Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-10862)
Resolución de 19 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo del Grupo ASV.
70 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sábado 31 de mayo de 2025
Sec. III. Pág. 71288
Se consideran funciones básicas inherentes a los puestos de trabajo de este
Subgrupo Profesional, entre otras, las siguientes:
– Elaboración de informes técnicos y documentales de su especialidad.
– Análisis e investigación de propuestas, herramientas, etc.
– Asesoramiento en cuestiones de su especialidad.
– Prestar servicio al área de la red de Operaciones para contribuir a la mejor
satisfacción a clientes.
Dentro de este Subgrupo se encuentran incluidos los Niveles Retributivos I-A-1 y I-A-2.
Subgrupo B. Personal Administrativo.
Criterios generales de adscripción: Estará clasificado en este Grupo Profesional el
personal que realiza tareas y trabajos consistentes en la ejecución de actividades
específicas administrativas y/o técnicas muy procedimentadas.
Realizan actividades de contenido muy similar, con capacidad para decidir el orden
de ejecución y el modo de actuación en la resolución de problemas. Se requieren
competencias de interrelación y trato con otras personas. Deben ser capaces de
solventar los problemas que les plantea la función, eligiendo la opción más adecuada, a
partir de procedimientos y precedentes similares. Se enfrentan a problemas en
situaciones semejantes que, para su resolución, requieren de un análisis y elección entre
un conjunto de cosas aprendidas.
Con carácter general, el conocimiento técnico no resulta imprescindible para la
realización de sus tareas, debiendo tener habilidades de interrelación humana y
conocimientos de las aplicaciones utilizadas.
Están sujetos a procedimientos y normas diferentes para la resolución de problemas
que normalmente aportan una solución directa.
Este Grupo se dedica a funciones, tareas y cometidos relativos a la administración,
organización, gestión económica y del personal, así como soporte administrativo y de
apoyo a áreas de negocio o corporativas, para cuya realización se precisa de mayor o
menor grado de cualificación, experiencia y aptitudes adquiridas a través de algún ciclo
formativo o experiencia equivalente.
Los factores y niveles competenciales asociados a los puestos clasificados dentro del
Grupo I, Subgrupo B, son los siguientes:
Conocimientos y experiencia: Para la pertenencia a este Grupo Profesional se
requiere estar en posesión de titulación de Formación Profesional de grado medio o
Educación Secundaria Obligatoria o acreditar conocimientos equivalentes equiparados
por la empresa, y disponer de conocimientos en el desarrollo de su profesión.
Iniciativa/Autonomía: Iniciativa en la resolución de las funciones que les sean
encomendadas bajo la dirección de los coordinadores o de la dirección de las empresas
del Grupo y autonomía para la resolución de problemas o el desempeño de funciones
concretas, bajo las órdenes e instrucciones emanadas de sus superiores jerárquicos.
Responsabilidad: Elevado grado de responsabilidad en las funciones concretas que
les sean encomendadas.
Mando: En caso de que tenga personas trabajadoras a su caro, supervisará y
ordenará las funciones de estos de conformidad con las órdenes e instrucciones
emanadas de sus superiores jerárquicos.
Complejidad: Realizan tareas con un nivel de complejidad medio.
Dentro de este Subgrupo se encuentra incluido el Nivel Retributivo I-B-1.
Se consideran funciones básicas inherentes a los puestos de trabajo de este
Subgrupo Profesional, entre otras, las siguientes:
– Apoyo y colaboración administrativa con los distintos departamentos del área de
servicios centrales.
cve: BOE-A-2025-10862
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 131
Sábado 31 de mayo de 2025
Sec. III. Pág. 71288
Se consideran funciones básicas inherentes a los puestos de trabajo de este
Subgrupo Profesional, entre otras, las siguientes:
– Elaboración de informes técnicos y documentales de su especialidad.
– Análisis e investigación de propuestas, herramientas, etc.
– Asesoramiento en cuestiones de su especialidad.
– Prestar servicio al área de la red de Operaciones para contribuir a la mejor
satisfacción a clientes.
Dentro de este Subgrupo se encuentran incluidos los Niveles Retributivos I-A-1 y I-A-2.
Subgrupo B. Personal Administrativo.
Criterios generales de adscripción: Estará clasificado en este Grupo Profesional el
personal que realiza tareas y trabajos consistentes en la ejecución de actividades
específicas administrativas y/o técnicas muy procedimentadas.
Realizan actividades de contenido muy similar, con capacidad para decidir el orden
de ejecución y el modo de actuación en la resolución de problemas. Se requieren
competencias de interrelación y trato con otras personas. Deben ser capaces de
solventar los problemas que les plantea la función, eligiendo la opción más adecuada, a
partir de procedimientos y precedentes similares. Se enfrentan a problemas en
situaciones semejantes que, para su resolución, requieren de un análisis y elección entre
un conjunto de cosas aprendidas.
Con carácter general, el conocimiento técnico no resulta imprescindible para la
realización de sus tareas, debiendo tener habilidades de interrelación humana y
conocimientos de las aplicaciones utilizadas.
Están sujetos a procedimientos y normas diferentes para la resolución de problemas
que normalmente aportan una solución directa.
Este Grupo se dedica a funciones, tareas y cometidos relativos a la administración,
organización, gestión económica y del personal, así como soporte administrativo y de
apoyo a áreas de negocio o corporativas, para cuya realización se precisa de mayor o
menor grado de cualificación, experiencia y aptitudes adquiridas a través de algún ciclo
formativo o experiencia equivalente.
Los factores y niveles competenciales asociados a los puestos clasificados dentro del
Grupo I, Subgrupo B, son los siguientes:
Conocimientos y experiencia: Para la pertenencia a este Grupo Profesional se
requiere estar en posesión de titulación de Formación Profesional de grado medio o
Educación Secundaria Obligatoria o acreditar conocimientos equivalentes equiparados
por la empresa, y disponer de conocimientos en el desarrollo de su profesión.
Iniciativa/Autonomía: Iniciativa en la resolución de las funciones que les sean
encomendadas bajo la dirección de los coordinadores o de la dirección de las empresas
del Grupo y autonomía para la resolución de problemas o el desempeño de funciones
concretas, bajo las órdenes e instrucciones emanadas de sus superiores jerárquicos.
Responsabilidad: Elevado grado de responsabilidad en las funciones concretas que
les sean encomendadas.
Mando: En caso de que tenga personas trabajadoras a su caro, supervisará y
ordenará las funciones de estos de conformidad con las órdenes e instrucciones
emanadas de sus superiores jerárquicos.
Complejidad: Realizan tareas con un nivel de complejidad medio.
Dentro de este Subgrupo se encuentra incluido el Nivel Retributivo I-B-1.
Se consideran funciones básicas inherentes a los puestos de trabajo de este
Subgrupo Profesional, entre otras, las siguientes:
– Apoyo y colaboración administrativa con los distintos departamentos del área de
servicios centrales.
cve: BOE-A-2025-10862
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 131
