Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-26995)
Resolución de 11 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XI Convenio colectivo de Lufthansa Cargo AG.
24 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 309
Martes 24 de diciembre de 2024
Sec. III. Pág. 179728
4.2.5 El cálculo de la base de la hora extraordinaria, de acuerdo con la legislación
vigente, se efectuará en la forma siguiente:
Salario mensual (según 5.1.2. ) b x 12 + pagas extras
Núm. de horas laborales anual según calendario laboral
4.3
Compensación del trabajo dominical y festivo.
4.3.1 a) El trabajo realizado en domingo y festivos por régimen de turnos no se
considera como horas extraordinarias.
b) El trabajo extraordinario efectuado en domingos y festivos se compensará
según 4.2.
c) Además se concede por las horas trabajadas en domingos y festivos una
compensación en el tiempo libre del 50 por 100.
4.3.2 Si por razones de servicio no fuera posible la compensación según 4.3.1., se
compensará económicamente cada hora extraordinaria trabajada en domingo o festivo
según 4.2.5. con un incremento del 50 por 100.
4.3.3 Para cualquier desplazamiento en servicio a cursillos, fuera del horario laboral
en domingo, festivo o día libre por régimen de turnos, el empleado será posteriormente
compensado con tiempo libre, a base de horas, en la proporción de 1 por 1.
En caso de que durante las fechas de celebración del curso coincidiera alguna fiesta
oficial española, se compensará con un día libre. Si en el mismo período coincidiera,
asimismo, alguna fiesta alemana, éstas quedarán compensadas.
4.4 Compensación en forma de tiempo libre. Siempre que no se haya acordado otra
cosa, la compensación en tiempo libre deberá ser efectuada dentro de los treinta días
siguientes a la realización del trabajo extraordinario, en domingo o festivo, según 4.2.
ó 4.3.
4.5 Compensación por trabajo nocturno. Por dificultades del trabajo nocturno, se
compensará al empleado o empleada, con un suplemento por hora trabajada del 25
por 100 tomando como base de compensación el punto 4.2.5.
4.6 Cálculo de compensación económica. Si en el cómputo del trabajo
extraordinario, según 4.2.3., 4.2.4., 4.3.2., 4.5. y los incrementos correspondientes
según 4.2., el total mensual no arroja horas completas, toda hora de trabajo empezada
cuenta como hora completa cuando se haya trabajado más de treinta minutos, y como
media hora cuando se haya trabajado más de quince minutos.
4.7 Coincidencia de derechos. Las reglas de compensación según 4.2., 4.3. y 4.5.
no se adicionarán en el caso de que coincidan.
4.8 Devengo. Los complementos según 4.2., 4.3.2., 4.5. y las horas extraordinarias
adicionales, según 4.2.4., se pagarán mensualmente y, lo más tarde, con la liquidación
del mes siguiente.
4.9 Compensación.
El tiempo efectivo trabajado entre las seis y las ocho horas se abonará con un 40
por 100 de suplemento sobre el suplemento aplicable en cada caso.
El tiempo efectivo trabajado entre las diecinueve y las veintidós horas se abonará
con un suplemento del 25 por 100 sobre el suplemento aplicable en cada caso.
Dependiendo de los días en que la jornada o turno sea como la definida en 3.3.12. se
aplicará una remuneración especial de acuerdo con la siguiente tabla:
Aeropuertos con siete días de jornada o turnos: 23,326 euros/m.
En caso de enfermedad del empleado o empleada, el suplemento de la tabla anterior
será reducido en un treintavo por día.
cve: BOE-A-2024-26995
Verificable en https://www.boe.es
4.9.1 Compensación especial. Las jornadas o turnos que se definen en el
punto 3.3.12. serán compensadas de la siguiente forma:
Núm. 309
Martes 24 de diciembre de 2024
Sec. III. Pág. 179728
4.2.5 El cálculo de la base de la hora extraordinaria, de acuerdo con la legislación
vigente, se efectuará en la forma siguiente:
Salario mensual (según 5.1.2. ) b x 12 + pagas extras
Núm. de horas laborales anual según calendario laboral
4.3
Compensación del trabajo dominical y festivo.
4.3.1 a) El trabajo realizado en domingo y festivos por régimen de turnos no se
considera como horas extraordinarias.
b) El trabajo extraordinario efectuado en domingos y festivos se compensará
según 4.2.
c) Además se concede por las horas trabajadas en domingos y festivos una
compensación en el tiempo libre del 50 por 100.
4.3.2 Si por razones de servicio no fuera posible la compensación según 4.3.1., se
compensará económicamente cada hora extraordinaria trabajada en domingo o festivo
según 4.2.5. con un incremento del 50 por 100.
4.3.3 Para cualquier desplazamiento en servicio a cursillos, fuera del horario laboral
en domingo, festivo o día libre por régimen de turnos, el empleado será posteriormente
compensado con tiempo libre, a base de horas, en la proporción de 1 por 1.
En caso de que durante las fechas de celebración del curso coincidiera alguna fiesta
oficial española, se compensará con un día libre. Si en el mismo período coincidiera,
asimismo, alguna fiesta alemana, éstas quedarán compensadas.
4.4 Compensación en forma de tiempo libre. Siempre que no se haya acordado otra
cosa, la compensación en tiempo libre deberá ser efectuada dentro de los treinta días
siguientes a la realización del trabajo extraordinario, en domingo o festivo, según 4.2.
ó 4.3.
4.5 Compensación por trabajo nocturno. Por dificultades del trabajo nocturno, se
compensará al empleado o empleada, con un suplemento por hora trabajada del 25
por 100 tomando como base de compensación el punto 4.2.5.
4.6 Cálculo de compensación económica. Si en el cómputo del trabajo
extraordinario, según 4.2.3., 4.2.4., 4.3.2., 4.5. y los incrementos correspondientes
según 4.2., el total mensual no arroja horas completas, toda hora de trabajo empezada
cuenta como hora completa cuando se haya trabajado más de treinta minutos, y como
media hora cuando se haya trabajado más de quince minutos.
4.7 Coincidencia de derechos. Las reglas de compensación según 4.2., 4.3. y 4.5.
no se adicionarán en el caso de que coincidan.
4.8 Devengo. Los complementos según 4.2., 4.3.2., 4.5. y las horas extraordinarias
adicionales, según 4.2.4., se pagarán mensualmente y, lo más tarde, con la liquidación
del mes siguiente.
4.9 Compensación.
El tiempo efectivo trabajado entre las seis y las ocho horas se abonará con un 40
por 100 de suplemento sobre el suplemento aplicable en cada caso.
El tiempo efectivo trabajado entre las diecinueve y las veintidós horas se abonará
con un suplemento del 25 por 100 sobre el suplemento aplicable en cada caso.
Dependiendo de los días en que la jornada o turno sea como la definida en 3.3.12. se
aplicará una remuneración especial de acuerdo con la siguiente tabla:
Aeropuertos con siete días de jornada o turnos: 23,326 euros/m.
En caso de enfermedad del empleado o empleada, el suplemento de la tabla anterior
será reducido en un treintavo por día.
cve: BOE-A-2024-26995
Verificable en https://www.boe.es
4.9.1 Compensación especial. Las jornadas o turnos que se definen en el
punto 3.3.12. serán compensadas de la siguiente forma:
