Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-1113)
Resolución de 20 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de SSE Renewables Spain, SL.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 19
Miércoles 22 de enero de 2025
Sec. III. Pág. 9375
local adecuado en el que puedan realizar sus actividades y relacionarse con las
personas trabajadoras con identificación en su caso de horas de disponibilidad.
– Dispondrán del crédito de horas mensuales siguiente: Cuando SSE España tenga
una plantilla inferior a 100 trabajadores: 15 + 5 = 20 horas.
– Cuando SSE España esté entre 101 a 250 trabajadores: 20 + 5 = 25 horas.
– Cuando SSE España cuente con más de 250 trabajadores: 40 horas.
b. Las personas integrantes de la representación legal de las personas trabajadoras
de cada centro deberán preavisar con la antelación suficiente a la dirección de SSE
España, con objeto de que no se produzcan trastornos en la programación y
organización de los trabajos, especialmente en los casos de situaciones que conlleven
turnos de trabajo, disponibilidad en festivos o condiciones especiales de trabajo, con el
fin de garantizar la continuidad del servicio.
c. No podrán haber sanciones o despidos por actuaciones basadas en el ejercicio
de las facultades de representación legal de las personas trabajadoras previstas en la
normativa, durante el periodo de ejercicio de sus funciones y año siguiente a la
expiración de su mandato, salvo que el despido o cualquier sanción grave obedeciera a
otras causas no relacionadas con el ejercicio de su funciones y en todo caso, deberá
tramitarse en expediente contradictorio, en el que serán oídos además de la persona
afectada, el resto de integrantes de la representación legal de las personas trabajadoras
del centro de trabajo al que pertenezcan.
d. Asimismo, quienes integren la representación legal de las personas trabajadoras
no podrán sufrir discriminación en su promoción económica o profesional, en razón, al
desempeño de su representación.
Asimismo, se reconoce el derecho de la representación legal de las personas
trabajadoras a nivel estatal, a poder acumular el crédito horario de la Representación
Social en una bolsa común todas las horas sindicales del año quienes pertenezcan a un
mismo sindicato.
CAPÍTULO XIV
Responsabilidad Social Corporativa
Artículo 45.
Responsabilidad Social Corporativa.
Artículo 46.
Subcontratación.
Los abusos de los derechos humanos y la esclavitud moderna en todas sus formas
son inaceptables para la SSE. Por lo tanto, tiene la responsabilidad de comprender y
reducir el riesgo para los derechos humanos en sus empresas y su cadena de
suministro. La ESS está plenamente comprometida con la defensa de los Principios
Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, las
metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y los
cve: BOE-A-2025-1113
Verificable en https://www.boe.es
La visión de SSE es ser una empresa energética líder en un mundo de energía neta
cero. Para lograrlo, nuestra estrategia consiste en crear valor para los accionistas y la
sociedad a partir del desarrollo, la construcción, la explotación y la inversión en la
infraestructura eléctrica y las empresas necesarias en la transición hacia la energía neta
cero. Tenemos un ambicioso plan de inversión de capital para acelerar el progreso hacia
el cero neto en los cinco años hasta 2026, la mayor parte del cual se destinará a
infraestructuras de baja emisión de carbono. La sostenibilidad es uno de los valores
fundamentales de SSE, definido como «hacemos las cosas de forma responsable para
añadir valor a largo plazo». Nos hemos comprometido a ser operacionalmente cero
en 2050 y hemos fijado cuatro objetivos empresariales para 2030 alineados con los
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.
Núm. 19
Miércoles 22 de enero de 2025
Sec. III. Pág. 9375
local adecuado en el que puedan realizar sus actividades y relacionarse con las
personas trabajadoras con identificación en su caso de horas de disponibilidad.
– Dispondrán del crédito de horas mensuales siguiente: Cuando SSE España tenga
una plantilla inferior a 100 trabajadores: 15 + 5 = 20 horas.
– Cuando SSE España esté entre 101 a 250 trabajadores: 20 + 5 = 25 horas.
– Cuando SSE España cuente con más de 250 trabajadores: 40 horas.
b. Las personas integrantes de la representación legal de las personas trabajadoras
de cada centro deberán preavisar con la antelación suficiente a la dirección de SSE
España, con objeto de que no se produzcan trastornos en la programación y
organización de los trabajos, especialmente en los casos de situaciones que conlleven
turnos de trabajo, disponibilidad en festivos o condiciones especiales de trabajo, con el
fin de garantizar la continuidad del servicio.
c. No podrán haber sanciones o despidos por actuaciones basadas en el ejercicio
de las facultades de representación legal de las personas trabajadoras previstas en la
normativa, durante el periodo de ejercicio de sus funciones y año siguiente a la
expiración de su mandato, salvo que el despido o cualquier sanción grave obedeciera a
otras causas no relacionadas con el ejercicio de su funciones y en todo caso, deberá
tramitarse en expediente contradictorio, en el que serán oídos además de la persona
afectada, el resto de integrantes de la representación legal de las personas trabajadoras
del centro de trabajo al que pertenezcan.
d. Asimismo, quienes integren la representación legal de las personas trabajadoras
no podrán sufrir discriminación en su promoción económica o profesional, en razón, al
desempeño de su representación.
Asimismo, se reconoce el derecho de la representación legal de las personas
trabajadoras a nivel estatal, a poder acumular el crédito horario de la Representación
Social en una bolsa común todas las horas sindicales del año quienes pertenezcan a un
mismo sindicato.
CAPÍTULO XIV
Responsabilidad Social Corporativa
Artículo 45.
Responsabilidad Social Corporativa.
Artículo 46.
Subcontratación.
Los abusos de los derechos humanos y la esclavitud moderna en todas sus formas
son inaceptables para la SSE. Por lo tanto, tiene la responsabilidad de comprender y
reducir el riesgo para los derechos humanos en sus empresas y su cadena de
suministro. La ESS está plenamente comprometida con la defensa de los Principios
Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, las
metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y los
cve: BOE-A-2025-1113
Verificable en https://www.boe.es
La visión de SSE es ser una empresa energética líder en un mundo de energía neta
cero. Para lograrlo, nuestra estrategia consiste en crear valor para los accionistas y la
sociedad a partir del desarrollo, la construcción, la explotación y la inversión en la
infraestructura eléctrica y las empresas necesarias en la transición hacia la energía neta
cero. Tenemos un ambicioso plan de inversión de capital para acelerar el progreso hacia
el cero neto en los cinco años hasta 2026, la mayor parte del cual se destinará a
infraestructuras de baja emisión de carbono. La sostenibilidad es uno de los valores
fundamentales de SSE, definido como «hacemos las cosas de forma responsable para
añadir valor a largo plazo». Nos hemos comprometido a ser operacionalmente cero
en 2050 y hemos fijado cuatro objetivos empresariales para 2030 alineados con los
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.
