BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 1

Miércoles 1 de enero de 2025

Sec. III. Pág. 600

su pertinencia, poder hacerlas suyas y trasladarlas a la Dirección, a través de los canales
específicos establecidos en cada Empresa para la interlocución con la Representación
Legal de las Personas Trabajadoras (en adelante RLPT).
En todo caso, la Empresa establecerá las suficientes garantías de confidencialidad e
indemnidad, así como de protección de la identidad, de acuerdo con la Ley de Protección
de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), de la persona
que comunica cualquier hecho o situación presuntamente contrario a los principios aquí
recogidos.
Artículo 8.

Responsabilidad social e Inversión socialmente responsable.

1. Las políticas de responsabilidad social son de aplicación generalizada en el
sector financiero, e inciden en los impactos sociales de su actividad en clientes,
personas trabajadoras, accionistas, inversores/as, proveedores/as o comunidades
locales en las que se opere. Las memorias de RSE contribuyen a explicar las
aportaciones de las Empresas a la sociedad y a autoanalizar su nivel de éxito y de
reconocimiento en las mismas.
Los Sindicatos vienen expresando reiteradamente su interés en esta materia y
participan en los diversos organismos, observatorios y ponencias que impulsan las
políticas de responsabilidad social en sus diversas modalidades.
2. Ambas partes, partiendo del carácter voluntario de la implantación de la RSE,
acuerdan colaborar de la manera más amplia posible en su desarrollo:
a) En las Empresas donde se apliquen estas políticas, en los trabajos y procesos
de elaboración de la Memoria RSE, y si se trata como grupo de interés el de las
personas trabajadoras, también se considerará como representantes del mismo a los
Sindicatos firmantes del convenio con presencia en los órganos unitarios de
representación de las personas trabajadoras.
b) La inversión socialmente responsable es una de las vertientes de RSE más
relevantes del sector financiero, en todo su ámbito de negocio. En los Planes de
Pensiones de Empleo se recomienda que las respectivas Comisiones de Control faciliten
la adopción de criterios de Inversión Socialmente Responsable, así como su seguimiento
y valoración.
CAPÍTULO III
Empleo

1. Los niveles de exigencia, de competencia y de calidad en el trabajo bancario
comportan un nivel equivalente de calidad en el empleo. La estabilidad y calidad en el
empleo están directamente relacionadas con la fortaleza, solidez, productividad y
competitividad de cada Empresa, así como con la rápida adaptación en cada momento a
las circunstancias de mercado y necesidades de negocio.
El contrato indefinido, la formación continua, la evaluación permanente de la
actividad y el reconocimiento de la profesionalidad son características propias del
empleo en el sector bancario. Las Empresas promoverán la realización de acciones
formativas que faciliten el desarrollo de habilidades y competencias, y la carrera
profesional, y fomentarán políticas de formación a lo largo de toda la trayectoria
profesional, como factor clave de competitividad e innovación.
Las Empresas utilizarán preferentemente la contratación estable para la cobertura de
necesidades de servicio estructurales y recurrentes, limitando la contratación temporal a
lo estrictamente necesario para los supuestos tasados en la legislación para cada tipo de
contrato.

cve: BOE-A-2025-47
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 9. Profesionalidad y calidad del empleo.