BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 297

Martes 10 de diciembre de 2024

Sec. II.B. Pág. 167935

Toda reclamación que se presente por las personas aspirantes a las puntuaciones
acordadas por el Tribunal de selección, serán resueltas por el citado Tribunal en sesión
convocada al efecto y serán publicadas en el tablón de anuncios electrónico del
Consorcio de la Ciudad de Toledo, sirviendo dicha publicación de notificación a todos los
efectos a quienes hayan efectuado alegaciones y a todas las personas aspirantes en
cuanto a la puntuación obtenida.
11. Las personas que formen parte del Tribunal serán retribuidas conforme a lo
dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por
razón del servicio o la que en su caso la sustituya. A estos efectos, este órgano de
selección quedará incluido en la categoría segunda.
En los mismos términos serán retribuidas, de existir, las personas especialistasasesoras del Tribunal.
12. El Tribunal se ajustará en su actuación a lo establecido en la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y deberán guardar sigilo de sus
deliberaciones en todas las fases del proceso selectivo.
13. El Tribunal, a efectos de comunicaciones y demás incidencias, tendrá su sede
en el Consorcio de la Ciudad de Toledo, Plaza Santo Domingo el Antiguo núm. 4, 45002,
Toledo, debiendo dirigirse al mismo a través del registro electrónico.
Sexta.

Desarrollo del proceso selectivo.

El sistema selectivo será el de concurso-oposición. El proceso selectivo se
desarrollará con arreglo a las siguientes fases: Una primera fase de oposición y una
segunda fase de concurso.
De acuerdo a lo establecido en la oferta de empleo pública del Consorcio de la
Ciudad de Toledo para el 2024, la convocatoria deberá publicarse en el BOE en el plazo
improrrogable de tres años a contar desde la fecha de publicación de la Oferta de
Empleo (BOE de 17 de febrero de 2024).
La previsión sobre la duración máxima de la fase de oposición del proceso selectivo
previsto en la presente resolución será de doce meses desde la publicación de la misma.
6.1

Fase de oposición.

Consistirá en un cuestionario escrito de 60 preguntas. De éstas, 40 versarán sobre
las materias previstas en el bloque I del programa recogido en el anexo I y 20 versarán
sobre las materias previstas en el bloque II del citado programa. Podrán
preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se
anule alguna de las 60 anteriores.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, de las
cuales sólo una de ellas será correcta. Para su realización, las personas aspirantes
deberán señalar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen válidas de
acuerdo con las instrucciones que se faciliten.
Todas las preguntas tendrán en mismo valor y cada contestación errónea se
penalizará descontando un cuarto del valor de una respuesta correcta. Las respuestas
en blanco no penalizan.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de noventa minutos.
El ejercicio único de la fase de oposición se calificará de 0 a 60 puntos, y será
necesario obtener una calificación mínima de 30 puntos para superarlo.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección
deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección,

cve: BOE-A-2024-25709
Verificable en https://www.boe.es

La Resolución por la que se determine la lista definitiva de personas aspirantes
admitidas y excluidas, y la composición del Tribunal de Selección, concretará asimismo
la fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio.
La fase de oposición estará formada por un ejercicio único de carácter obligatorio: