BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 53

Lunes 3 de marzo de 2025

Sec. III. Pág. 29204

prevención de riesgos laborales, cuando de tal incumplimiento se derive un riesgo grave
e inminente para la seguridad y salud de las personas o instalaciones.
18. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto a la
intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual o acoso
moral, así como por comportamientos que atenten contra la libertad sexual, la
orientación e identidad sexual y la expresión de género de las personas trabajadoras. Si
la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica,
supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
Para prevenir, investigar y sancionar los comportamientos de acoso se implantará un
procedimiento específico en el que se garantice la confidencialidad y derecho de las
personas.
19. Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa o
de las personas trabajadoras.
20. Revelar información confidencial de la empresa.
21. Fumar en las instalaciones de la empresa.
22. El incumplimiento de las políticas de las empresas o códigos de conducta que
apliquen a su actividad y cuyo incumplimiento supongan para estas un riesgo de
sanciones, multas, pérdidas financieras o pérdida de su reputación.
Artículo 52.

Graduación de sanciones.

Las sanciones máximas que las empresas puedan aplicar según la gravedad y
circunstancia de las faltas cometidas serán las siguientes:
A) faltas leves: amonestación verbal, amonestación por escrito y suspensión de
empleo y sueldo hasta dos días de haber.
B) faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de hasta quince días;
inhabilitación por plazo no superior a un año para ascenso a categoría superior.
C) faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de hasta dos meses;
inhabilitación durante dos años o definitivamente para pasar a otra categoría; traslado
forzoso a otro centro de trabajo; despido.
Para la aplicación de las sanciones que anteceden se tendrá en cuenta el mayor o
menor grado de responsabilidad de quien cometa la falta, su categoría profesional y la
repercusión del hecho en las demás personas trabajadoras y en la empresa.
A este respecto, según el Estatuto de los Trabajadores, las faltas leves prescribirán a
los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir
de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los
seis meses de haberse cometido.
CAPÍTULO VIII
Derechos sindicales

1. La acción sindical en la empresa se regulará por lo dispuesto en la ley y en las
disposiciones legales que la desarrollan.
2. En los centros de trabajo que se solicite la recaudación de la cuota sindical, ésta
se llevará a efecto con independencia del número de personas trabajadoras que tenga
dicho centro.
La persona trabajadora interesada en la realización de tal operación remitirá a la
dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de
descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el
número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que debe ser transferida
la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo
indicación en contrario, durante períodos de un año.

cve: BOE-A-2025-4235
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Artículo 53. Acción sindical.