Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-3084)
Resolución de 6 de febrero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo marco del Grupo Endesa.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 41
Lunes 17 de febrero de 2025
Sec. III. Pág. 22112
estereotipos en los procesos de clasificación, promoción profesional y ascensos en la
Compañía.
Medidas:
Medida 5.ª: La empresa proporcionará formación adecuada a las personas que
gestionan los procesos de clasificación, promoción profesional y ascensos para erradicar
cualquier tipo de estereotipo (por género, edad, discapacidad, nacionalidad, orientación e
identidad sexual, expresión de género o características sexuales).
Medida 6.ª: Eliminar los posibles sesgos discriminatorios por razón de orientación
sexual, identidad y/o expresión de género y características sexuales en los procesos de
clasificación, promoción profesional y ascensos de personas con perspectiva inclusiva
hacia las personas LGTBI. Analizando cada una de las etapas para asegurar que estén
libres de sesgos sexistas, LGTBIfóbicos y/o discriminatorios.
Medida 7.ª: Inclusión en los procesos de clasificación, promoción profesional y
ascensos de un párrafo relativo a la no discriminación LGTBI.
Indicadores:
(1) Número de formaciones realizadas en materia de no discriminación por razón
de orientación sexual, identidad y/o expresión de género y características sexuales,
contenidos y total de horas impartidas (Medida 5.ª).
(2) Número de asistentes a las formaciones (Medida 5.ª).
(3) Número de procesos de clasificación, promoción profesional y ascensos con
párrafo sobre no discriminación LGTBI (Medidas 6.ª y 7.ª).
Responsable:
Formación (1) (2) / Atracción del Talento (3).
Plazo:
Anual junto con formación realizada de cierre año. Vigencia del VI Convenio.
Entrega a Comisión de Seguimiento e Interpretación.
Categoría: Formación, sensibilización y lenguaje.
Objetivo: Integrar en los planes de formación módulos específicos sobre los derechos
de las personas LGTBI en el ámbito laboral, con especial incidencia en la igualdad de
trato y oportunidades y en la no discriminación.
Medidas:
Medida 8.ª: Formación a toda la plantilla respecto los conocimientos básicos sobre
diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023.
Indicadores:
(1)
Número de asistentes a las formaciones (Medida 8.ª).
Responsable:
Plazo:
Anual junto con formación realizada de cierre año. Vigencia del VI Convenio.
Entrega a Comisión de Seguimiento e Interpretación.
Objetivo: Difusión de las medidas LGTBI del convenio colectivo aplicable y su
alcance.
cve: BOE-A-2025-3084
Verificable en https://www.boe.es
Formación.
Núm. 41
Lunes 17 de febrero de 2025
Sec. III. Pág. 22112
estereotipos en los procesos de clasificación, promoción profesional y ascensos en la
Compañía.
Medidas:
Medida 5.ª: La empresa proporcionará formación adecuada a las personas que
gestionan los procesos de clasificación, promoción profesional y ascensos para erradicar
cualquier tipo de estereotipo (por género, edad, discapacidad, nacionalidad, orientación e
identidad sexual, expresión de género o características sexuales).
Medida 6.ª: Eliminar los posibles sesgos discriminatorios por razón de orientación
sexual, identidad y/o expresión de género y características sexuales en los procesos de
clasificación, promoción profesional y ascensos de personas con perspectiva inclusiva
hacia las personas LGTBI. Analizando cada una de las etapas para asegurar que estén
libres de sesgos sexistas, LGTBIfóbicos y/o discriminatorios.
Medida 7.ª: Inclusión en los procesos de clasificación, promoción profesional y
ascensos de un párrafo relativo a la no discriminación LGTBI.
Indicadores:
(1) Número de formaciones realizadas en materia de no discriminación por razón
de orientación sexual, identidad y/o expresión de género y características sexuales,
contenidos y total de horas impartidas (Medida 5.ª).
(2) Número de asistentes a las formaciones (Medida 5.ª).
(3) Número de procesos de clasificación, promoción profesional y ascensos con
párrafo sobre no discriminación LGTBI (Medidas 6.ª y 7.ª).
Responsable:
Formación (1) (2) / Atracción del Talento (3).
Plazo:
Anual junto con formación realizada de cierre año. Vigencia del VI Convenio.
Entrega a Comisión de Seguimiento e Interpretación.
Categoría: Formación, sensibilización y lenguaje.
Objetivo: Integrar en los planes de formación módulos específicos sobre los derechos
de las personas LGTBI en el ámbito laboral, con especial incidencia en la igualdad de
trato y oportunidades y en la no discriminación.
Medidas:
Medida 8.ª: Formación a toda la plantilla respecto los conocimientos básicos sobre
diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023.
Indicadores:
(1)
Número de asistentes a las formaciones (Medida 8.ª).
Responsable:
Plazo:
Anual junto con formación realizada de cierre año. Vigencia del VI Convenio.
Entrega a Comisión de Seguimiento e Interpretación.
Objetivo: Difusión de las medidas LGTBI del convenio colectivo aplicable y su
alcance.
cve: BOE-A-2025-3084
Verificable en https://www.boe.es
Formación.
