BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 41

Lunes 17 de febrero de 2025

Sec. III. Pág. 21845

No se computará el tiempo de duración de la excedencia voluntaria a ningún efecto
laboral.
El trabajador podrá solicitar el reingreso, dos meses antes de la terminación del plazo
de excedencia, teniendo derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro de
su grupo laboral en los términos establecidos.
Si el trabajador no solicitara el reingreso dentro del plazo señalado, perderá el
derecho a su puesto en la misma.
Artículo 42.

Excedencia por cuidado de hijos y familiares dependientes.

Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no
superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o
acogimiento permanente a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos
años, los trabajadores para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de un
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y por afinidad, incluido el familiar
consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma
empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá
limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento
debidamente motivadas por escrito debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan
alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el
ejercicio de los derechos de conciliación.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia,
el inicio de esta dará fin a la que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia
conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y la
persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a
cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión
de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto
de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo
del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga
reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de
trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia
numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de
categoría especial.
Excedencia especial.

Las personas trabajadoras podrán solicitar excedencia especial de hasta un máximo
de tres meses y veintinueve días siempre que medien causas justificadas a juicio de la
Dirección de la empresa, estando sujeta a las necesidades del servicio. Asimismo, esta
excedencia especial, se solicitará con un preaviso de diez días respecto de la fecha de
inicio de esta y se garantizará la reserva de su puesto de trabajo siendo, en este caso,
necesario preavisar su reincorporación, con al menos diez días antes de la finalización
de la excedencia especial, siendo su reincorporación, inmediata a su puesto de trabajo.

cve: BOE-A-2025-3081
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Artículo 43.