Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-3538)
Resolución de 12 de febrero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Family Cash, SL.
26 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 45
Viernes 21 de febrero de 2025
Sec. III. Pág. 24459
sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos sin
perjuicio de su remuneración.
5. Sin rebasar el máximo podrán ser consumidas las horas retribuidas de que
disponen los miembros del comité o delegados/as de personal, a fin de prever la
asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos,
institutos de formación y otras entidades.
Artículo 26. Funciones de los delegados sindicales.
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representan y de los
afiliados del mismo en la empresa y servir de instrumento de comunicación entre su
central sindical o sindicato y la dirección de la empresa.
2. Los delegados/as sindicales tendrán las facultades reconocidas por la legislación
vigente en la materia.
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba
poner a la disposición del comité de empresa de acuerdo con lo regulado a través de la
ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente
proceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la legislación
vigente en cada momento a los comités de empresa.
4. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter
colectivo que afecten a los trabajadores/as en general y a los afiliados/as al sindicato.
5. Serán asimismo informados y oídos por la empresa con carácter previo:
a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados/as al sindicato.
b) En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslados
de trabajadores/as, cuando revista carácter colectivo, o del centro de trabajo general y
sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar substancialmente a los
intereses de los trabajadores/as.
c) La implantación o revisión de sistema de organización del trabajo y cualquiera de
sus posibles consecuencias.
6. Podrán recaudar cuotas a sus afiliados/as, repartir propaganda sindical y
mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
7. Con la finalidad de facilitar la difusión de avisos que pudieran interesar a los
respectivos afiliados/as al sindicato y a los trabajadores/as en general, la empresa
pondrá a disposición del sindicato cuya representación ostente el delegado/a, un tablón
de anuncios, que deberá establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se
garantice un adecuado acceso al mismo, por todos los trabajadores/as.
8. En materia de reuniones, en cuanto al procedimiento se refiere, ambas partes
ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.
9. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y en los que
posea una plantilla superior a mil trabajadores/as la dirección de la empresa facilitará la
utilización de un local, a fin de que el delegado representante del sindicato ejerza las
funciones y tareas que como tal le corresponde.
10. Los delegados/as ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales
que les son propias.
Comités de empresa.
1. Funciones: Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes,
se reconoce a los comités de empresa las siguientes funciones:
A)
Ser informados por la dirección de la empresa:
1. Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que
pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción
cve: BOE-A-2025-3538
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 27.
Núm. 45
Viernes 21 de febrero de 2025
Sec. III. Pág. 24459
sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos sin
perjuicio de su remuneración.
5. Sin rebasar el máximo podrán ser consumidas las horas retribuidas de que
disponen los miembros del comité o delegados/as de personal, a fin de prever la
asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos,
institutos de formación y otras entidades.
Artículo 26. Funciones de los delegados sindicales.
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representan y de los
afiliados del mismo en la empresa y servir de instrumento de comunicación entre su
central sindical o sindicato y la dirección de la empresa.
2. Los delegados/as sindicales tendrán las facultades reconocidas por la legislación
vigente en la materia.
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba
poner a la disposición del comité de empresa de acuerdo con lo regulado a través de la
ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente
proceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la legislación
vigente en cada momento a los comités de empresa.
4. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter
colectivo que afecten a los trabajadores/as en general y a los afiliados/as al sindicato.
5. Serán asimismo informados y oídos por la empresa con carácter previo:
a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados/as al sindicato.
b) En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslados
de trabajadores/as, cuando revista carácter colectivo, o del centro de trabajo general y
sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar substancialmente a los
intereses de los trabajadores/as.
c) La implantación o revisión de sistema de organización del trabajo y cualquiera de
sus posibles consecuencias.
6. Podrán recaudar cuotas a sus afiliados/as, repartir propaganda sindical y
mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
7. Con la finalidad de facilitar la difusión de avisos que pudieran interesar a los
respectivos afiliados/as al sindicato y a los trabajadores/as en general, la empresa
pondrá a disposición del sindicato cuya representación ostente el delegado/a, un tablón
de anuncios, que deberá establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se
garantice un adecuado acceso al mismo, por todos los trabajadores/as.
8. En materia de reuniones, en cuanto al procedimiento se refiere, ambas partes
ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.
9. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y en los que
posea una plantilla superior a mil trabajadores/as la dirección de la empresa facilitará la
utilización de un local, a fin de que el delegado representante del sindicato ejerza las
funciones y tareas que como tal le corresponde.
10. Los delegados/as ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales
que les son propias.
Comités de empresa.
1. Funciones: Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes,
se reconoce a los comités de empresa las siguientes funciones:
A)
Ser informados por la dirección de la empresa:
1. Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que
pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción
cve: BOE-A-2025-3538
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 27.
