Ministerio de Hacienda. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Cuerpo Superior de Vigilancia Aduanera. (BOE-A-2024-27300)
Resolución de 20 de diciembre de 2024, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Vigilancia Aduanera, especialidades de Investigación, Navegación y Propulsión.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sábado 28 de diciembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 185076
y de aprendizaje, así como el perfil de personalidad, por medio de pruebas que exploren
las características de personalidad y de motivación.
– Las aptitudes intelectuales se valorarán mediante dos cuestionarios de test de
preguntas con respuestas múltiples, siendo penalizadas las respuestas incorrectas. El
primero consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 25 preguntas, con cuatro
alternativas de respuesta, siendo solo una de ellas la correcta, en un tiempo máximo
de treinta minutos. El segundo consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 30
preguntas, con cuatro alternativas de respuesta, siendo solo una de ellas la correcta, en
un tiempo máximo de treinta minutos.
Cada cuestionario tiene el valor de 10 puntos. Todas las preguntas del mismo
cuestionario tendrán el mismo valor y las respuestas erróneas se penalizan conforme a
la siguiente fórmula: A-[E/(N-1)] siendo «A» el número de aciertos, «E» el número de
errores y «N» el número alternativo de respuestas. Las respuestas en blanco o nulas no
puntúan ni penalizan.
– El perfil de personalidad se evaluará mediante la contestación por escrito a un
cuestionario de 165 preguntas a contestar en un tiempo máximo de sesenta minutos,
orientado a explorar diversos factores de personalidad y motivación compatibles con el
desempeño de las exigencias profesionales derivadas de los cometidos del Cuerpo al
que se pretende acceder. Para poder valorarlo, será necesario que los aspirantes
contesten a todas las preguntas del cuestionario.
El tribunal, con el asesoramiento del personal especializado, podrá decidir, en los
casos en que sea estrictamente necesario y con carácter excepcional, que esta prueba
se complemente con una entrevista personal, pudiéndose solicitar previamente, a estos
efectos, la cumplimentación de un cuestionario personal. El cuestionario personal
contendrá datos y aspectos de la vida de la persona opositora, así como la opinión de la
misma ante las cuestiones que se le planteen. El cuestionario dispondrá de instrucciones
específicas de obligado cumplimiento, que les serán indicadas para su confección.
Y ello, en orden a valorar los rasgos y características de determinadas personas
aspirantes que hayan sido puestas de manifiesto en la prueba escrita, para determinar la
idoneidad de la capacidad funcional en cuanto a factores personales y profesionales.
A efectos de valoración de la entrevista, el tribunal tomará en consideración los
criterios: socialización, comunicación, orientación hacia metas, rasgos de personalidad,
aptitud de mando y cualidades profesionales (entre las que se encuentra, el autocontrol,
honestidad, integridad, disciplina, obediencia, iniciativa, adaptación profesional, trabajo
en equipo, uso de arma –disponibilidad y claro e inequívoco compromiso a portar armas
de fuego y en su caso llegar a usarlas de acuerdo con lo establecido en el marco
vigente–, uso de fuerza, ética profesional, horarios (turnicidad) o uso de uniformidad).
Su incidencia en la valoración final será motivadamente individualizada en aquellos
casos que la persona aspirante resulte declarada «no apta».
Para la calificación de la entrevista se otorgará a cada persona aspirante una
puntuación inicial de seis puntos, uno por cada criterio. Para que una persona aspirante
sea considerada «apta» en la entrevista debe mantener la puntuación inicial de seis
puntos. Si una persona aspirante es valorada negativamente en uno o varios criterios se
le detraerán los puntos que correspondan a cada criterio de la puntuación inicialmente
otorgada.
Una persona aspirante será declarada «no apta» si al finalizar la entrevista obtiene
una puntuación inferior a seis puntos.
Cuando proceda realizar la entrevista, esta se llevará a cabo por, al menos, una
persona integrante del Tribunal Calificador y con el asesoramiento del personal
especializado que se determine.
b) La prueba de aptitud médica estará dirigida a comprobar que no se aprecia en
las personas aspirantes ninguna de las causas de exclusión médica que se detallan en el
anexo IV de esta convocatoria. Las pruebas médicas que se establezcan se realizarán
bajo la supervisión del personal facultativo de la Administración del Estado que el tribunal
cve: BOE-A-2024-27300
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 313
Sábado 28 de diciembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 185076
y de aprendizaje, así como el perfil de personalidad, por medio de pruebas que exploren
las características de personalidad y de motivación.
