BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 17 de febrero de 2025

Sec. III. Pág. 22039

ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada
de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. El
disfrute de estos derechos es compatible y acumulable con la hora de permiso de
cuidado del lactante.
Artículo 47. Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de descendiente directo
menor y suspensión del contrato por motivos de adopción, guardia con fines de
adopción y de acogimiento.
1. Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del descendiente directo
menor:
En el supuesto de nacimiento y cuidado del menor de doce meses, la suspensión del
contrato, tendrá una duración de dieciséis semanas más una semana de permiso
retribuido para la progenitora gestante, de las que seis semanas serán ininterrumpidas e
inmediatamente posteriores al parto, a disfrutar a jornada completa, para asegurar la
protección de su salud. La suspensión por nacimiento y cuidado del descendiente menor
para el progenitor no gestante tendrá una duración de dieciséis semanas más una
semana de permiso retribuido, de las que seis semanas serán ininterrumpidas e
inmediatamente posteriores al parto, a disfrutar a jornada completa.
La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor,
una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto,
podrá distribuirse a voluntad de ambos progenitores, en períodos semanales a disfrutar
de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión
obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o hija cumpla doce meses. No obstante, la
progenitora gestante podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha
previsible del parto. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la
acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación
mínima de quince días.
Cuando ambos progenitores trabajasen para la misma unidad, la Dirección podrá
limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas
por escrito.
La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas
inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o
de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.
Este derecho es individual de la persona trabajadora, sin que pueda transferirse su
ejercicio al otro progenitor.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el
descendiente neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el
periodo de suspensión podrá computarse, a instancia de cualquiera de los dos
progenitores, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las
seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el
descendiente neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a
continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se
ampliará en tantos días como el descendiente nacido se encuentre hospitalizado, con un
máximo de trece semanas adicionales.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá
reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se
solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
En caso de fallecimiento de la progenitora gestante, con independencia de que esta
realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su
caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del
parto, y sin que se descuente del mismo la parte consumida por la gestante con
anterioridad al parto.

cve: BOE-A-2025-3084
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Núm. 41