Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-7764)
Resolución de 4 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Alstom Transporte, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 92
Miércoles 16 de abril de 2025
Sec. III. Pág. 53499
Todas las personas trabajadoras encuadradas a 31 de marzo de 2023 en el grupo 5
pasarán a estar encuadradas en el subgrupo 5B con fecha de efectos del 1 de abril
del 2024, conservando la antigüedad en su categoría profesional de cara a promocionar
por experiencia acumulada y capacitaciones.
Los oficiales de 1.ª, como medida excepcional a la firma del convenio, se
encuadrarán directamente en el subgrupo 5A. Como consecuencia se tomará esa fecha
como antigüedad en el grupo profesional y sólo podrán promocionar por experiencia
acumulada y capacitaciones una vez pasados 9 años en el subgrupo 5A, es decir,
pasados 9 años desde el 1 de abril de 2024.
1.
Promociones vía concurso-oposición.
La Dirección convocará exámenes-oposición para los Grupos Profesionales que
según necesidades Organizativas, necesite cubrir. Las propuestas se realizarán en el
último cuatrimestre de cada año par.
El concurso-oposición estará abierto a todas las personas trabajadoras de cada
Centro de trabajo inscritas en plantilla como activo y que tengan reconocido el Grupo
Profesional inmediatamente inferior a la vacante a cubrir, así como estar ejerciéndolo. No
podrán optar a otra vacante hasta transcurridos dos años desde que consolidó la plaza.
Se creará un Tribunal paritario y su composición será de 8 Integrantes: 4 por parte de
la Empresa y 4 por parte de los Comités de Empresa y Delegados/as de Personal, que
se elegirán en base a la proporcionalidad de cada sindicato, que velará por el buen
funcionamiento del proceso de promociones.
Desarrollo temporal del proceso.
La Dirección de Recursos Humanos anunciará las convocatorias de exámenes con
una antelación no menor a 30 días naturales a la fecha de realización de los mismos,
siendo publicadas en los tablones de anuncios de la empresa y comunicándolo también
a los desplazados.
El plazo de presentación de los interesados será de quince días naturales, como
máximo a partir de la fecha de convocatoria, comunicándolo al mando correspondiente
siendo éste el que les facilitará el impreso de inscripción que, una vez rellenado y
firmado, será entregado a Recursos Humanos.
Si el solicitante no fuera aceptado, por no cumplir con los requisitos mínimos
requeridos, se le comunicará por escrito, por el sistema indicado anteriormente,
pudiendo recurrir al Tribunal siempre que no esté de acuerdo con la decisión. La relación
final de Candidatos que podrán presentarse a exámenes, será publicada en los tablones
de anuncios.
Se modificará la fecha de examen a cualquier persona trabajadora que, llegada la
misma, se encontrase en alguna de las circunstancias siguientes:
– Desplazada fuera del País por servicio de empresa.
– Baja de Incapacidad Temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
– Asistencia inexcusable de carácter personal por requerimiento oficial (juicios).
La puntuación máxima alcanzable es de 100 puntos. Los Factores a considerar en el
Concurso-Oposición son los siguientes:
1. Puntuación del Mando: El informe del Mando se entregará al Tribunal, en sobre
cerrado, antes de realizar las pruebas.
En el supuesto de que el Candidato dependa únicamente de un Mando, la
puntuación otorgada por él y la puntuación del Mando inmediato superior, serán
promediadas para otorgar la puntuación final. En caso de ser varios los mandos que
valoran, cada uno de ellos otorgará su puntuación hallándose el promedio de ellas que, a
su vez, será promediado con la puntuación del Mando inmediato superior.
cve: BOE-A-2025-7764
Verificable en https://www.boe.es
Bases Generales del concurso-oposición.
Núm. 92
Miércoles 16 de abril de 2025
Sec. III. Pág. 53499
Todas las personas trabajadoras encuadradas a 31 de marzo de 2023 en el grupo 5
pasarán a estar encuadradas en el subgrupo 5B con fecha de efectos del 1 de abril
del 2024, conservando la antigüedad en su categoría profesional de cara a promocionar
por experiencia acumulada y capacitaciones.
Los oficiales de 1.ª, como medida excepcional a la firma del convenio, se
encuadrarán directamente en el subgrupo 5A. Como consecuencia se tomará esa fecha
como antigüedad en el grupo profesional y sólo podrán promocionar por experiencia
acumulada y capacitaciones una vez pasados 9 años en el subgrupo 5A, es decir,
pasados 9 años desde el 1 de abril de 2024.
1.
Promociones vía concurso-oposición.
La Dirección convocará exámenes-oposición para los Grupos Profesionales que
según necesidades Organizativas, necesite cubrir. Las propuestas se realizarán en el
último cuatrimestre de cada año par.
El concurso-oposición estará abierto a todas las personas trabajadoras de cada
Centro de trabajo inscritas en plantilla como activo y que tengan reconocido el Grupo
Profesional inmediatamente inferior a la vacante a cubrir, así como estar ejerciéndolo. No
podrán optar a otra vacante hasta transcurridos dos años desde que consolidó la plaza.
Se creará un Tribunal paritario y su composición será de 8 Integrantes: 4 por parte de
la Empresa y 4 por parte de los Comités de Empresa y Delegados/as de Personal, que
se elegirán en base a la proporcionalidad de cada sindicato, que velará por el buen
funcionamiento del proceso de promociones.
Desarrollo temporal del proceso.
La Dirección de Recursos Humanos anunciará las convocatorias de exámenes con
una antelación no menor a 30 días naturales a la fecha de realización de los mismos,
siendo publicadas en los tablones de anuncios de la empresa y comunicándolo también
a los desplazados.
El plazo de presentación de los interesados será de quince días naturales, como
máximo a partir de la fecha de convocatoria, comunicándolo al mando correspondiente
siendo éste el que les facilitará el impreso de inscripción que, una vez rellenado y
firmado, será entregado a Recursos Humanos.
Si el solicitante no fuera aceptado, por no cumplir con los requisitos mínimos
requeridos, se le comunicará por escrito, por el sistema indicado anteriormente,
pudiendo recurrir al Tribunal siempre que no esté de acuerdo con la decisión. La relación
final de Candidatos que podrán presentarse a exámenes, será publicada en los tablones
de anuncios.
Se modificará la fecha de examen a cualquier persona trabajadora que, llegada la
misma, se encontrase en alguna de las circunstancias siguientes:
– Desplazada fuera del País por servicio de empresa.
– Baja de Incapacidad Temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
– Asistencia inexcusable de carácter personal por requerimiento oficial (juicios).
La puntuación máxima alcanzable es de 100 puntos. Los Factores a considerar en el
Concurso-Oposición son los siguientes:
1. Puntuación del Mando: El informe del Mando se entregará al Tribunal, en sobre
cerrado, antes de realizar las pruebas.
En el supuesto de que el Candidato dependa únicamente de un Mando, la
puntuación otorgada por él y la puntuación del Mando inmediato superior, serán
promediadas para otorgar la puntuación final. En caso de ser varios los mandos que
valoran, cada uno de ellos otorgará su puntuación hallándose el promedio de ellas que, a
su vez, será promediado con la puntuación del Mando inmediato superior.
cve: BOE-A-2025-7764
Verificable en https://www.boe.es
Bases Generales del concurso-oposición.
