BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 16 de diciembre de 2024

Sec. III. Pág. 172460

d) El destinado para acompañar a la inspección de trabajo y seguridad social en las
visitas al centro de trabajo.
e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que
han dado lugar a un daño en la salud de las personas trabajadoras.
f) El destinado a su formación obligatoria en materia de prevención.
A las personas delegadas de prevención les será de aplicación lo dispuesto en el
apartado 2 del artículo 65 del presente convenio colectivo en cuanto al sigilo profesional
debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su
actuación en la entidad o empresa.
Artículo 52. Formación en salud laboral.
Dentro de los planes formativos que las empresas, centros o entidades deben
acometer anualmente y de conformidad con el artículo 19 de la Ley de Prevención de
riesgos Laborales se impartirá, a cada una de las personas trabajadoras, una formación
teórica y práctica, suficiente y adecuada. Esta formación, tal y como establece el
artículo 19.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deberá impartirse siempre
que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas, pero
con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá
impartir por la entidad o empresa mediante medios propios o concertándola con servicios
ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre las personas trabajadoras.
La formación deberá estar centrada específicamente en su puesto de trabajo y
adaptarse a la evolución de los riesgos.
La formación en materia preventiva dirigida a las personas trabajadoras y a sus
representantes, se diseñará para lograr una plena integración de la perspectiva de
género en la actividad preventiva.
Artículo 53. Órgano paritario sectorial para la promoción de la salud y seguridad en el
trabajo en el sector de reforma juvenil y protección de menores.
Este órgano será constituido de conformidad con la Estrategia Española de
Seguridad y Salud en el Trabajo (2023-2027) aprobada por el Consejo de Ministros el 14
de marzo de 2023.
Este órgano paritario sectorial estatal buscará líneas de actuación que favorezcan la
implicación de las entidades y empresas y de las personas trabajadoras, y sus
representantes, en las actividades preventivas en la entidad o empresa, favoreciendo,
con ello, una gestión preventiva integrada.
Estas líneas de actuación deben tener el doble objetivo de, por una parte, promover
el cumplimiento de las obligaciones preventivas empresariales y por otra, facilitar el
ejercicio efectivo de los derechos de información, consulta y participación de las
personas trabajadoras en materia de prevención de riesgos laborales, así como impulsar
el cumplimiento de las obligaciones de los mismos en materia de prevención de riesgos
laborales y su cooperación con la entidad o empresa.
Para ello, las partes han decidido constituir un órgano paritario sectorial estatal para
la promoción de la salud y seguridad en el trabajo, en los términos y condiciones que se
contienen en los artículos siguientes:
1. Se acuerda la constitución de un órgano específico para la promoción de la salud
y seguridad en el trabajo, de carácter paritario y ámbito estatal en el sector de reforma
juvenil y protección de menores, que desarrollará programas con el objetivo de divulgar e
informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, así como sobre los
derechos y las obligaciones preventivas de las entidades y empresas y de las personas
trabajadoras, y la promoción de actuaciones preventivas.
2. Este órgano asumirá todas las competencias contempladas para el mismo en la
normativa vigente, en su caso, y realizará cuantas actuaciones, acciones, planificación,

cve: BOE-A-2024-26188
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Núm. 302