Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-1625)
Resolución de 21 de enero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo de Exide Technologies, SLU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 25
Miércoles 29 de enero de 2025
Sec. III. Pág. 13483
CAPÍTULO VII
Tiempo de trabajo
Artículo 25.
Jornada de trabajo.
Se establece el siguiente modelo a aplicar en todos los centros de trabajo en cuanto
a su jornada y distribución:
a) Jornada de presencia anual: 1.796,66 horas al año.
b) Jornada efectiva de trabajo anual: 1.668,33 horas al año.
c) Días de trabajo: los días de trabajo serán 220 días en el año natural en todos los
centros de trabajo.
Artículo 26.
Horarios de trabajo.
De acuerdo con las condiciones establecidas en el presente convenio, los horarios
de trabajo serán los señalados a continuación. Los mismos deberán cumplirse
exhaustivamente como uno de los deberes esenciales que tiene la persona trabajadora
con la empresa. Su inobservancia será considerada como incumplimiento laboral
susceptible de ser sancionado según la normativa vigente.
a) Horario de trabajo a turnos: Se establecen los siguientes turnos, pudiendo
acordarse otros a nivel de centro, según las necesidades organizativas:
Entrada
Salida
1.er turno (mañana). 06 horas 00 minutos 14 horas 10 minutos
2.º turno (tarde).
14 horas 00 minutos 22 horas 10 minutos
3. turno (noche).
22 horas 00 minutos 06 horas 10 minutos
er
– 08-17,25 (±30’), con descanso mínimo para la comida de 60’ entre
las 13h.00’-14h.30’ que se definirá en calendarios laborales anuales de cada centro.
– Con jornada reducida los viernes y vísperas de «vacantes», resultante del ajuste
en cómputo anual.
c) Descansos: Se consideran periodos de descanso los indicados en los
apartados 1 y 2 siguientes, que se disfrutarán, a mitad de la jornada aproximadamente,
procurando que no afecte a la buena marcha de la producción y/o servicio:
1. El tiempo de almuerzo o bocadillo para el personal de horario a turnos y en los
días de «jornada intensiva» del personal a jornada partida, que será de 15 minutos por
jornada de trabajo en los turnos continuos superiores de 6 h./día.
cve: BOE-A-2025-1625
Verificable en https://www.boe.es
Como medida de conciliación y flexibilización del tiempo de trabajo diario, el personal
correspondiente a la tabla número II (Empleados/as), que estén asignados a un horario
de trabajo a turnos de mañana, tarde y noche, siempre que no estén afectados/as por el
sistema organizativo de la palmada, podrán flexibilizar su horario de entrada y salida al
trabajo en +-30 minutos salvo que por cuestiones organizativas, técnicas o de producción
sea necesaria su presencia al inicio o finalización del relevo.
Esta medida en ningún caso podrá suponer un mayor coste para la empresa por
cuestiones tales como transporte, abono desplazamiento, gastos de manutención, etc.
Estas modificaciones de horario deberán ser comunicadas al Departamento de RRHH
para su aprobación y su control a través del registro de jornada.
b) Horario de trabajo a jornada partida: Se establece el siguiente horario a jornada
partida, pudiendo mantenerse o acordarse otro a nivel de centro según las necesidades
organizativas:
Núm. 25
Miércoles 29 de enero de 2025
Sec. III. Pág. 13483
CAPÍTULO VII
Tiempo de trabajo
Artículo 25.
Jornada de trabajo.
Se establece el siguiente modelo a aplicar en todos los centros de trabajo en cuanto
a su jornada y distribución:
a) Jornada de presencia anual: 1.796,66 horas al año.
b) Jornada efectiva de trabajo anual: 1.668,33 horas al año.
c) Días de trabajo: los días de trabajo serán 220 días en el año natural en todos los
centros de trabajo.
Artículo 26.
Horarios de trabajo.
De acuerdo con las condiciones establecidas en el presente convenio, los horarios
de trabajo serán los señalados a continuación. Los mismos deberán cumplirse
exhaustivamente como uno de los deberes esenciales que tiene la persona trabajadora
con la empresa. Su inobservancia será considerada como incumplimiento laboral
susceptible de ser sancionado según la normativa vigente.
a) Horario de trabajo a turnos: Se establecen los siguientes turnos, pudiendo
acordarse otros a nivel de centro, según las necesidades organizativas:
Entrada
Salida
1.er turno (mañana). 06 horas 00 minutos 14 horas 10 minutos
2.º turno (tarde).
14 horas 00 minutos 22 horas 10 minutos
3. turno (noche).
22 horas 00 minutos 06 horas 10 minutos
er
– 08-17,25 (±30’), con descanso mínimo para la comida de 60’ entre
las 13h.00’-14h.30’ que se definirá en calendarios laborales anuales de cada centro.
– Con jornada reducida los viernes y vísperas de «vacantes», resultante del ajuste
en cómputo anual.
c) Descansos: Se consideran periodos de descanso los indicados en los
apartados 1 y 2 siguientes, que se disfrutarán, a mitad de la jornada aproximadamente,
procurando que no afecte a la buena marcha de la producción y/o servicio:
1. El tiempo de almuerzo o bocadillo para el personal de horario a turnos y en los
días de «jornada intensiva» del personal a jornada partida, que será de 15 minutos por
jornada de trabajo en los turnos continuos superiores de 6 h./día.
cve: BOE-A-2025-1625
Verificable en https://www.boe.es
Como medida de conciliación y flexibilización del tiempo de trabajo diario, el personal
correspondiente a la tabla número II (Empleados/as), que estén asignados a un horario
de trabajo a turnos de mañana, tarde y noche, siempre que no estén afectados/as por el
sistema organizativo de la palmada, podrán flexibilizar su horario de entrada y salida al
trabajo en +-30 minutos salvo que por cuestiones organizativas, técnicas o de producción
sea necesaria su presencia al inicio o finalización del relevo.
Esta medida en ningún caso podrá suponer un mayor coste para la empresa por
cuestiones tales como transporte, abono desplazamiento, gastos de manutención, etc.
Estas modificaciones de horario deberán ser comunicadas al Departamento de RRHH
para su aprobación y su control a través del registro de jornada.
b) Horario de trabajo a jornada partida: Se establece el siguiente horario a jornada
partida, pudiendo mantenerse o acordarse otro a nivel de centro según las necesidades
organizativas:
