Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-4234)
Resolución de 20 de febrero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del VI Convenio colectivo de Air Europa Líneas Aéreas, SAU (Técnicos Mantenimiento de Aeronaves).
14 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 53
Lunes 3 de marzo de 2025
Sec. III. Pág. 29175
– Designación de un instructor y comisión de investigación, para el análisis e
instrucción, si procede, de cualquier denuncia que pueda entrar por el canal
establecido.
– Realización, por parte de todos los empleados, de la formación sobre el
Código Ético y Comportamientos No Tolerados.
– Realización de Campañas Informativas sobre la protección integral contra
las violencias sexuales.
– Se incluirá en las evaluaciones de puestos de trabajo y riesgos
psicosociales ocupados por mujeres trabajadoras la violencia sexual.
– Se incluirá en las consignas informativas entregadas a las mujeres
trabajadoras pautas para la prevención de la violencia sexual en el ámbito laboral
(información preventiva, según el artículo 18 de la Ley 31/1995, de Prevención de
Riesgos Laborales).
– Dentro de la Formación en materia de prevención de riesgos laborales
(según el artículo 19 de la Ley 31/1995), se incluirá contenidos sobre la prevención
de la violencia sexual en el ámbito laboral.
– Se integrarán en los planes de formación módulos específicos sobre los
derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral, con especial incidencia en
la igualdad de trato y oportunidades y en la no discriminación.
Dicha formación irá dirigida a toda la plantilla, incluyendo a los mandos
intermedios, puestos directivos y personas trabajadoras con responsabilidad en la
dirección de personal y recursos humanos. Y contendrán como mínimo lo
siguiente:
– Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI
recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los
acuerdos de empresa en su caso, así como su alcance y contenido.
– Conocimiento de las definiciones y conceptos básicos sobre diversidad
sexual, familiar y de género contenidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la
igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos
de las personas LGTBI.
– Conocimiento y difusión del protocolo de acompañamiento a las personas
trans en el empleo, en caso de que se disponga del mismo.
– Conocimiento y difusión del protocolo para la prevención, detección y
actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e
identidad sexual, expresión de género y características sexuales.»
Texto modificado:
«ANEXO 6
En relación con el ámbito laboral, las obligaciones que establece la
Ley 15/2022, para Air Europa Líneas Aéreas, SAU, son las previstas en el
artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres: promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de
delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el
trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo,
y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las
denuncias de quiénes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo
específicamente las sufridas en el ámbito digital.
En este mismo sentido, el artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022, de garantía
integral de libertad sexual, en relación con la prevención y sensibilización en el
ámbito laboral, establece que «las empresas deberán promover condiciones de
cve: BOE-A-2025-4234
Verificable en https://www.boe.es
Prevención del acoso sexual, por razón de sexo, orientación o identidad
sexual, género o características sexuales y acoso laboral
Núm. 53
Lunes 3 de marzo de 2025
Sec. III. Pág. 29175
– Designación de un instructor y comisión de investigación, para el análisis e
instrucción, si procede, de cualquier denuncia que pueda entrar por el canal
establecido.
– Realización, por parte de todos los empleados, de la formación sobre el
Código Ético y Comportamientos No Tolerados.
– Realización de Campañas Informativas sobre la protección integral contra
las violencias sexuales.
– Se incluirá en las evaluaciones de puestos de trabajo y riesgos
psicosociales ocupados por mujeres trabajadoras la violencia sexual.
– Se incluirá en las consignas informativas entregadas a las mujeres
trabajadoras pautas para la prevención de la violencia sexual en el ámbito laboral
(información preventiva, según el artículo 18 de la Ley 31/1995, de Prevención de
Riesgos Laborales).
– Dentro de la Formación en materia de prevención de riesgos laborales
(según el artículo 19 de la Ley 31/1995), se incluirá contenidos sobre la prevención
de la violencia sexual en el ámbito laboral.
– Se integrarán en los planes de formación módulos específicos sobre los
derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral, con especial incidencia en
la igualdad de trato y oportunidades y en la no discriminación.
Dicha formación irá dirigida a toda la plantilla, incluyendo a los mandos
intermedios, puestos directivos y personas trabajadoras con responsabilidad en la
dirección de personal y recursos humanos. Y contendrán como mínimo lo
siguiente:
– Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI
recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los
acuerdos de empresa en su caso, así como su alcance y contenido.
– Conocimiento de las definiciones y conceptos básicos sobre diversidad
sexual, familiar y de género contenidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la
igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos
de las personas LGTBI.
– Conocimiento y difusión del protocolo de acompañamiento a las personas
trans en el empleo, en caso de que se disponga del mismo.
– Conocimiento y difusión del protocolo para la prevención, detección y
actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e
identidad sexual, expresión de género y características sexuales.»
Texto modificado:
«ANEXO 6
En relación con el ámbito laboral, las obligaciones que establece la
Ley 15/2022, para Air Europa Líneas Aéreas, SAU, son las previstas en el
artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres: promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de
delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el
trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo,
y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las
denuncias de quiénes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo
específicamente las sufridas en el ámbito digital.
En este mismo sentido, el artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022, de garantía
integral de libertad sexual, en relación con la prevención y sensibilización en el
ámbito laboral, establece que «las empresas deberán promover condiciones de
cve: BOE-A-2025-4234
Verificable en https://www.boe.es
Prevención del acoso sexual, por razón de sexo, orientación o identidad
sexual, género o características sexuales y acoso laboral
