Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-7764)
Resolución de 4 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Alstom Transporte, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 92
Miércoles 16 de abril de 2025
Cuarto.
Sec. III. Pág. 53521
Carga de trabajo con relación a la mano de obra.
Se definirá una escala de cumplimientos que determinarán el porcentaje de la prima
a cobrar en casos de máximos y mínimos, garantizando como mínimo el 75 % de la
Prima a cobrar.
Quinto.
Cálculo de la prima de la productividad.
Una parte de Abono Mensual por Productividad que será del 60 % del total de la
Prima de Productividad.
Las partes signatarias convienen instituir un sistema de participación vinculado con el
resultado de explotación y al rendimiento de productividad de Alstom para el ámbito
definido en artículo 1 del presente Convenio Colectivo. El pago de ésta participación está
condicionado a la obtención por parte de la Empresa de un resultado positivo en el
ejercicio correspondiente.
La generación de abono de esta parte será por hora de trabajo.
El Abono Mensual por Productividad se cobrará mensualmente por 12
mensualidades y está reflejada en el anexo 3 correspondiente a las tablas salariales
según Grupo y Nivel Profesional.
Se considerará cumplido el Nivel de Programación a la entrega de la unidad al
servicio comercial.
Una parte de Abono Mensual por Presencia Individual que será del 20 % del total de
la Prima de Productividad.
Dentro del acuerdo de Productividad, y con el objetivo de reducir el índice general de
Absentismo, se acuerda el siguiente procedimiento en relación con los porcentajes de
presencia individual y mensual que se indican:
El importe por Grupo y Nivel Profesional será pagado por día de trabajo y vendrá
determinado por las tablas salariales del anexo 3.
El concepto de asistencia se entiende como de presencia en el puesto de trabajo.
El periodo de Vacaciones así como las licencias retribuidas reflejadas en convenio
tendrán la consideración cómo jornadas trabajadas.
El Abono Mensual por Presencia Individual se generará diariamente y el abono se
realizará en 12 mensualidades iguales.
Una parte de abono anual por el Cálculo de la Prima del Rendimiento Industrial que
será del 20 % del total de la Prima de Productividad.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
El cumplimiento de los Objetivos Plazo de Entrega.
El cumplimiento de los objetivos Fallos por Km.
La tasa de frecuencia de accidentes laborales.
El nivel de costes de la falta de calidad.
El nivel de los inventarios físicos.
El nivel de gastos generales.
El objetivo anual del Centro para cada uno de estos indicadores y su contribución a
la Prima «Rendimiento Industrial del Centro» se fija de la manera siguiente:
1.
El cumplimiento de los objetivos «plazos de la entrega».
Cumpliendo el objetivo de plazos de entregas como definido en el contrato con el cliente en
tiempo y calidad. Las fechas de entrega se establecen en el plan de desarrollo en el contrato.
cve: BOE-A-2025-7764
Verificable en https://www.boe.es
El importe por Grupo y Nivel Profesional será generado anualmente y vendrá
determinado por el grado de cumplimiento reflejado en las tablas salariales del anexo 3.
La cantidad asignada al Cálculo de la Prima del Rendimiento Industrial se reparte, a
su vez, uniformemente en 6 Indicadores (1/6 por indicador) de acuerdo con los
indicadores de rendimiento industrial indicados a continuación:
Núm. 92
Miércoles 16 de abril de 2025
Cuarto.
Sec. III. Pág. 53521
Carga de trabajo con relación a la mano de obra.
Se definirá una escala de cumplimientos que determinarán el porcentaje de la prima
a cobrar en casos de máximos y mínimos, garantizando como mínimo el 75 % de la
Prima a cobrar.
Quinto.
Cálculo de la prima de la productividad.
Una parte de Abono Mensual por Productividad que será del 60 % del total de la
Prima de Productividad.
Las partes signatarias convienen instituir un sistema de participación vinculado con el
resultado de explotación y al rendimiento de productividad de Alstom para el ámbito
definido en artículo 1 del presente Convenio Colectivo. El pago de ésta participación está
condicionado a la obtención por parte de la Empresa de un resultado positivo en el
ejercicio correspondiente.
La generación de abono de esta parte será por hora de trabajo.
El Abono Mensual por Productividad se cobrará mensualmente por 12
mensualidades y está reflejada en el anexo 3 correspondiente a las tablas salariales
según Grupo y Nivel Profesional.
Se considerará cumplido el Nivel de Programación a la entrega de la unidad al
servicio comercial.
Una parte de Abono Mensual por Presencia Individual que será del 20 % del total de
la Prima de Productividad.
Dentro del acuerdo de Productividad, y con el objetivo de reducir el índice general de
Absentismo, se acuerda el siguiente procedimiento en relación con los porcentajes de
presencia individual y mensual que se indican:
El importe por Grupo y Nivel Profesional será pagado por día de trabajo y vendrá
determinado por las tablas salariales del anexo 3.
El concepto de asistencia se entiende como de presencia en el puesto de trabajo.
El periodo de Vacaciones así como las licencias retribuidas reflejadas en convenio
tendrán la consideración cómo jornadas trabajadas.
El Abono Mensual por Presencia Individual se generará diariamente y el abono se
realizará en 12 mensualidades iguales.
Una parte de abono anual por el Cálculo de la Prima del Rendimiento Industrial que
será del 20 % del total de la Prima de Productividad.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
El cumplimiento de los Objetivos Plazo de Entrega.
El cumplimiento de los objetivos Fallos por Km.
La tasa de frecuencia de accidentes laborales.
El nivel de costes de la falta de calidad.
El nivel de los inventarios físicos.
El nivel de gastos generales.
El objetivo anual del Centro para cada uno de estos indicadores y su contribución a
la Prima «Rendimiento Industrial del Centro» se fija de la manera siguiente:
1.
El cumplimiento de los objetivos «plazos de la entrega».
Cumpliendo el objetivo de plazos de entregas como definido en el contrato con el cliente en
tiempo y calidad. Las fechas de entrega se establecen en el plan de desarrollo en el contrato.
cve: BOE-A-2025-7764
Verificable en https://www.boe.es
El importe por Grupo y Nivel Profesional será generado anualmente y vendrá
determinado por el grado de cumplimiento reflejado en las tablas salariales del anexo 3.
La cantidad asignada al Cálculo de la Prima del Rendimiento Industrial se reparte, a
su vez, uniformemente en 6 Indicadores (1/6 por indicador) de acuerdo con los
indicadores de rendimiento industrial indicados a continuación:
