Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-3538)
Resolución de 12 de febrero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Family Cash, SL.
26 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 21 de febrero de 2025
Sec. III. Pág. 24466
quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la
empresa u otros trabajadores, podría ser calificada como falta muy grave.
Se entenderá por incumplimiento negarse a realizar los trabajos encomendados por
el superior cuando se hayan realizado con anterioridad y sean trabajos necesarios o
accesorios para el buen desarrollo de la actividad principal del trabajador en el
desempeño ordinario de su trabajo.
7. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha de la empresa. Las
partes entienden que puede ser considerada negligencia los descuadres en el terminal
de caja cuando sean habituales o repetidos en un periodo de un mes, la salida de
productos del establecimiento por el terminal de caja sin que se haya abonado su
importe o los errores reiterados en los inventarios periódicos de producto. Por razón de
la cuantía o si la negligencia es grave, esta falta podrá ser considerada muy grave.
8. No cumplir con las instrucciones de la empresa en materia de servicio y forma de
efectuarlo, siempre que esté especificado en normativas internas o responda a la
práctica en la empresa, y/o no cumplimentar los partes de trabajo u otros requerimientos.
Se considerará incumplimiento en materia de servicio por parte del trabajador la falta de
rotación de existencias o la deficiente gestión del stock que tenga asignado cuando del
mismo se deriven pérdidas por obsolescencia o caducidad para la empresa. La
reiteración de esta conducta se considerará falta muy grave siempre que haya mediado
advertencia o sanción.
9. La inobservancia durante el servicio de la uniformidad o ropa de trabajo exigida
por la empresa.
10. No atender al público con la corrección y diligencia debidas, de acuerdo con la
normativa interna o práctica de la empresa siempre que de dicha conducta no se derive
un especial perjuicio para la empresa o trabajadores, en cuyo caso se calificará como
falta muy grave.
11. Descuido importante en el orden, limpieza y conservación de las instalaciones,
estanterías, recipientes y áreas de almacenaje así como de los géneros o artículos y
materiales o herramientas de trabajo del centro o establecimiento.
12. Provocar o mantener discusiones con otros trabajadores en presencia del
público o que trascienda a éste.
13. La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares
durante la jornada de trabajo así como emplear para uso propio, artículos, enseres, y
prendas de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo, a no ser que exista
autorización.
14. La utilización por parte del trabajador o trabajadora, contraviniendo las
instrucciones u órdenes empresariales en esta materia, de los medios informáticos,
telemáticos o de comunicación facilitados por el empresario, para uso privado o personal,
ajeno a la actividad profesional y laboral para la que está contratado y para la que se le
han proporcionado dichas herramientas de trabajo. Cuando esta utilización además
resulte abusiva y contraria a la buena fe, podrá ser calificada como falta muy grave.
15. La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo, manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que
sean de aplicación al trabajo que se realiza o a la actividad de comercio, incluida lo no
utilización de los medios y equipos de protección individual, el consumo de tabaco en el
centro de trabajo y en particular, la falta de colaboración con la empresa en los términos
que establece la normativa, para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo
que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.
La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de accidente para sí,
para otros trabajadores o terceras personas o riesgo de avería o daño material de las
instalaciones de la empresa. La reiteración en tales imprudencias se podrá calificar como
falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sanción.
16. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de
un trimestre y habiendo mediado advertencia o sanción.
cve: BOE-A-2025-3538
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 45
Viernes 21 de febrero de 2025
Sec. III. Pág. 24466
quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la
empresa u otros trabajadores, podría ser calificada como falta muy grave.
Se entenderá por incumplimiento negarse a realizar los trabajos encomendados por
el superior cuando se hayan realizado con anterioridad y sean trabajos necesarios o
accesorios para el buen desarrollo de la actividad principal del trabajador en el
desempeño ordinario de su trabajo.
7. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha de la empresa. Las
partes entienden que puede ser considerada negligencia los descuadres en el terminal
de caja cuando sean habituales o repetidos en un periodo de un mes, la salida de
productos del establecimiento por el terminal de caja sin que se haya abonado su
importe o los errores reiterados en los inventarios periódicos de producto. Por razón de
la cuantía o si la negligencia es grave, esta falta podrá ser considerada muy grave.
8. No cumplir con las instrucciones de la empresa en materia de servicio y forma de
efectuarlo, siempre que esté especificado en normativas internas o responda a la
práctica en la empresa, y/o no cumplimentar los partes de trabajo u otros requerimientos.
Se considerará incumplimiento en materia de servicio por parte del trabajador la falta de
rotación de existencias o la deficiente gestión del stock que tenga asignado cuando del
mismo se deriven pérdidas por obsolescencia o caducidad para la empresa. La
reiteración de esta conducta se considerará falta muy grave siempre que haya mediado
advertencia o sanción.
9. La inobservancia durante el servicio de la uniformidad o ropa de trabajo exigida
por la empresa.
10. No atender al público con la corrección y diligencia debidas, de acuerdo con la
normativa interna o práctica de la empresa siempre que de dicha conducta no se derive
un especial perjuicio para la empresa o trabajadores, en cuyo caso se calificará como
falta muy grave.
11. Descuido importante en el orden, limpieza y conservación de las instalaciones,
estanterías, recipientes y áreas de almacenaje así como de los géneros o artículos y
materiales o herramientas de trabajo del centro o establecimiento.
12. Provocar o mantener discusiones con otros trabajadores en presencia del
público o que trascienda a éste.
13. La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares
durante la jornada de trabajo así como emplear para uso propio, artículos, enseres, y
prendas de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo, a no ser que exista
autorización.
14. La utilización por parte del trabajador o trabajadora, contraviniendo las
instrucciones u órdenes empresariales en esta materia, de los medios informáticos,
telemáticos o de comunicación facilitados por el empresario, para uso privado o personal,
ajeno a la actividad profesional y laboral para la que está contratado y para la que se le
han proporcionado dichas herramientas de trabajo. Cuando esta utilización además
resulte abusiva y contraria a la buena fe, podrá ser calificada como falta muy grave.
15. La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo, manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que
sean de aplicación al trabajo que se realiza o a la actividad de comercio, incluida lo no
utilización de los medios y equipos de protección individual, el consumo de tabaco en el
centro de trabajo y en particular, la falta de colaboración con la empresa en los términos
que establece la normativa, para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo
que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.
La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de accidente para sí,
para otros trabajadores o terceras personas o riesgo de avería o daño material de las
instalaciones de la empresa. La reiteración en tales imprudencias se podrá calificar como
falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sanción.
16. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de
un trimestre y habiendo mediado advertencia o sanción.
cve: BOE-A-2025-3538
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 45
