Universidades. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Personal técnico, de gestión y de administración y servicios. (BOE-A-2025-634)
Resolución de 9 de enero de 2025, de la Universidad de Cádiz, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, de plaza de personal laboral fijo de la categoría de Titulado de Grado Medio de Apoyo a la Docencia e Investigación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 13
Miércoles 15 de enero de 2025
2.
Sec. II.B. Pág. 6207
Antigüedad.
Por haber prestado servicios en cualquier Administración Pública: 0,377 puntos por
año de servicios o fracción superior a seis meses.
La puntuación máxima de este apartado será de 3,77 puntos.
3.
Formación.
a) Solo se valorarán los cursos de formación organizados por organismo oficial de
formación, que estén directamente relacionados con la plaza convocada y hayan sido
realizados con posterioridad a la aprobación del primer Plan de Formación del PAS (junio
de 1996) y con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes.
b) No se valorarán las instrucciones de servicio.
c) Por haber realizado cursos de formación de menos de 15 horas de duración, en
los que se haya expedido certificado de asistencia: 0,269 puntos por curso.
d) Por haber realizado cursos de formación de menos de quince horas de duración,
en los que se haya expedido certificado de aprovechamiento: 0,336 puntos por curso.
e) Por haber realizado cursos de formación de duración igual o superior a quince
horas, en los que se haya expedido certificado de asistencia: 0,448 puntos por curso.
f) Por haber realizado cursos de formación de duración igual o superior a quince
horas, en los que se haya expedido certificado de aprovechamiento: 0,673 puntos por
curso.
g) Los cursos de formación cuyo certificado no acredite su carácter de asistencia o
de aprovechamiento, serán valorados como de asistencia.
h) Los cursos de formación cuyo certificado no acredite el número de horas de
duración, serán valorados como cursos de formación de menos de quince horas,
puntuándose como se señala en el punto c.
i) La posesión de titulación universitaria oficial específica relacionada con la plaza,
de igual o superior nivel académico que la titulación exigida para el ingreso en el
correspondiente grupo profesional, se valorará a razón de 1,076 puntos.
La puntuación máxima de este apartado será de 2,69 puntos.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso, que no podrán superar el límite
de 10,77 puntos (35 % de la puntuación total del proceso selectivo), únicamente se
sumarán a los obtenidos en la fase de oposición a quienes superen esta última.
C) Valoración final del proceso selectivo
La determinación de aspirantes que han superado el proceso selectivo se realizará
sumando la puntuación obtenida en los dos ejercicios de la fase de oposición, de
quienes hayan superado esta fase, de acuerdo con las especificaciones anteriores, y la
puntuación obtenida en la fase de concurso.
Baremo general para la provisión de plaza vacante en la plantilla del personal
laboral, mediante el sistema de turno libre
A)
Fase de oposición
a) Primer ejercicio. De carácter teórico, consistirá en contestar un cuestionario con
un máximo de 90 preguntas, con respuestas múltiples, siendo sólo una de ellas la
correcta, basado en el contenido del programa de esta convocatoria. A criterio del
Tribunal, se podrá incluir hasta un máximo de 5 preguntas de reserva que, en ningún
caso, modificarán el tiempo máximo de realización del ejercicio.
cve: BOE-A-2025-634
Verificable en https://www.boe.es
2.
Núm. 13
Miércoles 15 de enero de 2025
2.
Sec. II.B. Pág. 6207
Antigüedad.
Por haber prestado servicios en cualquier Administración Pública: 0,377 puntos por
año de servicios o fracción superior a seis meses.
La puntuación máxima de este apartado será de 3,77 puntos.
3.
Formación.
a) Solo se valorarán los cursos de formación organizados por organismo oficial de
formación, que estén directamente relacionados con la plaza convocada y hayan sido
realizados con posterioridad a la aprobación del primer Plan de Formación del PAS (junio
de 1996) y con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes.
b) No se valorarán las instrucciones de servicio.
c) Por haber realizado cursos de formación de menos de 15 horas de duración, en
los que se haya expedido certificado de asistencia: 0,269 puntos por curso.
d) Por haber realizado cursos de formación de menos de quince horas de duración,
en los que se haya expedido certificado de aprovechamiento: 0,336 puntos por curso.
e) Por haber realizado cursos de formación de duración igual o superior a quince
horas, en los que se haya expedido certificado de asistencia: 0,448 puntos por curso.
f) Por haber realizado cursos de formación de duración igual o superior a quince
horas, en los que se haya expedido certificado de aprovechamiento: 0,673 puntos por
curso.
g) Los cursos de formación cuyo certificado no acredite su carácter de asistencia o
de aprovechamiento, serán valorados como de asistencia.
h) Los cursos de formación cuyo certificado no acredite el número de horas de
duración, serán valorados como cursos de formación de menos de quince horas,
puntuándose como se señala en el punto c.
i) La posesión de titulación universitaria oficial específica relacionada con la plaza,
de igual o superior nivel académico que la titulación exigida para el ingreso en el
correspondiente grupo profesional, se valorará a razón de 1,076 puntos.
La puntuación máxima de este apartado será de 2,69 puntos.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso, que no podrán superar el límite
de 10,77 puntos (35 % de la puntuación total del proceso selectivo), únicamente se
sumarán a los obtenidos en la fase de oposición a quienes superen esta última.
C) Valoración final del proceso selectivo
La determinación de aspirantes que han superado el proceso selectivo se realizará
sumando la puntuación obtenida en los dos ejercicios de la fase de oposición, de
quienes hayan superado esta fase, de acuerdo con las especificaciones anteriores, y la
puntuación obtenida en la fase de concurso.
Baremo general para la provisión de plaza vacante en la plantilla del personal
laboral, mediante el sistema de turno libre
A)
Fase de oposición
a) Primer ejercicio. De carácter teórico, consistirá en contestar un cuestionario con
un máximo de 90 preguntas, con respuestas múltiples, siendo sólo una de ellas la
correcta, basado en el contenido del programa de esta convocatoria. A criterio del
Tribunal, se podrá incluir hasta un máximo de 5 preguntas de reserva que, en ningún
caso, modificarán el tiempo máximo de realización del ejercicio.
cve: BOE-A-2025-634
Verificable en https://www.boe.es
2.
