Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-6769)
Resolución de 24 de marzo de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Telefónica Ingeniería de Seguridad, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 81
Jueves 3 de abril de 2025
Sec. III. Pág. 46124
Gradings
G1
G2
H1
H2
I1
Grupo 1
Grupos Profesionales
Grupo 2
Grupo 3
Grupo 4
Se reservará el grading I2 para contrataciones de recién licenciados o similar.
Cada persona trabajadora estará asociada a alguno de los roles profesionales según
el modelo vigente en TIS en cada momento, entre los que se encuentran actualmente los
siguientes:
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Business Developer.
Product Manager.
Commercial & Operational Technical Support.
Business Consultant.
Project Manager.
Service Manager.
Service Project Manager.
Functional Specialist.
Technician.
Operational Support.
System & Costumer Support.
– Niveles de Desarrollo: dentro de los Grupos profesionales se mantienen los niveles
de desarrollo profesional siguientes:
Se contempla para cada Grupo Profesional un nivel de Ingreso que se reserva para
aquellas nuevas incorporaciones en la Empresa.
A los efectos de computar las valoraciones para cambio de nivel se tendrá en cuenta
los requisitos establecidos en el sistema anterior sumados al nuevo.
Para pasar del Nivel Básico al Nivel de Desarrollo, la persona trabajadora habrá de
obtener durante un periodo de cinco años, al menos tres calificaciones iguales a 5
(Distintivo), 4 (Excelente) o 3+ (Sólido +), dentro de las establecidas en el Sistema de
Performer, con los incrementos salariales que se establecen en las tablas consignadas
como anexo 1.
Para pasar del Nivel de Desarrollo al Nivel de Consolidación, la persona trabajadora
deberá haber obtenido en un periodo de ocho años, cinco calificaciones iguales a 5
(Distintivo), 4 (Excelente) o 3+ (Sólido +) con los incrementos salariales que se
establecen en las tablas consignadas como anexo 1.
Los requisitos establecidos en los dos supuestos anteriores deberán darse, bien en
años consecutivos, bien en años alternos.
En los casos de promoción de una persona trabajadora a otro Grupo Profesional, se
encuadrará dentro del Nivel Básico del nuevo grupo, garantizándose como mínimo el
salario que tuviera en su Grupo de procedencia.
El nuevo modelo de gestión garantiza el salario percibido hasta la fecha por cada
persona trabajadora. En caso de que la trasposición al nuevo modelo suponga, por sí
misma, la incardinación a un Grupo Profesional superior, a la persona trabajadora
afectado se le aplicará el salario establecido para ese nuevo Grupo, pudiendo hacer uso
la empresa de los mecanismos de absorción y compensación.
cve: BOE-A-2025-6769
Verificable en https://www.boe.es
● Básico.
● Desarrollo.
● Consolidación.
Núm. 81
Jueves 3 de abril de 2025
Sec. III. Pág. 46124
Gradings
G1
G2
H1
H2
I1
Grupo 1
Grupos Profesionales
Grupo 2
Grupo 3
Grupo 4
Se reservará el grading I2 para contrataciones de recién licenciados o similar.
Cada persona trabajadora estará asociada a alguno de los roles profesionales según
el modelo vigente en TIS en cada momento, entre los que se encuentran actualmente los
siguientes:
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Business Developer.
Product Manager.
Commercial & Operational Technical Support.
Business Consultant.
Project Manager.
Service Manager.
Service Project Manager.
Functional Specialist.
Technician.
Operational Support.
System & Costumer Support.
– Niveles de Desarrollo: dentro de los Grupos profesionales se mantienen los niveles
de desarrollo profesional siguientes:
Se contempla para cada Grupo Profesional un nivel de Ingreso que se reserva para
aquellas nuevas incorporaciones en la Empresa.
A los efectos de computar las valoraciones para cambio de nivel se tendrá en cuenta
los requisitos establecidos en el sistema anterior sumados al nuevo.
Para pasar del Nivel Básico al Nivel de Desarrollo, la persona trabajadora habrá de
obtener durante un periodo de cinco años, al menos tres calificaciones iguales a 5
(Distintivo), 4 (Excelente) o 3+ (Sólido +), dentro de las establecidas en el Sistema de
Performer, con los incrementos salariales que se establecen en las tablas consignadas
como anexo 1.
Para pasar del Nivel de Desarrollo al Nivel de Consolidación, la persona trabajadora
deberá haber obtenido en un periodo de ocho años, cinco calificaciones iguales a 5
(Distintivo), 4 (Excelente) o 3+ (Sólido +) con los incrementos salariales que se
establecen en las tablas consignadas como anexo 1.
Los requisitos establecidos en los dos supuestos anteriores deberán darse, bien en
años consecutivos, bien en años alternos.
En los casos de promoción de una persona trabajadora a otro Grupo Profesional, se
encuadrará dentro del Nivel Básico del nuevo grupo, garantizándose como mínimo el
salario que tuviera en su Grupo de procedencia.
El nuevo modelo de gestión garantiza el salario percibido hasta la fecha por cada
persona trabajadora. En caso de que la trasposición al nuevo modelo suponga, por sí
misma, la incardinación a un Grupo Profesional superior, a la persona trabajadora
afectado se le aplicará el salario establecido para ese nuevo Grupo, pudiendo hacer uso
la empresa de los mecanismos de absorción y compensación.
cve: BOE-A-2025-6769
Verificable en https://www.boe.es
● Básico.
● Desarrollo.
● Consolidación.
