción.
1. La promoción profesional del personal técnico, de gestión y de administración y
servicios se hará de acuerdo con los principios de publicidad, igualdad, mérito y
capacidad.
2. La promoción del personal funcionario se efectuará, entre otras modalidades, a
través del acceso a escala superior, según se determine reglamentariamente y previa
negociación con el órgano de representación correspondiente.
3. La promoción del personal laboral se realizará de acuerdo con lo que se
establezca en su convenio y la legislación laboral aplicable.
4. El Rector o Rectora nombrará a los miembros de los tribunales de las
convocatorias de promoción interna de acuerdo con lo establecido en el artículo 203.3 de
estos Estatutos.
1. La Universidad establecerá, para la formación y perfeccionamiento de su
personal, planes plurianuales de formación a lo largo de la vida que garanticen la mejora
profesional de su personal técnico, de gestión y de administración y servicios, en los
distintos ámbitos de especialización de la actividad universitaria.
2. La Universidad implantará, asimismo, planes plurianuales destinados a la
movilidad de su personal técnico, de gestión y de administración y servicios para el
desempeño de sus funciones en otras universidades o administraciones públicas y, a tal
fin, formalizará convenios que aseguren la reciprocidad.
La Universidad incluirá en estos planes la movilidad internacional, en coordinación
con las administraciones públicas, y mediante programas y convenios específicos
cve: BOE-A-2025-11204
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 207. Formación y movilidad.
