Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-26187)
Resolución de 3 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Enercon Windenergy Spain, SL.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 16 de diciembre de 2024
Sec. III. Pág. 172411
Coordinación
Porcentaje
Soporte técnico y punto de contacto de entre 20 y 29 clientes diferentes: Sólo
aplicable a Asistentes Técnicos (Grupo 3).
+5,00
Soporte técnico y punto de contacto de 30 o más clientes diferentes: Sólo aplicable a
Asistentes Técnicos (Grupo 3).
+7,50
d) Complemento experiencia: El Complemento de experiencia se configura como
un concepto retributivo para compensar la experiencia en un determinado puesto de
trabajo.
El Complemento de experiencia es el resultado de aplicar un determinado porcentaje
sobre la Base de Cálculo de cada puesto de trabajo:
Experiencia en el puesto de trabajo
Porcentaje
En formación: Durante el primer año y medio en el puesto de trabajo.
Formado: Tras año y medio de experiencia en el puesto de trabajo.
+5,00
+12,50
e) Complemento idiomas: El Complemento de idiomas se configura como un
concepto retributivo para compensar el conocimiento de idiomas necesario para un
determinado puesto de trabajo y su aplicación práctica de forma regular en el entorno
laboral.
Para que este complemento sea reconocido a las personas trabajadoras, aparte de
aportarse un certificado al respecto o, en su defecto, realizar las pruebas que EWS
considere oportunas para demostrar el conocimiento del idioma o ambas cosas, se ha de
demostrar un uso profesional del idioma de forma habitual.
El Complemento de idiomas es el resultado de aplicar un determinado porcentaje
sobre la Base de Cálculo de cada puesto de trabajo:
Complemento de idiomas
Domina sólo castellano.
Domina castellano e inglés o alemán.
Domina castellano, inglés y alemán.
Porcentaje
0,00
+5,00
+10,00
f) Complemento especialización: El Complemento de especialización se configura
como un concepto retributivo de naturaleza no consolidable que persigue compensar a
aquel personal que en base a su dilatada experiencia demuestran unos conocimientos y
resultados destacados en relación a su puesto de trabajo.
Para que este complemento sea reconocido al personal, se deberá cumplir dos
requisitos:
− Contar con cuatro o más años de experiencia en un determinado puesto de trabajo
en EWS.
− Haber acreditado, en el año anterior al de su abono, unos resultados excelentes en
el sistema de evaluación de rendimiento fijado por la Empresa para el puesto de trabajo
en cuestión.
El plus se percibirá con fecha de efectos del día 1 del mes siguiente al que la
persona cumpla los cuatro años de experiencia en un puesto determinado, siempre que
conste acreditado en el año anterior unos resultados excelentes en el sistema de
evaluación de rendimiento.
cve: BOE-A-2024-26187
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 302
Lunes 16 de diciembre de 2024
Sec. III. Pág. 172411
Coordinación
Porcentaje
Soporte técnico y punto de contacto de entre 20 y 29 clientes diferentes: Sólo
aplicable a Asistentes Técnicos (Grupo 3).
+5,00
Soporte técnico y punto de contacto de 30 o más clientes diferentes: Sólo aplicable a
Asistentes Técnicos (Grupo 3).
+7,50
d) Complemento experiencia: El Complemento de experiencia se configura como
un concepto retributivo para compensar la experiencia en un determinado puesto de
trabajo.
El Complemento de experiencia es el resultado de aplicar un determinado porcentaje
sobre la Base de Cálculo de cada puesto de trabajo:
Experiencia en el puesto de trabajo
Porcentaje
En formación: Durante el primer año y medio en el puesto de trabajo.
Formado: Tras año y medio de experiencia en el puesto de trabajo.
+5,00
+12,50
e) Complemento idiomas: El Complemento de idiomas se configura como un
concepto retributivo para compensar el conocimiento de idiomas necesario para un
determinado puesto de trabajo y su aplicación práctica de forma regular en el entorno
laboral.
Para que este complemento sea reconocido a las personas trabajadoras, aparte de
aportarse un certificado al respecto o, en su defecto, realizar las pruebas que EWS
considere oportunas para demostrar el conocimiento del idioma o ambas cosas, se ha de
demostrar un uso profesional del idioma de forma habitual.
El Complemento de idiomas es el resultado de aplicar un determinado porcentaje
sobre la Base de Cálculo de cada puesto de trabajo:
Complemento de idiomas
Domina sólo castellano.
Domina castellano e inglés o alemán.
Domina castellano, inglés y alemán.
Porcentaje
0,00
+5,00
+10,00
f) Complemento especialización: El Complemento de especialización se configura
como un concepto retributivo de naturaleza no consolidable que persigue compensar a
aquel personal que en base a su dilatada experiencia demuestran unos conocimientos y
resultados destacados en relación a su puesto de trabajo.
Para que este complemento sea reconocido al personal, se deberá cumplir dos
requisitos:
− Contar con cuatro o más años de experiencia en un determinado puesto de trabajo
en EWS.
− Haber acreditado, en el año anterior al de su abono, unos resultados excelentes en
el sistema de evaluación de rendimiento fijado por la Empresa para el puesto de trabajo
en cuestión.
El plus se percibirá con fecha de efectos del día 1 del mes siguiente al que la
persona cumpla los cuatro años de experiencia en un puesto determinado, siempre que
conste acreditado en el año anterior unos resultados excelentes en el sistema de
evaluación de rendimiento.
cve: BOE-A-2024-26187
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 302
