Ministerio de Hacienda. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Personal laboral. (BOE-A-2024-27542)
Resolución de 20 de diciembre de 2024, de la Delegación Especial del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Santander, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, como laboral fijo, Grupo Profesional M2.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 315
Martes 31 de diciembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 187234
El proceso de calificación se efectuará según se detalla a continuación:
1.
Fase de méritos en Fase de Concurso (máximo 70 puntos):
En esta fase se valorarán los méritos aportados por los/as aspirantes en función de
la documentación susceptible de estimación que deberá presentarse junto con la
Solicitud de Admisión en el Proceso.
En caso de no acompañar la debida acreditación con certificado de funciones,
habilitaciones y formación respecto de los méritos que se aleguen, supondrá la exclusión
de valoración de dichos méritos por parte del Tribunal.
1.1
Mérito por experiencia profesional: puntuación máxima 25 puntos.
La experiencia profesional será valorada del siguiente modo:
– Experiencia profesional en Organismos y/o Entidades pertenecientes a la
Administración Pública en los últimos 15 años. (hasta un máximo de 15 puntos):
1,5 Puntos (por año o proporción).
Por el tiempo de experiencia adicional al mínimo exigido, desempeñando un puesto con funciones y
responsabilidad análogas o similares, donde se exija la misma titulación a las descritas en el anexo II (por
meses completos).
1,2 Puntos (por año o proporción).
Por el tiempo de experiencia desempeñando un puesto con funciones similares a las descritas en el anexo II y
que se exija una titulación justo de nivel inferior, que sea valorable pues se trata de tareas o sectores similares
(por meses completos).
Forma de acreditación:
Certificado expedido por la correspondiente unidad de personal, donde consten
claramente las fechas, el puesto y las funciones desempeñadas.
– Experiencia desempeñando un puesto con funciones análogas o similares a las
descritas en el anexo II de la presente convocatoria, en el sector privado, en los
últimos 20 años, hasta un máximo de 10 puntos:
1,2 Puntos.
Por cada año completo de experiencia, hasta un máximo de 10 puntos.
Forma de acreditación:
Certificado de la empresa donde consten claramente las fechas, el puesto y las
funciones desempeñadas, y copia simple del contrato o contratos de trabajo y
certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.
En todos los casos se deberá acompañar certificado o declaración jurada de
funciones realizadas. El no acompañar dicho certificado o declaración de funciones
respecto de los méritos profesionales que se aleguen, supondrá la exclusión de
valoración de dichos méritos por parte del Tribunal.
Méritos formativos: puntuación máxima 25 puntos.
Se valorará la capacitación profesional mediante cursos o acreditaciones, con
indicación de las horas, que habilitan a profesionales altamente cualificados mediante
certificaciones oficiales que reflejen la superación de unos requisitos establecidos.
Las materias a valorar corresponden al ámbito del conocimiento recogido en el anexo II
como «formación complementaria para el desempeño del puesto» y en materias como la
calidad y otros valorables, siempre que se certifique claramente por organismo competente,
indicando en su caso la habilitación, competencias y la capacitación de la persona, y que se
hayan finalizado dentro de los últimos 10 años.
cve: BOE-A-2024-27542
Verificable en https://www.boe.es
1.2
Núm. 315
Martes 31 de diciembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 187234
El proceso de calificación se efectuará según se detalla a continuación:
1.
Fase de méritos en Fase de Concurso (máximo 70 puntos):
En esta fase se valorarán los méritos aportados por los/as aspirantes en función de
la documentación susceptible de estimación que deberá presentarse junto con la
Solicitud de Admisión en el Proceso.
En caso de no acompañar la debida acreditación con certificado de funciones,
habilitaciones y formación respecto de los méritos que se aleguen, supondrá la exclusión
de valoración de dichos méritos por parte del Tribunal.
1.1
Mérito por experiencia profesional: puntuación máxima 25 puntos.
La experiencia profesional será valorada del siguiente modo:
– Experiencia profesional en Organismos y/o Entidades pertenecientes a la
Administración Pública en los últimos 15 años. (hasta un máximo de 15 puntos):
1,5 Puntos (por año o proporción).
Por el tiempo de experiencia adicional al mínimo exigido, desempeñando un puesto con funciones y
responsabilidad análogas o similares, donde se exija la misma titulación a las descritas en el anexo II (por
meses completos).
1,2 Puntos (por año o proporción).
Por el tiempo de experiencia desempeñando un puesto con funciones similares a las descritas en el anexo II y
que se exija una titulación justo de nivel inferior, que sea valorable pues se trata de tareas o sectores similares
(por meses completos).
Forma de acreditación:
Certificado expedido por la correspondiente unidad de personal, donde consten
claramente las fechas, el puesto y las funciones desempeñadas.
– Experiencia desempeñando un puesto con funciones análogas o similares a las
descritas en el anexo II de la presente convocatoria, en el sector privado, en los
últimos 20 años, hasta un máximo de 10 puntos:
1,2 Puntos.
Por cada año completo de experiencia, hasta un máximo de 10 puntos.
Forma de acreditación:
Certificado de la empresa donde consten claramente las fechas, el puesto y las
funciones desempeñadas, y copia simple del contrato o contratos de trabajo y
certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.
En todos los casos se deberá acompañar certificado o declaración jurada de
funciones realizadas. El no acompañar dicho certificado o declaración de funciones
respecto de los méritos profesionales que se aleguen, supondrá la exclusión de
valoración de dichos méritos por parte del Tribunal.
Méritos formativos: puntuación máxima 25 puntos.
Se valorará la capacitación profesional mediante cursos o acreditaciones, con
indicación de las horas, que habilitan a profesionales altamente cualificados mediante
certificaciones oficiales que reflejen la superación de unos requisitos establecidos.
Las materias a valorar corresponden al ámbito del conocimiento recogido en el anexo II
como «formación complementaria para el desempeño del puesto» y en materias como la
calidad y otros valorables, siempre que se certifique claramente por organismo competente,
indicando en su caso la habilitación, competencias y la capacitación de la persona, y que se
hayan finalizado dentro de los últimos 10 años.
cve: BOE-A-2024-27542
Verificable en https://www.boe.es
1.2
