Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-2665)
Resolución de 30 de enero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica el Acuerdo de modificación del III Convenio colectivo de Telefónica de España, SAU; Telefónica Móviles España, SAU; y Telefónica Soluciones de Informática y Comunicaciones, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 37
Miércoles 12 de febrero de 2025
Acceso al empleo.
Fecha de
implantación
Medida
Utilización de lenguaje no
discriminatorio, no sexista en la
publicación de anuncios de puestos
vacantes y en la propuesta de
contratación.
Contribuir a la erradicación de
estereotipos en las pruebas de
selección, garantizando la igualdad
de trato y oportunidades en el
empleo, considerando
exclusivamente criterios de
cualificación, experiencia y méritos
sin tener en cuenta aspectos
personales.
18/12/2024
18/12/2024
Seguimiento
Departament
o
responsable
Indicadores de seguimiento
Medios
Desde el Inicio y
durante la vigencia.
Verificar el cumplimiento
mediante la revisión de
ofertas y propuestas de
ÁREA DE
PERSONAS. contratación.
Número de documentos de
ofertas publicadas.
Aplicaciones propias de
selección: LinkedIn, web
corporativa.
Otras aplicaciones: intranet
y SSFF.
Integrantes área de
selección y otras áreas para
validación técnica.
Desde el Inicio y
durante la vigencia.
Publicación de toda la
información relativa a los
procesos de selección con
ÁREA DE
criterios de cualificación,
PERSONAS.
experiencia y méritos sin
considerar aspectos
personales.
Aplicaciones propias de
selección: LinkedIn, web
corporativa.
Otras aplicaciones: intranet
y SSFF.
Integrantes área de
selección y otras áreas para
validación técnica.
Otras aplicaciones: intranet
y SSFF.
Fomentar la formación en sesgos
inconscientes y diversidad para las
personas que participen en un
proceso de selección para la
inclusión del colectivo LGTBIQ+.
18/12/2024
Desde el Inicio y
durante la vigencia.
Indicadores propuestos:
● N.º de cursos sobre
sesgos impartidos.
● N.º de equipos de
ÁREA DE
selección formados.
PERSONAS.
● N.º de personas que
participan en los procesos
que faltan por formar en
sesgos.
Distribución del Manual para una
comunicación inclusiva en
Telefónica a todas las personas
trabajadoras que participen en los
procesos de selección y
contrataciones.
18/12/2024
Desde el Inicio y
durante la vigencia.
ÁREA DE
Información sobre la
PERSONAS. distribución.
Difusión del propio manual.
Verificación del
cumplimiento mediante la
ÁREA DE
revisión y corrección de
PERSONAS.
ofertas y propuestas de la
compañía.
– Aplicaciones propias de
selección: LinkedIn, web
corporativa.
– Otras aplicaciones:
intranet y SSFF.
– Integrantes área de
selección y otras áreas para
validación técnica.
Incluir en todas las publicaciones
de vacantes y ofertas de
contratación mensajes que
indiquen el compromiso de la
Empresa con la diversidad para
animar a participar en el proceso.
C.
18/12/2024
Desde el Inicio y
durante la vigencia.
Clasificación y promoción profesional.
Medida
Todas las personas trabajadoras
incluido el colectivo LGTBIQ+
tendrán la misma oportunidad de
promoción profesional.
Fecha de
implantación
Seguimiento
18/12/2024
Desde el Inicio y
durante la vigencia.
Departament
o
responsable
Indicadores de seguimiento
Informar sobre este criterio
ÁREA DE
a las personas que
PERSONAS. participan en los procesos
de promoción.
Medios
Intranet y SSFF
Integrantes área de
selección y otras áreas para
validación técnica.
cve: BOE-A-2025-2665
Verificable en https://www.boe.es
B.
Sec. III. Pág. 19581
Núm. 37
Miércoles 12 de febrero de 2025
Acceso al empleo.
Fecha de
implantación
Medida
Utilización de lenguaje no
discriminatorio, no sexista en la
publicación de anuncios de puestos
vacantes y en la propuesta de
contratación.
Contribuir a la erradicación de
estereotipos en las pruebas de
selección, garantizando la igualdad
de trato y oportunidades en el
empleo, considerando
exclusivamente criterios de
cualificación, experiencia y méritos
sin tener en cuenta aspectos
personales.
18/12/2024
18/12/2024
Seguimiento
Departament
o
responsable
Indicadores de seguimiento
Medios
Desde el Inicio y
durante la vigencia.
Verificar el cumplimiento
mediante la revisión de
ofertas y propuestas de
ÁREA DE
PERSONAS. contratación.
Número de documentos de
ofertas publicadas.
Aplicaciones propias de
selección: LinkedIn, web
corporativa.
Otras aplicaciones: intranet
y SSFF.
Integrantes área de
selección y otras áreas para
validación técnica.
Desde el Inicio y
durante la vigencia.
Publicación de toda la
información relativa a los
procesos de selección con
ÁREA DE
criterios de cualificación,
PERSONAS.
experiencia y méritos sin
considerar aspectos
personales.
Aplicaciones propias de
selección: LinkedIn, web
corporativa.
Otras aplicaciones: intranet
y SSFF.
Integrantes área de
selección y otras áreas para
validación técnica.
Otras aplicaciones: intranet
y SSFF.
Fomentar la formación en sesgos
inconscientes y diversidad para las
personas que participen en un
proceso de selección para la
inclusión del colectivo LGTBIQ+.
18/12/2024
Desde el Inicio y
durante la vigencia.
Indicadores propuestos:
● N.º de cursos sobre
sesgos impartidos.
● N.º de equipos de
ÁREA DE
selección formados.
PERSONAS.
● N.º de personas que
participan en los procesos
que faltan por formar en
sesgos.
Distribución del Manual para una
comunicación inclusiva en
Telefónica a todas las personas
trabajadoras que participen en los
procesos de selección y
contrataciones.
18/12/2024
Desde el Inicio y
durante la vigencia.
ÁREA DE
Información sobre la
PERSONAS. distribución.
Difusión del propio manual.
Verificación del
cumplimiento mediante la
ÁREA DE
revisión y corrección de
PERSONAS.
ofertas y propuestas de la
compañía.
– Aplicaciones propias de
selección: LinkedIn, web
corporativa.
– Otras aplicaciones:
intranet y SSFF.
– Integrantes área de
selección y otras áreas para
validación técnica.
Incluir en todas las publicaciones
de vacantes y ofertas de
contratación mensajes que
indiquen el compromiso de la
Empresa con la diversidad para
animar a participar en el proceso.
C.
18/12/2024
Desde el Inicio y
durante la vigencia.
Clasificación y promoción profesional.
Medida
Todas las personas trabajadoras
incluido el colectivo LGTBIQ+
tendrán la misma oportunidad de
promoción profesional.
Fecha de
implantación
Seguimiento
18/12/2024
Desde el Inicio y
durante la vigencia.
Departament
o
responsable
Indicadores de seguimiento
Informar sobre este criterio
ÁREA DE
a las personas que
PERSONAS. participan en los procesos
de promoción.
Medios
Intranet y SSFF
Integrantes área de
selección y otras áreas para
validación técnica.
cve: BOE-A-2025-2665
Verificable en https://www.boe.es
B.
Sec. III. Pág. 19581
