Ministerio de Hacienda. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Personal laboral. (BOE-A-2024-27547)
Resolución de 26 de diciembre de 2024, de la Delegación Especial del Estado del Consorcio de la Zona Franca de Santa Cruz de Tenerife, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plaza de personal laboral fijo, fuera de convenio, categoría de Administrativo/a.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 315
Martes 31 de diciembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 187344
El contenido de la prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real Decreto 1137/2002,
de 31 de octubre (BOE de 8 de noviembre), por el que se establecen diplomas
acreditativos del conocimiento del español como lengua extranjera.
X. Calificación final del proceso de selección
1. La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones
obtenidas en las dos fases del proceso (oposición y concurso), conforme con lo indicado
en las presentes bases.
2. La puntuación ordenada de mayor a menor, determinará el número de orden
alcanzado por las personas aspirantes en el proceso de selección.
3. El número de candidatos propuestos para ocupar las plazas para personal
laboral fijo, no podrá ser superior al número de plazas convocadas.
4. En caso de empate en las puntuaciones finales entre candidatos y al objeto de
cumplir con lo descrito en el punto anterior, se tendrá en cuenta:
a. Número de días de experiencia profesional en puestos de trabajo categoría
profesional equivalente con funciones y tareas iguales a las asignadas a la plaza a la que
se opta.
b. Número de días de experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría
profesional igual o superior y con funciones y tareas similares a las asignadas a la plaza
a la que se opta.
c. Número de días de experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría
profesional inferior y con funciones y tareas similares a las asignadas a la plaza a la que
se opta.
d. Titulaciones o, en su caso especialidades, distintas a la exigida, relacionadas con
las funciones de la plaza.
e. Nivel de conocimientos de idiomas.
f. Cursos, seminarios o congresos.
Resolución del proceso selectivo. Propuesta de contratación indefinida
y periodo de prueba
El tribunal calificador emitirá la resolución provisional del proceso en la que figurarán
las puntuaciones de los aspirantes aprobados por orden descendente.
Los candidatos seleccionados dispondrán de un plazo de diez días hábiles,
desde la publicación de la lista correspondiente, para presentar los siguientes
documentos: 2.1 copia auténtica del título exigido en esta convocatoria, 2.2 copia
auténtica de títulos, certificaciones y diplomas. Los candidatos también podrán presentar
los originales de estos mismos documentos acompañados de una fotocopia para que, en
su caso, se cotejen por el personal del Consorcio de Zona Franca de Santa Cruz de
Tenerife y queden copias auténticas en el expediente.
Si no se presentara la documentación correspondiente supondría que la comisión no
podría validar lo aportado en la solicitud y baremado, por lo que se consideraría como
renuncia.
La resolución provisional se elevará al Delegado de la Vicepresidenta Primera y
Ministra de Hacienda en el Consorcio de la Zona Franca para su aprobación a efectos de
realizar el correspondiente contrato laboral.
Ante la renuncia de la persona candidata seleccionada, bien de forma tácita como
consecuencia de lo establecido en los puntos anteriores o bien de forma expresa
mediante la oportuna comunicación, el mismo será considerado decaído el trámite sin
conservar derechos de ninguna clase derivados del proceso selectivo. La consecuencia
de la renuncia habilita para nombrar al siguiente candidato de la lista que haya superado
el proceso selectivo, según el orden de puntuación o dejar desierto el proceso si no
existiese ningún candidato que lo haya superado.
cve: BOE-A-2024-27547
Verificable en https://www.boe.es
XI.
Núm. 315
Martes 31 de diciembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 187344
El contenido de la prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real Decreto 1137/2002,
de 31 de octubre (BOE de 8 de noviembre), por el que se establecen diplomas
acreditativos del conocimiento del español como lengua extranjera.
X. Calificación final del proceso de selección
1. La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones
obtenidas en las dos fases del proceso (oposición y concurso), conforme con lo indicado
en las presentes bases.
2. La puntuación ordenada de mayor a menor, determinará el número de orden
alcanzado por las personas aspirantes en el proceso de selección.
3. El número de candidatos propuestos para ocupar las plazas para personal
laboral fijo, no podrá ser superior al número de plazas convocadas.
4. En caso de empate en las puntuaciones finales entre candidatos y al objeto de
cumplir con lo descrito en el punto anterior, se tendrá en cuenta:
a. Número de días de experiencia profesional en puestos de trabajo categoría
profesional equivalente con funciones y tareas iguales a las asignadas a la plaza a la que
se opta.
b. Número de días de experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría
profesional igual o superior y con funciones y tareas similares a las asignadas a la plaza
a la que se opta.
c. Número de días de experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría
profesional inferior y con funciones y tareas similares a las asignadas a la plaza a la que
se opta.
d. Titulaciones o, en su caso especialidades, distintas a la exigida, relacionadas con
las funciones de la plaza.
e. Nivel de conocimientos de idiomas.
f. Cursos, seminarios o congresos.
Resolución del proceso selectivo. Propuesta de contratación indefinida
y periodo de prueba
El tribunal calificador emitirá la resolución provisional del proceso en la que figurarán
las puntuaciones de los aspirantes aprobados por orden descendente.
Los candidatos seleccionados dispondrán de un plazo de diez días hábiles,
desde la publicación de la lista correspondiente, para presentar los siguientes
documentos: 2.1 copia auténtica del título exigido en esta convocatoria, 2.2 copia
auténtica de títulos, certificaciones y diplomas. Los candidatos también podrán presentar
los originales de estos mismos documentos acompañados de una fotocopia para que, en
su caso, se cotejen por el personal del Consorcio de Zona Franca de Santa Cruz de
Tenerife y queden copias auténticas en el expediente.
Si no se presentara la documentación correspondiente supondría que la comisión no
podría validar lo aportado en la solicitud y baremado, por lo que se consideraría como
renuncia.
La resolución provisional se elevará al Delegado de la Vicepresidenta Primera y
Ministra de Hacienda en el Consorcio de la Zona Franca para su aprobación a efectos de
realizar el correspondiente contrato laboral.
Ante la renuncia de la persona candidata seleccionada, bien de forma tácita como
consecuencia de lo establecido en los puntos anteriores o bien de forma expresa
mediante la oportuna comunicación, el mismo será considerado decaído el trámite sin
conservar derechos de ninguna clase derivados del proceso selectivo. La consecuencia
de la renuncia habilita para nombrar al siguiente candidato de la lista que haya superado
el proceso selectivo, según el orden de puntuación o dejar desierto el proceso si no
existiese ningún candidato que lo haya superado.
cve: BOE-A-2024-27547
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