Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-10861)
Resolución de 14 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Eltec IT Services, SL.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 131
Sábado 31 de mayo de 2025
Artículo 12.
Sec. III. Pág. 71250
Propiedad intelectual e industrial.
La propiedad intelectual e industrial y todos los demás derechos derivados o
relacionados con cualquier trabajo, investigación o descubrimiento en los que intervenga
el personal afectado por este convenio directa o indirectamente en virtud de su contrato
de trabajo con la Empresa, corresponderá a esta, sin necesidad de ningún tipo de cesión
adicional.
De conformidad con el artículo 51 del Real Decreto Legislativo 1/1996 que aprueba el
Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, se ceden a la Empresa en exclusiva,
con el máximo alcance temporal y territorial, y para cualquier modalidad, todos los
derechos de explotación de las creaciones desarrolladas por las personas trabajadoras
en el contexto de la relación laboral objeto del presente convenio colectivo. En ningún
caso podrá la Empresa utilizar la obra o disponer de ella para un sentido o fines
diferentes de la actividad empresarial. Quedan a salvo los derechos irrenunciables e
inalienables reconocidos al autor en el artículo 14 de la Ley de Propiedad Intelectual.
De acuerdo con el artículo 97.4 de la Ley de Propiedad Intelectual, corresponde a la
Empresa la titularidad de los derechos de explotación de los programas de ordenador
creados por las personas trabajadoras en el ejercicio de las funciones que les han sido
confiadas o siguiendo las instrucciones de la Empresa.
Artículo 13.
Confidencialidad.
En el ejercicio de sus funciones, todas las personas trabajadoras se regirán por los
principios de buena fe, sigilo, profesionalidad y confidencialidad, comprometiéndose a no
facilitar ni utilizar en beneficio propio o de terceros ajenos a la Empresa, la información a
la que puedan tener acceso o conocimiento de la misma, directa o indirectamente, por su
trabajo o por formar parte de la plantilla de la Empresa, absteniéndose de realizar
cualquier tipo de acción encaminada a su difusión, revelación o cesión a persona jurídica
o física ajena a la Empresa.
El incumplimiento de dicha obligación de confidencialidad por parte de las personas
trabajadoras podrá dar lugar a que la Empresa adopte las decisiones pertinentes y
ejercite las acciones legales oportunas.
De cualquier manera, este deber de confidencialidad no mermará de forma alguna
los derechos que la ley reconoce a los miembros de la Representación de los
Trabajadores en el ejercicio de las funciones que les son propias.
Artículo 14.
Preaviso.
Las personas trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en la Empresa vendrán
obligadas a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito, cumpliendo, como mínimo,
un plazo de preaviso de quince días laborables. Dicho plazo se aplicará respecto a
aquellas personas que cesen voluntariamente una vez superado el periodo de prueba.
En caso de no respetar el preaviso establecido, la Empresa podrá descontar del finiquito
y liquidación final, en concepto de indemnización por los daños y perjuicios ocasionados,
una cantidad equivalente al salario bruto de los días de preaviso incumplidos.
Ordenación del tiempo de trabajo
Artículo 15.
15.1
Jornada laboral.
Jornada anual.
La jornada completa de trabajo en cómputo anual será de 1.760 horas durante la
vigencia del presente convenio.
cve: BOE-A-2025-10861
Verificable en https://www.boe.es
CAPÍTULO III
Núm. 131
Sábado 31 de mayo de 2025
Artículo 12.
Sec. III. Pág. 71250
Propiedad intelectual e industrial.
La propiedad intelectual e industrial y todos los demás derechos derivados o
relacionados con cualquier trabajo, investigación o descubrimiento en los que intervenga
el personal afectado por este convenio directa o indirectamente en virtud de su contrato
de trabajo con la Empresa, corresponderá a esta, sin necesidad de ningún tipo de cesión
adicional.
De conformidad con el artículo 51 del Real Decreto Legislativo 1/1996 que aprueba el
Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, se ceden a la Empresa en exclusiva,
con el máximo alcance temporal y territorial, y para cualquier modalidad, todos los
derechos de explotación de las creaciones desarrolladas por las personas trabajadoras
en el contexto de la relación laboral objeto del presente convenio colectivo. En ningún
caso podrá la Empresa utilizar la obra o disponer de ella para un sentido o fines
diferentes de la actividad empresarial. Quedan a salvo los derechos irrenunciables e
inalienables reconocidos al autor en el artículo 14 de la Ley de Propiedad Intelectual.
De acuerdo con el artículo 97.4 de la Ley de Propiedad Intelectual, corresponde a la
Empresa la titularidad de los derechos de explotación de los programas de ordenador
creados por las personas trabajadoras en el ejercicio de las funciones que les han sido
confiadas o siguiendo las instrucciones de la Empresa.
Artículo 13.
Confidencialidad.
En el ejercicio de sus funciones, todas las personas trabajadoras se regirán por los
principios de buena fe, sigilo, profesionalidad y confidencialidad, comprometiéndose a no
facilitar ni utilizar en beneficio propio o de terceros ajenos a la Empresa, la información a
la que puedan tener acceso o conocimiento de la misma, directa o indirectamente, por su
trabajo o por formar parte de la plantilla de la Empresa, absteniéndose de realizar
cualquier tipo de acción encaminada a su difusión, revelación o cesión a persona jurídica
o física ajena a la Empresa.
El incumplimiento de dicha obligación de confidencialidad por parte de las personas
trabajadoras podrá dar lugar a que la Empresa adopte las decisiones pertinentes y
ejercite las acciones legales oportunas.
De cualquier manera, este deber de confidencialidad no mermará de forma alguna
los derechos que la ley reconoce a los miembros de la Representación de los
Trabajadores en el ejercicio de las funciones que les son propias.
Artículo 14.
Preaviso.
Las personas trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en la Empresa vendrán
obligadas a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito, cumpliendo, como mínimo,
un plazo de preaviso de quince días laborables. Dicho plazo se aplicará respecto a
aquellas personas que cesen voluntariamente una vez superado el periodo de prueba.
En caso de no respetar el preaviso establecido, la Empresa podrá descontar del finiquito
y liquidación final, en concepto de indemnización por los daños y perjuicios ocasionados,
una cantidad equivalente al salario bruto de los días de preaviso incumplidos.
Ordenación del tiempo de trabajo
Artículo 15.
15.1
Jornada laboral.
Jornada anual.
La jornada completa de trabajo en cómputo anual será de 1.760 horas durante la
vigencia del presente convenio.
cve: BOE-A-2025-10861
Verificable en https://www.boe.es
CAPÍTULO III
