BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 306

Viernes 20 de diciembre de 2024

Sec. III. Pág. 175356

– La empresa pondrá a disposición de la representación legal de las personas
trabajadoras el registro diario de jornada cuando esta lo solicite.
– El tratamiento de datos de carácter personal derivado del sistema de registro de
jornada respetara lo previsto en las normas de protección de datos.
● El deber de registro de la jornada no exime a las empresas de su obligación de
documentar de manera individualizada y diferenciada tanto las horas extraordinarias
como las horas complementarias que realice cada persona trabajadora.
TÍTULO V
Vacaciones
Artículo 20. Vacaciones.
El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por este
convenio será de veintitrés días laborables. El disfrute, se pactará entre la empresa y las
personas trabajadoras. En caso de discrepancia, cada parte podrá elegir el período de
disfrute de la mitad del número de días de vacaciones.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa como mínimo dos meses
antes del comienzo del disfrute.
El devengo de las vacaciones será proporcional al tiempo trabajado, computándose
como mes completo la fracción del mismo.
Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad
temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de
suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del
Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación
de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya
terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que
imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año
natural a que corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su
incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del
final del año en que se hayan originado.
Artículo 21.

Permisos.

a) Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de
hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el
familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta
de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que
requiera el cuidado efectivo de aquella.
c) Dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona
trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.
d) Un día por traslado del domicilio habitual.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste
en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta
disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

cve: BOE-A-2024-26661
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1. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo,
con derecho a retribución, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: