Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-1113)
Resolución de 20 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de SSE Renewables Spain, SL.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 19

Miércoles 22 de enero de 2025

Sec. III. Pág. 9370

Siempre que la formación lo permita, se organizará la formación teniendo en cuenta
las reducciones de jornada.
Cuando se trata de formación de gestión:
Las personas trabajadoras pueden solicitar formación para contribuir a su desarrollo
profesional. En caso de que la formación solicitada conlleve un coste, será necesaria la
aprobación del responsable.
La Empresa informará a la representación legal de las personas trabajadoras sobre
las actualizaciones en materia de formación en España que se vayan produciendo
durante la vigencia de este convenio colectivo.
CAPÍTULO IX
Salud laboral
Artículo 31.

Prevención de riesgos laborales.

SSE se enorgullece de su reputación como empresa responsable con el firme
compromiso de hacer siempre lo correcto. De los valores fundamentales de SSE
–Seguridad, Servicio, Eficiencia, Sostenibilidad, Excelencia y Trabajo en equipo–, la
seguridad ocupa el primer lugar. Todos los que trabajan con SSE están capacitados para
utilizar la máxima: «si no es seguro, no lo hacemos».
El programa de comportamiento Safety Family de la empresa se basa en cuatro
afirmaciones que transmitimos oportunamente:





Cuidamos de nosotros mismos, de los demás y de nuestro entorno.
Estamos orgullosos de nuestro trabajo y nuestro entorno.
Planificamos, analizamos y adaptamos.
Lo vemos, lo clasificamos y lo comunicamos.

Reglas de oro de la seguridad.
Las Reglas de Oro de Seguridad de SSE España son las normas más básicas que
toda la plantilla debe respetar. Al ser conscientes y seguir las reglas, podemos
asegurarnos de que todos volvemos a casa sanos y salvos al final del día.
Deber:






Acepta los debates.
Utiliza el EPI adecuado.
Sujétate a la barandilla.
Estaciona marcha atrás.
Evalúa los riesgos.

Artículo 32.

Salud mental.

La Empresa ofrecerá a toda la plantilla acceso a un servicio de Salud Mental, que
incluya apoyo psicológico 24/7, así como un plan integral de bienestar. Este servicio es
proporcionado actualmente por Wonest, pero la empresa se reserva el derecho de
cambiar el proveedor de estos servicios.

cve: BOE-A-2025-1113
Verificable en https://www.boe.es

En cualquier caso, SSE España se compromete a cumplir con sus obligaciones en
materia de prevención de riesgos laborales previstas en la legislación, en contrapartida,
las personas trabajadoras sujetas al presente convenio colectivo deberán conocer las
políticas aplicables y asistir a las formaciones y utilizar los equipos de protección
pertinentes, en su caso, en materia de prevención de riesgos laborales.