Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-390)
Resolución de 27 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Siemens Mobility, SLU.
67 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 7
Miércoles 8 de enero de 2025
Artículo 13.
Sec. III. Pág. 3996
Pluses de turno y nocturno en Fábrica Cornellá.
Se establecerán turnos rotativos de trabajo cuando la producción así lo requiera. En
el caso en que algún colaborador/a presente alegaciones en contra, éstas se tratarán de
manera conjunta con el Comité de Empresa con el objeto de que la producción prevista
no resulte afectada negativamente (cumplimiento de plazos, ocupación de puestos de
trabajo).
Se fija un preaviso mínimo de cinco días naturales, salvo fuerza mayor debidamente
justificada o cambio en la legislación vigente, para la introducción de los turnos,
respetando el descanso legal entre jornadas.
El personal afectado por estos turnos rotativos de mañana y tarde será designado
nominativamente por la Jefatura del Taller, según las necesidades de la producción; en
función de esta designación se pagará el plus de turno.
El turno de noche será entre las 22 y las 6 horas. El personal que trabaje en este
turno iniciará el ciclo semanal el domingo a las 22 horas, salvo necesidades concretas de
tipo organizativo o productivo y del servicio de vigilancia.
2024
–
Euros
2025
–
Euros
Mañana.
0,62
0,64
Tarde.
1,02
1,06
Noche.
3,63
3,76
Turnos
Estos valores brutos serán de aplicación desde el día 1 de enero de cada año
indicado.
Artículo 14.
Horas de viaje y formación.
Las horas de desplazamiento que cumplan las siguientes condiciones:
Serán consideradas como horas de viaje que no computarán como jornada y que
serán compensadas a razón de 11,67 euros brutos/hora en 2024, y 12,08 euros
brutos/hora en 2025.
No se consideran horas de viaje las empleadas para asistir a reuniones y cursos de
formación.
Las horas de viaje no son horas de trabajo por lo que no procederá su canje por
tiempo libre.
Las horas de formación voluntaria que se realicen fuera de la jornada normal u
ordinaria de trabajo según cada calendario laboral no tienen en ningún caso la
consideración de horas extraordinarias y se retribuyen con el mismo valor que las horas
de viaje.
Artículo 15. Gastos de viajes y dietas.
Los importes figuran en el anexo 6.
Para el año 2024 los gastos de viaje y dietas se incrementarán en un 1 %, mientras
que para el año 2025 se incrementarán en un 3 %.
cve: BOE-A-2025-390
Verificable en https://www.boe.es
a) se ocasionen fuera de la jornada laboral;
b) en intervenciones de los servicios técnicos, y Fábrica Cornellá que realicen
montajes/reparaciones;
c) que además impliquen desplazamiento (tanto ida como vuelta) entre el domicilio
del empleado y el lugar de trabajo ubicado en las dependencias del cliente.
Núm. 7
Miércoles 8 de enero de 2025
Artículo 13.
Sec. III. Pág. 3996
Pluses de turno y nocturno en Fábrica Cornellá.
Se establecerán turnos rotativos de trabajo cuando la producción así lo requiera. En
el caso en que algún colaborador/a presente alegaciones en contra, éstas se tratarán de
manera conjunta con el Comité de Empresa con el objeto de que la producción prevista
no resulte afectada negativamente (cumplimiento de plazos, ocupación de puestos de
trabajo).
Se fija un preaviso mínimo de cinco días naturales, salvo fuerza mayor debidamente
justificada o cambio en la legislación vigente, para la introducción de los turnos,
respetando el descanso legal entre jornadas.
El personal afectado por estos turnos rotativos de mañana y tarde será designado
nominativamente por la Jefatura del Taller, según las necesidades de la producción; en
función de esta designación se pagará el plus de turno.
El turno de noche será entre las 22 y las 6 horas. El personal que trabaje en este
turno iniciará el ciclo semanal el domingo a las 22 horas, salvo necesidades concretas de
tipo organizativo o productivo y del servicio de vigilancia.
2024
–
Euros
2025
–
Euros
Mañana.
0,62
0,64
Tarde.
1,02
1,06
Noche.
3,63
3,76
Turnos
Estos valores brutos serán de aplicación desde el día 1 de enero de cada año
indicado.
Artículo 14.
Horas de viaje y formación.
Las horas de desplazamiento que cumplan las siguientes condiciones:
Serán consideradas como horas de viaje que no computarán como jornada y que
serán compensadas a razón de 11,67 euros brutos/hora en 2024, y 12,08 euros
brutos/hora en 2025.
No se consideran horas de viaje las empleadas para asistir a reuniones y cursos de
formación.
Las horas de viaje no son horas de trabajo por lo que no procederá su canje por
tiempo libre.
Las horas de formación voluntaria que se realicen fuera de la jornada normal u
ordinaria de trabajo según cada calendario laboral no tienen en ningún caso la
consideración de horas extraordinarias y se retribuyen con el mismo valor que las horas
de viaje.
Artículo 15. Gastos de viajes y dietas.
Los importes figuran en el anexo 6.
Para el año 2024 los gastos de viaje y dietas se incrementarán en un 1 %, mientras
que para el año 2025 se incrementarán en un 3 %.
cve: BOE-A-2025-390
Verificable en https://www.boe.es
a) se ocasionen fuera de la jornada laboral;
b) en intervenciones de los servicios técnicos, y Fábrica Cornellá que realicen
montajes/reparaciones;
c) que además impliquen desplazamiento (tanto ida como vuelta) entre el domicilio
del empleado y el lugar de trabajo ubicado en las dependencias del cliente.