– Las aptitudes intelectuales se valorarán mediante dos cuestionarios de test de
preguntas con respuestas múltiples, siendo penalizadas las respuestas incorrectas. El
primero consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 25 preguntas, con cuatro
alternativas de respuesta, siendo solo una de ellas la correcta, en un tiempo máximo
de treinta minutos. El segundo consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 30
preguntas, con cuatro alternativas de respuesta, siendo solo una de ellas la correcta, en
un tiempo máximo de treinta minutos.
Cada cuestionario tiene el valor de 10 puntos. Todas las preguntas del mismo
cuestionario tendrán el mismo valor y las respuestas erróneas se penalizan conforme a
la siguiente fórmula: A-[E/(N-1)] siendo «A» el número de aciertos, «E» el número de
errores y «N» el número alternativo de respuestas. Las respuestas en blanco o nulas no
puntúan ni penalizan.
– El perfil de personalidad se evaluará mediante la contestación por escrito a un
cuestionario de 165 preguntas a contestar en un tiempo máximo de sesenta minutos,
orientado a explorar diversos factores de personalidad y motivación compatibles con el
desempeño de las exigencias profesionales derivadas de los cometidos del Cuerpo al
que se pretende acceder. Para poder valorarlo, será necesario que los aspirantes
contesten a todas las preguntas del cuestionario.
El tribunal, con el asesoramiento del personal especializado, podrá decidir, en los
casos en que sea estrictamente necesario y con carácter excepcional, que esta prueba
se complemente con una entrevista personal, pudiéndose solicitar previamente, a estos
efectos, la cumplimentación de un cuestionario personal. El cuestionario personal
contendrá datos y aspectos de la vida de la persona opositora, así como la opinión de la
misma ante las cuestiones que se le planteen. El cuestionario dispondrá de instrucciones
específicas de obligado cumplimiento, que les serán indicadas para su confección.
Y ello, en orden a valorar los rasgos y características de determinadas personas
aspirantes que hayan sido puestas de manifiesto en la prueba escrita, para determinar la
idoneidad de la capacidad funcional en cuanto a factores personales y profesionales.
A efectos de valoración de la entrevista, el tribunal tomará en consideración los
criterios: socialización, comunicación, orientación hacia metas, rasgos de personalidad,
aptitud de mando y cualidades profesionales (entre las que se encuentra, el autocontrol,
honestidad, integridad, disciplina, obediencia, iniciativa, adaptación profesional, trabajo
en equipo, uso de arma –disponibilidad y claro e inequívoco compromiso a portar armas
de fuego y en su caso llegar a usarlas de acuerdo con lo establecido en el marco
vigente–, uso de fuerza, ética profesional, horarios (turnicidad) o uso de uniformidad).
Su incidencia en la valoración final será motivadamente individualizada en aquellos
casos que la persona aspirante resulte declarada «no apta».
Para la calificación de la entrevista se otorgará a cada persona aspirante una
puntuación inicial de seis puntos, uno por cada criterio. Para que una persona aspirante
sea considerada «apta» en la entrevista debe mantener la puntuación inicial de seis
puntos. Si una persona aspirante es valorada negativamente en uno o varios criterios se
le detraerán los puntos que correspondan a cada criterio de la puntuación inicialmente
otorgada.
Una persona aspirante será declarada «no apta» si al finalizar la entrevista obtiene
una puntuación inferior a seis puntos.
Cuando proceda realizar la entrevista, esta se llevará a cabo por, al menos, una
persona integrante del Tribunal Calificador y con el asesoramiento del personal
especializado que se determine.
b) La prueba de aptitud médica estará dirigida a comprobar que no se aprecia en
las personas aspirantes ninguna de las causas de exclusión médica que se detallan en el
anexo IV de esta convocatoria. Las pruebas médicas que se establezcan se realizarán
bajo la supervisión del personal facultativo de la Administración del Estado que el tribunal
cve: BOE-A-2024-27300
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Núm. 313
