Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-7765)
Resolución de 4 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Nunhems Spain, SAU.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 92
Miércoles 16 de abril de 2025
Sec. III. Pág. 53580
afiliación sindical, condición social o lengua y garantizando el desarrollo de una carrera
profesional en igualdad de condiciones, pudiendo establecerse medidas de acción
positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación en línea con el
plan de igualdad de la empresa.
12.1
Ascensos:
Los ascensos del personal se llevarán a cabo de acuerdo con la política de Nunhems
vigente en cada momento, de la cual el comité de empresa estará previamente
informado, y además con los siguientes criterios:
a) El ascenso de las personas trabajadoras a puestos de trabajo que impliquen
capacidad de decisión o confianza, serán de libre designación por la empresa: Niveles 5 a 7.
b) Para ascender a una categoría profesional la empresa tendrá en cuenta, entre
otras, las siguientes circunstancias:
1. Formación académica y técnica.
2. Experiencia relevante para la posición dentro y fuera de la empresa.
3. Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, que serán adecuadas
al puesto a desempeñar.
12.2
Movilidad funcional:
En lo relativo a la movilidad funcional será de aplicación lo establecido en el Estatuto
de los Trabajadores y legislación laboral aplicable vigente.
Artículo 13.
Movilidad geográfica.
En lo relativo a la movilidad geográfica nacional será de aplicación lo establecido en
el Estatuto de los Trabajadores y legislación laboral aplicable vigente, teniendo en
cuenta, adicionalmente que la empresa compensará a la persona trabajadora por los
siguientes importes:
1. Coste íntegro de la mudanza.
2. Coste íntegro del alquiler de la vivienda, cuyo importe deberá ser acorde a la
media del mercado de la zona, por período máximo de doce (12) meses o ayuda en la
adquisición de vivienda en cuantía equivalente.
3. Hasta cinco (5) jornadas laborales retribuidas, para realizar gestiones derivadas
del traslado, dependiendo de la necesidad.
4. Ayuda en la búsqueda de empleo para la pareja por parte de una empresa
especializada.
Artículo 14.
Retribución.
El sistema retributivo en Nunhems Spain, SAU, se basa en la consideración de que
el personal bien preparado y motivado es crucial para llevar a cabo sus objetivos
empresariales. Por lo tanto, se presta mucha atención al diseño de un sistema de
compensación adecuado basado en la responsabilidad, el compromiso y el desempeño
diligente de las tareas asignadas.
cve: BOE-A-2025-7765
Verificable en https://www.boe.es
En caso de movilidad geográfica internacional, las mejoras contenidas en los
puntos 1 a 4 podrán ser sustituidas por los elementos de compensación aplicables en la
política global de movilidad vigente y aplicable en cada momento.
Las cuestiones económicas concretas derivadas de la movilidad geográfica serán
objeto, en cada caso, de acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa y dentro de
la política global de movilidad vigente y aplicable en cada momento.
Núm. 92
Miércoles 16 de abril de 2025
Sec. III. Pág. 53580
afiliación sindical, condición social o lengua y garantizando el desarrollo de una carrera
profesional en igualdad de condiciones, pudiendo establecerse medidas de acción
positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación en línea con el
plan de igualdad de la empresa.
12.1
Ascensos:
Los ascensos del personal se llevarán a cabo de acuerdo con la política de Nunhems
vigente en cada momento, de la cual el comité de empresa estará previamente
informado, y además con los siguientes criterios:
a) El ascenso de las personas trabajadoras a puestos de trabajo que impliquen
capacidad de decisión o confianza, serán de libre designación por la empresa: Niveles 5 a 7.
b) Para ascender a una categoría profesional la empresa tendrá en cuenta, entre
otras, las siguientes circunstancias:
1. Formación académica y técnica.
2. Experiencia relevante para la posición dentro y fuera de la empresa.
3. Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, que serán adecuadas
al puesto a desempeñar.
12.2
Movilidad funcional:
En lo relativo a la movilidad funcional será de aplicación lo establecido en el Estatuto
de los Trabajadores y legislación laboral aplicable vigente.
Artículo 13.
Movilidad geográfica.
En lo relativo a la movilidad geográfica nacional será de aplicación lo establecido en
el Estatuto de los Trabajadores y legislación laboral aplicable vigente, teniendo en
cuenta, adicionalmente que la empresa compensará a la persona trabajadora por los
siguientes importes:
1. Coste íntegro de la mudanza.
2. Coste íntegro del alquiler de la vivienda, cuyo importe deberá ser acorde a la
media del mercado de la zona, por período máximo de doce (12) meses o ayuda en la
adquisición de vivienda en cuantía equivalente.
3. Hasta cinco (5) jornadas laborales retribuidas, para realizar gestiones derivadas
del traslado, dependiendo de la necesidad.
4. Ayuda en la búsqueda de empleo para la pareja por parte de una empresa
especializada.
Artículo 14.
Retribución.
El sistema retributivo en Nunhems Spain, SAU, se basa en la consideración de que
el personal bien preparado y motivado es crucial para llevar a cabo sus objetivos
empresariales. Por lo tanto, se presta mucha atención al diseño de un sistema de
compensación adecuado basado en la responsabilidad, el compromiso y el desempeño
diligente de las tareas asignadas.
cve: BOE-A-2025-7765
Verificable en https://www.boe.es
En caso de movilidad geográfica internacional, las mejoras contenidas en los
puntos 1 a 4 podrán ser sustituidas por los elementos de compensación aplicables en la
política global de movilidad vigente y aplicable en cada momento.
Las cuestiones económicas concretas derivadas de la movilidad geográfica serán
objeto, en cada caso, de acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa y dentro de
la política global de movilidad vigente y aplicable en cada momento.
