Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-26187)
Resolución de 3 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Enercon Windenergy Spain, SL.
39 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 16 de diciembre de 2024
Sec. III. Pág. 172412
La Empresa informará a la representación de las personas trabajadoras, antes del 31
de diciembre de cada año, de los requisitos de excelencia fijados para el siguiente año
en el sistema de evaluación de rendimiento para cada puesto de trabajo.
Asimismo, antes del 31 de diciembre de cada año, se informará al personal de los
requisitos de excelencia fijados para el siguiente año en el sistema de evaluación de
rendimiento para ser perceptor de dicho plus.
La percepción por el personal del complemento especialización, no supondrá en
ningún caso un derecho contractual o consolidable para la plantilla, al depender su
devengo de alcanzar unos determinados estándares de excelencia profesional
requeridos por la Empresa para cada puesto de trabajo anualmente.
Si una persona perceptora de dicho plus, dejara de alcanzar dichos estándares,
dejaría de cumplir los requisitos exigidos para el devengo del plus y dejaría de percibirlo
con efectos del 1 de enero del año siguiente.
El Complemento de especialización es el resultado de aplicar un determinado
porcentaje sobre la Base de Cálculo de cada puesto de trabajo:
Complemento Especialización
Más de cuatro años de experiencia en el puesto de trabajo y alcanzar los estándares
de excelencia profesional requeridos por la empresa para dicho puesto de trabajo en
las evaluaciones anuales.
Porcentaje
+12,50
II.1.2 Pluses salariales:
Son aquellos complementos salariales que se añaden cuantitativamente al Salario
Base, que no se tienen en cuenta para el cálculo de las pagas extraordinarias, y
corresponden a cada empleado en función de sus condiciones de trabajo en EWS:
a) Plus maniobras media tensión: El personal de campo que tengan la certificación
de la Empresa como aptos para realizar maniobras de media tensión en transformadores
y que realice de forma habitual estas maniobras podrán percibir un plus mensual de 20
euros. El personal de campo que tengan la certificación de la Empresa como aptos para
realizar maniobras de media tensión en líneas y transformadores y que realice de forma
habitual estas maniobras podrán percibir un plus mensual de 75 euros.
Si durante una inspección del equipo de prevención de riesgos laborales de la
Empresa se detecta que una persona no cumple con los reglamentos de seguridad de la
Empresa para llevar a cabo estas tareas, EWS retirará la certificación a dicha persona y,
por tanto, dejará de percibirse este Plus.
Si una persona dejara de realizar de forma habitual estas tareas, quedándose
desactualizada, EWS retiraría asimismo la certificación a dicha persona y, por tanto,
dejaría de percibirse este Plus.
b) Plus trabajos especiales en generadores: El personal de campo que tengan la
certificación de la Empresa como Técnico de Reparación de Averías en generadores y
que realice de forma habitual estos trabajos podrán percibir un plus mensual de 75
euros. El personal de campo que tengan la certificación de la Empresa como
Experto/a en Reparación de Averías/Líder de Trabajos Especiales en generadores y
que realice de forma habitual estos trabajos podrán percibir un plus mensual de 125
euros.
Si durante una inspección del equipo de prevención de riesgos laborales de la
Empresa se detecta que una persona no cumple con los reglamentos de seguridad de la
Empresa para llevar a cabo estas tareas, EWS retirará la certificación a dicha persona y,
por tanto, dejará de percibirse este Plus.
Si una persona dejara de realizar de forma habitual estas tareas, quedándose
desactualizada, EWS retiraría asimismo la certificación a dicha persona y, por tanto,
dejaría de percibirse este Plus.
cve: BOE-A-2024-26187
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 302
Lunes 16 de diciembre de 2024
Sec. III. Pág. 172412
La Empresa informará a la representación de las personas trabajadoras, antes del 31
de diciembre de cada año, de los requisitos de excelencia fijados para el siguiente año
en el sistema de evaluación de rendimiento para cada puesto de trabajo.
Asimismo, antes del 31 de diciembre de cada año, se informará al personal de los
requisitos de excelencia fijados para el siguiente año en el sistema de evaluación de
rendimiento para ser perceptor de dicho plus.
La percepción por el personal del complemento especialización, no supondrá en
ningún caso un derecho contractual o consolidable para la plantilla, al depender su
devengo de alcanzar unos determinados estándares de excelencia profesional
requeridos por la Empresa para cada puesto de trabajo anualmente.
Si una persona perceptora de dicho plus, dejara de alcanzar dichos estándares,
dejaría de cumplir los requisitos exigidos para el devengo del plus y dejaría de percibirlo
con efectos del 1 de enero del año siguiente.
El Complemento de especialización es el resultado de aplicar un determinado
porcentaje sobre la Base de Cálculo de cada puesto de trabajo:
Complemento Especialización
Más de cuatro años de experiencia en el puesto de trabajo y alcanzar los estándares
de excelencia profesional requeridos por la empresa para dicho puesto de trabajo en
las evaluaciones anuales.
Porcentaje
+12,50
II.1.2 Pluses salariales:
Son aquellos complementos salariales que se añaden cuantitativamente al Salario
Base, que no se tienen en cuenta para el cálculo de las pagas extraordinarias, y
corresponden a cada empleado en función de sus condiciones de trabajo en EWS:
a) Plus maniobras media tensión: El personal de campo que tengan la certificación
de la Empresa como aptos para realizar maniobras de media tensión en transformadores
y que realice de forma habitual estas maniobras podrán percibir un plus mensual de 20
euros. El personal de campo que tengan la certificación de la Empresa como aptos para
realizar maniobras de media tensión en líneas y transformadores y que realice de forma
habitual estas maniobras podrán percibir un plus mensual de 75 euros.
Si durante una inspección del equipo de prevención de riesgos laborales de la
Empresa se detecta que una persona no cumple con los reglamentos de seguridad de la
Empresa para llevar a cabo estas tareas, EWS retirará la certificación a dicha persona y,
por tanto, dejará de percibirse este Plus.
Si una persona dejara de realizar de forma habitual estas tareas, quedándose
desactualizada, EWS retiraría asimismo la certificación a dicha persona y, por tanto,
dejaría de percibirse este Plus.
b) Plus trabajos especiales en generadores: El personal de campo que tengan la
certificación de la Empresa como Técnico de Reparación de Averías en generadores y
que realice de forma habitual estos trabajos podrán percibir un plus mensual de 75
euros. El personal de campo que tengan la certificación de la Empresa como
Experto/a en Reparación de Averías/Líder de Trabajos Especiales en generadores y
que realice de forma habitual estos trabajos podrán percibir un plus mensual de 125
euros.
Si durante una inspección del equipo de prevención de riesgos laborales de la
Empresa se detecta que una persona no cumple con los reglamentos de seguridad de la
Empresa para llevar a cabo estas tareas, EWS retirará la certificación a dicha persona y,
por tanto, dejará de percibirse este Plus.
Si una persona dejara de realizar de forma habitual estas tareas, quedándose
desactualizada, EWS retiraría asimismo la certificación a dicha persona y, por tanto,
dejaría de percibirse este Plus.
cve: BOE-A-2024-26187
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 302
