Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-3084)
Resolución de 6 de febrero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo marco del Grupo Endesa.
144 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 41
Lunes 17 de febrero de 2025
Sec. III. Pág. 22126
trabajadores, tanto directos como indirectos o de las unidades centralizadas (estructura y
servicios de apoyo), afectados por la transmisión.
3. A los expedientes de regulación de empleo que pudieran iniciarse en el ámbito
de las empresas cesionarias, que afecten a personal transferido, le serán de aplicación
las garantías relativas a la conservación de las condiciones de trabajo, a la estabilidad en
el empleo y a la responsabilidad solidaria de Endesa, SA, tal y como las mismas se
recogen en el presente acuerdo (AMG 2025/2029).
Artículo 10.
Criterios para la adscripción del personal.
1. Las transferencias de personal efectuadas al amparo de los procesos de
reordenación societaria a que hace referencia el presente acuerdo (AMG 2025/2029)
podrán producirse entre cualquiera de las empresas incluidas en su ámbito funcional de
aplicación o entre aquellas que las sustituyan.
2. La adscripción de personal transferido en el ámbito de la empresa de destino se
ajustará a las siguientes reglas:
a) Los trabajadores serán adscritos a las sociedades receptoras de las unidades
productivas autónomas segregadas o escindidas en aplicación del principio general de
relación entre activo, actividad y trabajador.
b) La transferencia de personal se efectuará teniendo en cuenta:
1.º Las funciones principales prestadas, en la empresa de origen, por los
trabajadores afectados.
2.º El encuadramiento organizativo de los trabajadores y las actividades
transferidas.
c)
A efectos de lo previsto en la letra anterior se entenderá como función principal:
1.º Entre funciones pertenecientes a una misma área de actividad dentro de un
mismo grupo profesional, aquellas a las que se preste una mayor dedicación durante la
jornada de trabajo.
2.º Entre funciones pertenecientes a áreas de actividad de distinto grupo
profesional, aquellas que, en el sistema de clasificación profesional, resulten de superior
clasificación.
CAPÍTULO III
Régimen de derechos y garantías
Artículo 11.
Criterio general.
El personal transferido a resultas de los procesos de reorganización societaria y
empresarial de las Empresas incluidas en el ámbito funcional del presente acuerdo
(AMG 2025/2029) conservará la integridad de los derechos que viniere disfrutando con
anterioridad a la transmisión, sea cual fuere su fuente de atribución: legal, convencional
o individual.
Garantía de empleo y de ocupación efectiva.
1. Las Empresas en las que se lleven a cabo procesos de reordenación societaria o
reorganización empresarial de los previstos en el presente acuerdo (AMG 2025/2029)
garantizarán el empleo y la ocupación efectiva de los trabajadores afectados por los
mismos, en los siguientes términos:
a) En los supuestos en que, por razones técnicas, económicas, organizativas,
productivas o de cualquier otra naturaleza, los trabajadores transferidos se quedasen sin
ocupación efectiva en la empresa de destino, el personal afectado tendrá garantizada la
cve: BOE-A-2025-3084
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 12.
Núm. 41
Lunes 17 de febrero de 2025
Sec. III. Pág. 22126
trabajadores, tanto directos como indirectos o de las unidades centralizadas (estructura y
servicios de apoyo), afectados por la transmisión.
3. A los expedientes de regulación de empleo que pudieran iniciarse en el ámbito
de las empresas cesionarias, que afecten a personal transferido, le serán de aplicación
las garantías relativas a la conservación de las condiciones de trabajo, a la estabilidad en
el empleo y a la responsabilidad solidaria de Endesa, SA, tal y como las mismas se
recogen en el presente acuerdo (AMG 2025/2029).
Artículo 10.
Criterios para la adscripción del personal.
1. Las transferencias de personal efectuadas al amparo de los procesos de
reordenación societaria a que hace referencia el presente acuerdo (AMG 2025/2029)
podrán producirse entre cualquiera de las empresas incluidas en su ámbito funcional de
aplicación o entre aquellas que las sustituyan.
2. La adscripción de personal transferido en el ámbito de la empresa de destino se
ajustará a las siguientes reglas:
a) Los trabajadores serán adscritos a las sociedades receptoras de las unidades
productivas autónomas segregadas o escindidas en aplicación del principio general de
relación entre activo, actividad y trabajador.
b) La transferencia de personal se efectuará teniendo en cuenta:
1.º Las funciones principales prestadas, en la empresa de origen, por los
trabajadores afectados.
2.º El encuadramiento organizativo de los trabajadores y las actividades
transferidas.
c)
A efectos de lo previsto en la letra anterior se entenderá como función principal:
1.º Entre funciones pertenecientes a una misma área de actividad dentro de un
mismo grupo profesional, aquellas a las que se preste una mayor dedicación durante la
jornada de trabajo.
2.º Entre funciones pertenecientes a áreas de actividad de distinto grupo
profesional, aquellas que, en el sistema de clasificación profesional, resulten de superior
clasificación.
CAPÍTULO III
Régimen de derechos y garantías
Artículo 11.
Criterio general.
El personal transferido a resultas de los procesos de reorganización societaria y
empresarial de las Empresas incluidas en el ámbito funcional del presente acuerdo
(AMG 2025/2029) conservará la integridad de los derechos que viniere disfrutando con
anterioridad a la transmisión, sea cual fuere su fuente de atribución: legal, convencional
o individual.
Garantía de empleo y de ocupación efectiva.
1. Las Empresas en las que se lleven a cabo procesos de reordenación societaria o
reorganización empresarial de los previstos en el presente acuerdo (AMG 2025/2029)
garantizarán el empleo y la ocupación efectiva de los trabajadores afectados por los
mismos, en los siguientes términos:
a) En los supuestos en que, por razones técnicas, económicas, organizativas,
productivas o de cualquier otra naturaleza, los trabajadores transferidos se quedasen sin
ocupación efectiva en la empresa de destino, el personal afectado tendrá garantizada la
cve: BOE-A-2025-3084
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 12.
