Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-7764)
Resolución de 4 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Alstom Transporte, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 92
Miércoles 16 de abril de 2025
Sec. III. Pág. 53500
La valoración del mando se realizará sobre las competencias definidas por la
Dirección de RR.HH. en relación con el puesto de trabajo, y que podrán ser entre otras
las siguientes: capacidad de relación, autonomía, polivalencia, trabajo en equipo. Esta
prueba tendrá una puntuación máxima de 10 puntos.
2. Prueba Teórica: La Prueba Teórica la organizará una entidad externa
seleccionada por la empresa y propuesta y validada en la comisión paritaria. Se
celebrará en los Centros de trabajo. y consistirá en la realización de un examen tipo test
de conocimientos técnicos que tengan relación con la plaza a ocupar y para ello se
entregará un temario a las personas trabajadoras, relacionado con el contenido del
examen. La puntuación máxima alcanzable en dicho apartado es de 90 puntos. Cada
candidato deberá obtener como mínimo 10 puntos, considerándose «no apto» en el caso
de no alcanzar dicha puntuación.
Notificación de los Resultados.
Recursos Humanos publicará el listado provisional de las puntuaciones obtenidas,
abriéndose en este momento un plazo de siete días naturales para reclamaciones
dirigidas al tribunal. El Tribunal revisará el caso en el plazo máximo de otros siete días
naturales y su posterior decisión será irrevocable, tras lo cual se publicará en el tablón de
anuncios la relación de los que han obtenido plaza.
Si la persona promocionada a través del concurso oposición no tomara posesión de
la vacante o en un plazo inferior a seis meses causara baja en la Empresa, se cubrirá de
forma automática dicha vacante por la persona que no habiendo obtenido plaza hubiera
alcanzado mejor puntuación.
Promoción por experiencia acumulada y capacitaciones.
La Empresa quiere reconocer, al introducir esta nueva vía de promoción, la
experiencia adquirida mediante años de práctica y formación por aquellas personas
trabajadoras del taller que cumplan los requisitos detallados a continuación.
Aquellas personas que cumplan nueve años de antigüedad en su categoría
profesional.y que tengan las capacitaciones técnicas requeridas y tengan treinta y cinco
años de edad o más, podrán promocionar por esta vía, una única vez en su carrera
profesional, bien para pasar del grupo 6 a subgrupo 5B, bien para pasar del subgrupo 5B
al subgrupo 5A, o bien para pasar del subgrupo 5A a la categoría creada en el grupo 4
de «oficial superior».
Para pasar del grupo 6 al subgrupo 5B por experiencia/capacitaciones disponer de al
menos 3 de las capacitaciones técnicas requeridas según grupo profesional y proyecto.
Para pasar del subgrupo 5B al subgrupo 5A por experiencia/capacitaciones disponer
de al menos 4 de las capacitaciones técnicas requeridas según grupo profesional y
proyecto.
Para pasar del subgrupo 5A a grupo 4 por experiencia/capacitaciones disponer de al
menos 4 capacitaciones técnicas requeridas según grupo profesional y proyecto.
En el caso del personal de mantenimiento de instalaciones y pintores, sólo se
exigirán 2 capacitaciones.
La Empresa se compromete a facilitar el acceso a las capacitaciones necesarias
para habilitar la promoción por experiencia y capacitaciones.
La fecha de corte será el 31 de marzo de cada año. Es decir, todas las personas que
cumplan los anteriores criterios en esa fecha, se beneficiaran de la promoción con
efectos 1 de abril aunque se supere el 10 % bianual de las promociones. Se volverá a
repetir el ejercicio el 31 de marzo del año siguiente.
cve: BOE-A-2025-7764
Verificable en https://www.boe.es
2.
Núm. 92
Miércoles 16 de abril de 2025
Sec. III. Pág. 53500
La valoración del mando se realizará sobre las competencias definidas por la
Dirección de RR.HH. en relación con el puesto de trabajo, y que podrán ser entre otras
las siguientes: capacidad de relación, autonomía, polivalencia, trabajo en equipo. Esta
prueba tendrá una puntuación máxima de 10 puntos.
2. Prueba Teórica: La Prueba Teórica la organizará una entidad externa
seleccionada por la empresa y propuesta y validada en la comisión paritaria. Se
celebrará en los Centros de trabajo. y consistirá en la realización de un examen tipo test
de conocimientos técnicos que tengan relación con la plaza a ocupar y para ello se
entregará un temario a las personas trabajadoras, relacionado con el contenido del
examen. La puntuación máxima alcanzable en dicho apartado es de 90 puntos. Cada
candidato deberá obtener como mínimo 10 puntos, considerándose «no apto» en el caso
de no alcanzar dicha puntuación.
Notificación de los Resultados.
Recursos Humanos publicará el listado provisional de las puntuaciones obtenidas,
abriéndose en este momento un plazo de siete días naturales para reclamaciones
dirigidas al tribunal. El Tribunal revisará el caso en el plazo máximo de otros siete días
naturales y su posterior decisión será irrevocable, tras lo cual se publicará en el tablón de
anuncios la relación de los que han obtenido plaza.
Si la persona promocionada a través del concurso oposición no tomara posesión de
la vacante o en un plazo inferior a seis meses causara baja en la Empresa, se cubrirá de
forma automática dicha vacante por la persona que no habiendo obtenido plaza hubiera
alcanzado mejor puntuación.
Promoción por experiencia acumulada y capacitaciones.
La Empresa quiere reconocer, al introducir esta nueva vía de promoción, la
experiencia adquirida mediante años de práctica y formación por aquellas personas
trabajadoras del taller que cumplan los requisitos detallados a continuación.
Aquellas personas que cumplan nueve años de antigüedad en su categoría
profesional.y que tengan las capacitaciones técnicas requeridas y tengan treinta y cinco
años de edad o más, podrán promocionar por esta vía, una única vez en su carrera
profesional, bien para pasar del grupo 6 a subgrupo 5B, bien para pasar del subgrupo 5B
al subgrupo 5A, o bien para pasar del subgrupo 5A a la categoría creada en el grupo 4
de «oficial superior».
Para pasar del grupo 6 al subgrupo 5B por experiencia/capacitaciones disponer de al
menos 3 de las capacitaciones técnicas requeridas según grupo profesional y proyecto.
Para pasar del subgrupo 5B al subgrupo 5A por experiencia/capacitaciones disponer
de al menos 4 de las capacitaciones técnicas requeridas según grupo profesional y
proyecto.
Para pasar del subgrupo 5A a grupo 4 por experiencia/capacitaciones disponer de al
menos 4 capacitaciones técnicas requeridas según grupo profesional y proyecto.
En el caso del personal de mantenimiento de instalaciones y pintores, sólo se
exigirán 2 capacitaciones.
La Empresa se compromete a facilitar el acceso a las capacitaciones necesarias
para habilitar la promoción por experiencia y capacitaciones.
La fecha de corte será el 31 de marzo de cada año. Es decir, todas las personas que
cumplan los anteriores criterios en esa fecha, se beneficiaran de la promoción con
efectos 1 de abril aunque se supere el 10 % bianual de las promociones. Se volverá a
repetir el ejercicio el 31 de marzo del año siguiente.
cve: BOE-A-2025-7764
Verificable en https://www.boe.es
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