Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-1113)
Resolución de 20 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de SSE Renewables Spain, SL.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 19
Miércoles 22 de enero de 2025
Sec. III. Pág. 9366
CAPÍTULO VI
Política de empleo
Artículo 19.
Seguimiento del empleo.
La mesa de empleo (compuesto por personal de RRHH y la Representación Legal de
las Personas Trabajadoras), realizará el seguimiento de las políticas de empleo y de la
previsión de evolución de la Plantilla.
El Departamento de Recursos Humanos informará a la Mesa de Empleo, en caso de
que esté prevista una reducción de plantilla.
Previo a la realización de ningún despido colectivo, en SSE España, y con
anterioridad a la presentación de cualquier expediente ante la administración, se
informará a la Mesa de Empleo, con antelación suficiente, para estudiar previamente, y
de forma conjunta, posibles alternativas. Previo a la realización de un despido individual,
la Mesa de Empleo será informada de la decisión y su justificación y tendrán la
oportunidad de sugerir alternativas.
Artículo 20.
Contratación.
Se fomentará la contratación indefinida.
Se establece un periodo de prueba máximo de seis meses para el personal titulado,
y de tres meses para las demás personas trabajadoras, excepto para las posiciones no
cualificadas que será de un mes. En cualquier caso, cuando resulte de aplicación, el
periodo de prueba aplicable se incluirá debidamente en cada contrato de trabajo.
Se establece para los ceses voluntarios un plazo de preaviso de un mes para el
Grupo 5 y de dos meses para los Grupos 3 y 4.
Para las nuevas contrataciones se incluirán, dentro del protocolo de acogida, copias
enlaces de acceso a la siguiente documentación:
–
–
–
–
Convenio colectivo.
Protocolo de acoso.
Plan de igualdad.
Calendario laboral.
Artículo 21. Vacantes.
Las vacantes que se produzcan en la Empresa serán publicadas en la Intranet de
SSE España. Las candidaturas internas que cumplan con los requisitos para el puesto
tendrán garantizada una entrevista.
CAPÍTULO VII
Política retributiva
El incremento salarial para 2024 (del 1 de abril al 31 de marzo, coincidiendo con el
año fiscal) será del 3.5 %, excepto en el caso de que el IPC sea superior a esta cifra, en
cuyo caso se aplicaría el IPC.
El IPC a aplicar será el IPC de España entre abril 2023-marzo 2024, publicado en
abril de 2024.
cve: BOE-A-2025-1113
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 22. Incremento salarial.
Núm. 19
Miércoles 22 de enero de 2025
Sec. III. Pág. 9366
CAPÍTULO VI
Política de empleo
Artículo 19.
Seguimiento del empleo.
La mesa de empleo (compuesto por personal de RRHH y la Representación Legal de
las Personas Trabajadoras), realizará el seguimiento de las políticas de empleo y de la
previsión de evolución de la Plantilla.
El Departamento de Recursos Humanos informará a la Mesa de Empleo, en caso de
que esté prevista una reducción de plantilla.
Previo a la realización de ningún despido colectivo, en SSE España, y con
anterioridad a la presentación de cualquier expediente ante la administración, se
informará a la Mesa de Empleo, con antelación suficiente, para estudiar previamente, y
de forma conjunta, posibles alternativas. Previo a la realización de un despido individual,
la Mesa de Empleo será informada de la decisión y su justificación y tendrán la
oportunidad de sugerir alternativas.
Artículo 20.
Contratación.
Se fomentará la contratación indefinida.
Se establece un periodo de prueba máximo de seis meses para el personal titulado,
y de tres meses para las demás personas trabajadoras, excepto para las posiciones no
cualificadas que será de un mes. En cualquier caso, cuando resulte de aplicación, el
periodo de prueba aplicable se incluirá debidamente en cada contrato de trabajo.
Se establece para los ceses voluntarios un plazo de preaviso de un mes para el
Grupo 5 y de dos meses para los Grupos 3 y 4.
Para las nuevas contrataciones se incluirán, dentro del protocolo de acogida, copias
enlaces de acceso a la siguiente documentación:
–
–
–
–
Convenio colectivo.
Protocolo de acoso.
Plan de igualdad.
Calendario laboral.
Artículo 21. Vacantes.
Las vacantes que se produzcan en la Empresa serán publicadas en la Intranet de
SSE España. Las candidaturas internas que cumplan con los requisitos para el puesto
tendrán garantizada una entrevista.
CAPÍTULO VII
Política retributiva
El incremento salarial para 2024 (del 1 de abril al 31 de marzo, coincidiendo con el
año fiscal) será del 3.5 %, excepto en el caso de que el IPC sea superior a esta cifra, en
cuyo caso se aplicaría el IPC.
El IPC a aplicar será el IPC de España entre abril 2023-marzo 2024, publicado en
abril de 2024.
cve: BOE-A-2025-1113
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 22. Incremento salarial.
