BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 302

Lunes 16 de diciembre de 2024

Sec. III. Pág. 172477

Las excedencias entre uno y cuatro meses no podrán volver a ser solicitadas hasta
que transcurra un periodo mínimo de un año respecto a la fecha de finalización del
disfrute de la misma. Las excedencias voluntarias concedidas por plazo superior al mes
e inferior a los cuatro meses, podrán prorrogarse automáticamente una única vez hasta
alcanzar un mínimo de un año de duración mediante comunicación por escrito de la
persona interesada con al menos quince días de antelación.
Finalizada una excedencia de duración superior a cuatro meses, las personas
trabajadoras no podrán optar a una nueva hasta transcurridos cuatro años.
2. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia, de
duración no superior a dos años para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho,
o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y por afinidad, incluido el
familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad
retribuida. En estos supuestos los años que la persona trabajadora pase en esta
situación tendrá reserva del puesto de trabajo y computará a efectos de antigüedad.
3. Igualmente, las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de
excedencia, de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o
hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de
guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de
nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Esta excedencia se
podrá disfrutar de manera fraccionada. Y conllevara reserva del puesto de trabajo y
computarán a efectos de antigüedad.
Las excedencias voluntarias se entenderán concedidas sin derecho a retribución
alguna. Se solicitarán siempre por escrito con una antelación de, al menos, treinta días a
fecha de su inicio, excepto en el supuesto contemplado en el punto 2 en el cual por
causa demostrable podrán ser concedidas de modo inmediato y en el punto 3 que se
solicitará con una antelación de quince días. En el caso de la excedencia voluntaria se
podrá solicitar con un plazo de quince días cuando sea para la incorporación de un
puesto en las administraciones públicas.
Artículo 89.

Excedencia forzosa.

La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al
cómputo de la antigüedad y con reincorporación automática al mismo una vez que
finalice ésta. Se concederá por:
a) Por designación o elección para un cargo público o sindical.
b) Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de incapacidad temporal, y por
todo el tiempo que la persona trabajadora permanezca en situación de invalidez
provisional.
c) Cualquier otra que legalmente se establezca.

Como norma común a todas las situaciones de excedencias contempladas, si la
persona trabajadora desea incorporarse a la empresa, centro o entidad, tras el
agotamiento del periodo objeto de excedencia, deberá solicitarlo en el plazo de treinta
días antes de que finalice dicho periodo; en caso de no solicitar la reincorporación la
persona trabajadora causará baja en la entidad o empresa.
La empresa, centro o entidad ratificará por escrito a la persona trabajadora la fecha
de reincorporación a su puesto en caso de que su excedencia tenga derecho de reserva
de puesto de trabajo, o bien le comunicará si su excedencia no tiene derecho de reserva
de su puesto de trabajo, la existencia o no de vacante similar o igual categoría.
En caso de que la persona trabajadora disfrutara de una excedencia solicitada por un
período inferior al máximo establecido en este convenio colectivo para cada caso, podrá
solicitar una única prórroga hasta agotar la excedencia.

cve: BOE-A-2024-26188
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 90. Reincorporación por fin de excedencia.