Cortes Generales. III. Otras disposiciones. Fiscalizaciones. (BOE-A-2024-27230)
Resolución de 22 de octubre de 2024, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización de la actividad de la Empresa de Transformación Agraria, SA, S.M.E., M.P. (TRAGSA) como medio propio, ejercicios 2021 y 2022.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 312
Viernes 27 de diciembre de 2024
Sec. III. Pág. 181472
CUADRO N.º 3: EVOLUCIÓN DE LA PLANTILLA DE TRAGSA
Tipo de Contrato
2020
2021
Variación
2021/2020
2022
Variación
2022/2021
N.º total trabajadores
8.211
8.751
10.596
6,57%
21,08 %
Trabajadores Fijos
3.758
3.807
4.184
1,30%
9,90 %
Trabajadores Temporales
4.453
4.944
6.412
11,02%
29,69 %
Fuente: TRAGSA
El personal con contrato temporal durante 2021 supuso el 56,50 % de la plantilla y en el ejercicio
2022 este porcentaje se incrementó hasta el 58,52 %. Esta alta temporalidad ha favorecido la
implantación de la Empresa en todo el territorio del Estado y la flexibilización de los recursos
humanos a la hora de afrontar con eficacia la cartera de pedidos, pero también genera unos
efectos indeseables y unas conclusiones críticas respecto a esta política laboral. El excesivo uso
de la contratación temporal ha llevado a TRAGSA a alcanzar una significativa litigiosidad y, en
consecuencia, a la necesidad de dotar en cada ejercicio provisiones para hacer frente a las
eventuales responsabilidades. A título de ejemplo, durante el ejercicio 2021, en relación con la
temporalidad de los contratos, se iniciaron 136 pleitos y otros 4 con motivo de la cesión ilegal de
trabajadores15.
CUADRO N.º 4: LITIGIOS EN EL JUZGADO DE LO SOCIAL
Litigios de TRAGSA por la temporalidad de los contratos
Procesos judiciales iniciados en 2021 sobre temporalidad en los contratos: 136 pleitos
Procesos judiciales finalizados en 2021 sobre temporalidad en los contratos: 152 pleitos
Litigios de TRAGSA por cesiones ilegales
Procesos judiciales iniciados en 2021 sobre
cesiones ilegales: 4 pleitos
Procesos judiciales finalizados en 2021 sobre
cesiones ilegales: 21 pleitos
Fuente: TRAGSA
La diversidad de la plantilla de TRAGSA se refleja en los más de 70 convenios colectivos que
regulan las relaciones laborales, lo que exige el conocimiento de la regulación laboral de los
distintos sectores profesionales en los que actúa, así como la actividad o actividades económicas
que lleva a cabo y los ámbitos en los que intervienen, haciendo mucho más compleja la gestión de
los recursos humanos de la empresa. En el ejercicio 2022, el porcentaje de empleados sujetos a
15
En sus alegaciones, TRAGSA se refiere al resultado de algunos procesos judiciales en materia de cesión ilegal iniciados en los
ejercicios 2020 y 2022, sin contestar a los datos que se exponen en el cuadro nº 4.
cve: BOE-A-2024-27230
Verificable en https://www.boe.es
TRAGSA proporciona una de sus mayores ventajas operativas en el terreno de la contratación
temporal de personal, por lo que las distintas Administraciones Públicas (General del Estado y
Autonómica) acuden con frecuencia a ella para encargar la prestación de distintas funciones y
servicios relacionados con los ámbitos agrario, forestal, ganadero, ambiental, etc. Estos encargos
mediante la técnica de la ejecución directa de obras, bienes y servicios generan una demanda de
mano de obra en el seno del medio propio, para cuya contratación se recurre al derecho laboral
ordinario y se contrata en régimen laboral común.
Núm. 312
Viernes 27 de diciembre de 2024
Sec. III. Pág. 181472
CUADRO N.º 3: EVOLUCIÓN DE LA PLANTILLA DE TRAGSA
Tipo de Contrato
2020
2021
Variación
2021/2020
2022
Variación
2022/2021
N.º total trabajadores
8.211
8.751
10.596
6,57%
21,08 %
Trabajadores Fijos
3.758
3.807
4.184
1,30%
9,90 %
Trabajadores Temporales
4.453
4.944
6.412
11,02%
29,69 %
Fuente: TRAGSA
El personal con contrato temporal durante 2021 supuso el 56,50 % de la plantilla y en el ejercicio
2022 este porcentaje se incrementó hasta el 58,52 %. Esta alta temporalidad ha favorecido la
implantación de la Empresa en todo el territorio del Estado y la flexibilización de los recursos
humanos a la hora de afrontar con eficacia la cartera de pedidos, pero también genera unos
efectos indeseables y unas conclusiones críticas respecto a esta política laboral. El excesivo uso
de la contratación temporal ha llevado a TRAGSA a alcanzar una significativa litigiosidad y, en
consecuencia, a la necesidad de dotar en cada ejercicio provisiones para hacer frente a las
eventuales responsabilidades. A título de ejemplo, durante el ejercicio 2021, en relación con la
temporalidad de los contratos, se iniciaron 136 pleitos y otros 4 con motivo de la cesión ilegal de
trabajadores15.
CUADRO N.º 4: LITIGIOS EN EL JUZGADO DE LO SOCIAL
Litigios de TRAGSA por la temporalidad de los contratos
Procesos judiciales iniciados en 2021 sobre temporalidad en los contratos: 136 pleitos
Procesos judiciales finalizados en 2021 sobre temporalidad en los contratos: 152 pleitos
Litigios de TRAGSA por cesiones ilegales
Procesos judiciales iniciados en 2021 sobre
cesiones ilegales: 4 pleitos
Procesos judiciales finalizados en 2021 sobre
cesiones ilegales: 21 pleitos
Fuente: TRAGSA
La diversidad de la plantilla de TRAGSA se refleja en los más de 70 convenios colectivos que
regulan las relaciones laborales, lo que exige el conocimiento de la regulación laboral de los
distintos sectores profesionales en los que actúa, así como la actividad o actividades económicas
que lleva a cabo y los ámbitos en los que intervienen, haciendo mucho más compleja la gestión de
los recursos humanos de la empresa. En el ejercicio 2022, el porcentaje de empleados sujetos a
15
En sus alegaciones, TRAGSA se refiere al resultado de algunos procesos judiciales en materia de cesión ilegal iniciados en los
ejercicios 2020 y 2022, sin contestar a los datos que se exponen en el cuadro nº 4.
cve: BOE-A-2024-27230
Verificable en https://www.boe.es
TRAGSA proporciona una de sus mayores ventajas operativas en el terreno de la contratación
temporal de personal, por lo que las distintas Administraciones Públicas (General del Estado y
Autonómica) acuden con frecuencia a ella para encargar la prestación de distintas funciones y
servicios relacionados con los ámbitos agrario, forestal, ganadero, ambiental, etc. Estos encargos
mediante la técnica de la ejecución directa de obras, bienes y servicios generan una demanda de
mano de obra en el seno del medio propio, para cuya contratación se recurre al derecho laboral
ordinario y se contrata en régimen laboral común.
