BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 1

Miércoles 1 de enero de 2025

Sec. III. Pág. 625

extrasalariales, se aplicará en los términos establecidos por cada Entidad, con estricta
observancia del principio de igualdad de trato y no discriminación.
Artículo 33.

Permiso por cuidado de menores lactantes.

1. El permiso por cuidado de menores lactantes estará sujeto a lo que establezca la
legislación vigente en cada momento para esta materia sin menoscabo de aquellas
mejoras que puedan pactarse en los acuerdos colectivos de Empresa y/o en los planes
de igualdad de oportunidades.
2. Se acuerda la posibilidad de disfrutar el permiso de lactancia mediante un
permiso retribuido de 15 días hábiles a continuación de cualquiera de los periodos de
suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento.
3. Durante el periodo de permiso por cuidado de menores lactantes, la política
retributiva en materia de salarios, complementos salariales y percepciones
extrasalariales, se aplicará en los términos establecidos por cada Entidad, con estricta
observancia del principio de igualdad de trato y no discriminación.
Artículo 34.

Licencias y excedencias para cuidado de familiares.

En caso de familia numerosa se estará a lo dispuesto en cada momento en el
Estatuto de los Trabajadores (actualmente artículo 46.3).
Artículo 35.

Reducción de jornada.

1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta
un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario, en el caso de
nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuación del parto.

cve: BOE-A-2025-47
Verificable en https://www.boe.es

1. Se concederá permiso para el acompañamiento a los servicios de asistencia
sanitaria de hijos o hijas menores de dieciséis años y de familiares mayores de primer
grado de consanguinidad y afinidad que no puedan valerse por sí mismos/as. En estos
supuestos, por tratarse de permisos no retribuidos, podrán establecerse mecanismos de
compensación horaria.
2. Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una
hora dentro de su jornada laboral, en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o
que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.
3. El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior
a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto lo sea por naturaleza, como por
adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento
permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución
judicial o administrativa.
4. También se tendrá derecho a un período de excedencia no superior a dos años
para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad y por afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la
pareja de hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no
pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
5. El período en que el personal permanezca en situación de excedencia conforme
a lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y se tendrá
derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá
ser convocado por la Empresa, especialmente con ocasión de la reincorporación.
Durante el primer año se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo
grupo profesional considerando, a estos efectos, las funciones en las que se encuadre
su Nivel retributivo, según la clasificación que para ello se establece en los apartados 2.1
y 2.2 del artículo 14.2.