BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 5 de marzo de 2025

Sec. III. Pág. 30082

Turno partido: De lunes a viernes, de 8 a 14 y de 15 a 17 horas. Se podrá establecer
un ajuste del horario de lunes a viernes, siempre con la particularidad de que el horario
de los viernes pueda realizarse en jornada continuada.
Turno rotativo de almacén (carga y descarga) y control en la Planta de Alcolea: El
horario del turno rotativo del personal de almacén y control es:
Mañana de 7:00 a 15:00 horas. Tarde: 15:00 a 23:00 horas.
Asimismo, podrán existir otros horarios a turno partido en determinados
departamentos que estén vigentes por acuerdo con los Comités de Empresa de centro
de trabajo o que puedan acordarse con el Comité de Empresa.
Tal y como se especifica anteriormente, tanto los turnos rotativos (mañana, noche,
tarde) como el turno partido serán semanales y no se puede realizar distinto turno dentro
de una misma semana. En todo caso, un trabajador o trabajadora no podrá repetir dos
semanas seguidas en turno de noche y como máximo podrá estar dos semanas
seguidas en turno de mañana o tarde, esta situación solo podrá realizarse como máximo
cuatro ocasiones al año por trabajador o trabajadora. Se respetará la rotación en
secuencia: Noche, tarde, mañana. No podrá pasarse al turno de noche sin pasar por dos
turnos entremedias que podrán ser de mañana y tarde o repetir mañanas o tardes o
turno partido y regresando al turno de noche.
19.5 Regulación del sistema de trabajo de 4.º o 5.º turno:
a) La Empresa según necesidades organizativas y productivas, y previa
comunicación al Comité de Empresa, podrá decidir la implantación de un sistema de
trabajo de 4.º o 5.º turno.
b) El periodo máximo de duración del sistema de 4.º turno será de cinco ciclos
como máximo en un periodo de un año por trabajador o trabajadora. La Empresa
trabajará para que exista una equidad entre los ciclos de 4.º turno en las agrupaciones
de trabajadores por puesto de trabajo. En este sentido, cada dos ciclos de 4.º turno se
revisarán si existe personal de la misma agrupación que no hayan realizado ciclos de 4.º
turno, para que se incorporen a dicha organización. Si un trabajador o trabajadora se
incorpora a este sistema de rotación, tendrá la opción de modificar sus vacaciones
siempre de común acuerdo con la empresa.
c) Siempre que esté vigente el cuarto turno el periodo mínimo por trabajador o
trabajadora será de 4 semanas consecutivas.
d) Se tendrá que haber disfrutado Descanso semanal después y antes de
implantación del 4.º o 5.º turno.
e) La implantación o finalización del sistema de trabajo de 4.º o 5.º turno se
comunicará al Comité de Empresa con una antelación de catorce días y la empresa lo
pondrá en el tablón de anuncios con la lista y turnos del personal afectado con una
antelación de catorce días. Dicha implantación comenzará en lunes para el 4.º turno y
en 5.º turno el primer día laborable.
f) La implantación del 4.º o 5.º turno no podrá suponer ningún perjuicio en las
retribuciones a las que tengan derecho el personal en caso de vacaciones, bajas por
incapacidad temporal y licencias retribuidas.
g) En el caso de personal que compatibilice la jornada a 4.º turno con las horas
irregulares, deberán aplicarse las siguientes normas:
– En el caso de alcanzar el 50 por 100 de las horas irregulares, por cada dieciséis
horas irregulares más realizadas, se reducirá un ciclo el número máximo de ciclos a
realizar en 4.º turno.
– Por cada ciclo de 4.º turno realizado, se reducirán en dieciséis horas el número
máximo de horas irregulares a realizar, es decir, las 160 horas pactadas.
h) En cualquiera de los dos supuestos de reversibilidad del sistema de trabajo a
turnos, para asegurar el cumplimiento de la realización de la jornada anual prevista, se
computarán las horas efectivamente realizadas por cada trabajador o trabajadora,

cve: BOE-A-2025-4386
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 55