Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-2665)
Resolución de 30 de enero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica el Acuerdo de modificación del III Convenio colectivo de Telefónica de España, SAU; Telefónica Móviles España, SAU; y Telefónica Soluciones de Informática y Comunicaciones, SAU.
13 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 37
Miércoles 12 de febrero de 2025
Formación, sensibilización y lenguaje
Fecha de
implantación
Medida
Facilitar y fomentar la formación en
materia de diversidad sexual,
familiar y de género para la
igualdad de los derechos de las
personas LGTBIQ+ para toda la
plantilla.
Seguimiento
Departament
o
responsable
Indicadores de seguimiento
Medios
18/12/2024
Desde el Inicio y
durante la vigencia.
Realización de campañas
informativas.
ÁREA DE
Talleres formativos de
PERSONAS. diversidad LGTBIQ+:
● Cuantificar n.º de
personas formadas.
Intranet.
Comunicaciones a la
plantilla.
SSFF.
18/12/2024
Desde el inicio y
durante la vigencia.
Píldora informativa
ÁREA DE
publicada en el canal
PERSONAS. interno dirigido a toda la
plantilla.
Intranet.
SSFF.
Comunicaciones por correo.
18/12/2024
Desde el inicio y
durante la vigencia.
Píldora informativa
ÁREA DE
publicada en el canal
PERSONAS. interno dirigido a toda la
plantilla.
Intranet.
Workplace.
Herramientas corporativas.
18/12/2024
Desde el inicio y
durante la vigencia.
Resumen de campañas de
información y divulgación
ÁREA DE
de las medidas adoptadas
PERSONAS.
en materia de Igualdad de
Oportunidades,
Espacio de Igualdad del
Canal de Recursos
Humanos de la Intranet.
Difusión de un manual de lenguaje
inclusivo a los equipos de
comunicación.
18/12/2024
Desde el inicio y
durante la vigencia.
Intranet.
Píldora informativa con los
ÁREA DE
SSFF.
principales aspectos que se
PERSONAS.
Workplace.
recogen en ese manual.
Comunicaciones.
Diseño de un curso en materia de
diversidad para su necesaria
realización por parte de todas las
personas trabajadoras.
18/12/2024
Desde el inicio y
durante la vigencia.
Comunicación a la plantilla
ÁREA DE
de la disponibilidad del
PERSONAS.
curso para su realización.
SSFF.
Facilitar un acceso sencillo y ágil a
los contenidos en materia de
diversidad en la intranet para todas
las personas trabajadoras.
18/12/2024
Desde el inicio y
durante la vigencia.
ÁREA DE
Continua actualización y
PERSONAS. revisión de contenidos.
Intranet.
Difusión de la guía de
acompañamiento a las personas
TRANS.
Difusión del protocolo para la
prevención y actuación frente al
acoso, poniendo en conocimiento
que se incluye al colectivo LGTBIQ
+.
Campañas Orgullo LGTBIQ+.
E.
Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.
Departament
o
responsable
Medida
Fecha de
implantación
Fomentar un clima laboral seguro y
libre de discriminación, acoso y
desigualdades para todas las
personas trabajadoras incluyendo
al colectivo LGTBIQ+.
18/12/2024
Desde el inicio y
durante la vigencia
ÁREA DE
Píldoras informativas
PERSONAS.
Intranet
SSFF
Los que sean necesarios
Facilitar a todas las personas
trabajadoras incluido el colectivo
LGTBIQ+ las mismas condiciones
de conciliación de la vida laboral,
familiar y personal.
18/12/2024
Desde el inicio y
durante la vigencia
ÁREA DE
Píldoras Informativas
PERSONAS.
Intranet
Seguimiento
Indicadores de seguimiento
Medios
cve: BOE-A-2025-2665
Verificable en https://www.boe.es
D.
Sec. III. Pág. 19582
Núm. 37
Miércoles 12 de febrero de 2025
Formación, sensibilización y lenguaje
Fecha de
implantación
Medida
Facilitar y fomentar la formación en
materia de diversidad sexual,
familiar y de género para la
igualdad de los derechos de las
personas LGTBIQ+ para toda la
plantilla.
Seguimiento
Departament
o
responsable
Indicadores de seguimiento
Medios
18/12/2024
Desde el Inicio y
durante la vigencia.
Realización de campañas
informativas.
ÁREA DE
Talleres formativos de
PERSONAS. diversidad LGTBIQ+:
● Cuantificar n.º de
personas formadas.
Intranet.
Comunicaciones a la
plantilla.
SSFF.
18/12/2024
Desde el inicio y
durante la vigencia.
Píldora informativa
ÁREA DE
publicada en el canal
PERSONAS. interno dirigido a toda la
plantilla.
Intranet.
SSFF.
Comunicaciones por correo.
18/12/2024
Desde el inicio y
durante la vigencia.
Píldora informativa
ÁREA DE
publicada en el canal
PERSONAS. interno dirigido a toda la
plantilla.
Intranet.
Workplace.
Herramientas corporativas.
18/12/2024
Desde el inicio y
durante la vigencia.
Resumen de campañas de
información y divulgación
ÁREA DE
de las medidas adoptadas
PERSONAS.
en materia de Igualdad de
Oportunidades,
Espacio de Igualdad del
Canal de Recursos
Humanos de la Intranet.
Difusión de un manual de lenguaje
inclusivo a los equipos de
comunicación.
18/12/2024
Desde el inicio y
durante la vigencia.
Intranet.
Píldora informativa con los
ÁREA DE
SSFF.
principales aspectos que se
PERSONAS.
Workplace.
recogen en ese manual.
Comunicaciones.
Diseño de un curso en materia de
diversidad para su necesaria
realización por parte de todas las
personas trabajadoras.
18/12/2024
Desde el inicio y
durante la vigencia.
Comunicación a la plantilla
ÁREA DE
de la disponibilidad del
PERSONAS.
curso para su realización.
SSFF.
Facilitar un acceso sencillo y ágil a
los contenidos en materia de
diversidad en la intranet para todas
las personas trabajadoras.
18/12/2024
Desde el inicio y
durante la vigencia.
ÁREA DE
Continua actualización y
PERSONAS. revisión de contenidos.
Intranet.
Difusión de la guía de
acompañamiento a las personas
TRANS.
Difusión del protocolo para la
prevención y actuación frente al
acoso, poniendo en conocimiento
que se incluye al colectivo LGTBIQ
+.
Campañas Orgullo LGTBIQ+.
E.
Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.
Departament
o
responsable
Medida
Fecha de
implantación
Fomentar un clima laboral seguro y
libre de discriminación, acoso y
desigualdades para todas las
personas trabajadoras incluyendo
al colectivo LGTBIQ+.
18/12/2024
Desde el inicio y
durante la vigencia
ÁREA DE
Píldoras informativas
PERSONAS.
Intranet
SSFF
Los que sean necesarios
Facilitar a todas las personas
trabajadoras incluido el colectivo
LGTBIQ+ las mismas condiciones
de conciliación de la vida laboral,
familiar y personal.
18/12/2024
Desde el inicio y
durante la vigencia
ÁREA DE
Píldoras Informativas
PERSONAS.
Intranet
Seguimiento
Indicadores de seguimiento
Medios
cve: BOE-A-2025-2665
Verificable en https://www.boe.es
D.
Sec. III. Pág. 19582
