Ministerio de Hacienda. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Personal laboral. (BOE-A-2024-25710)
Resolución de 2 de diciembre de 2024, de la Presidencia de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal, AAI, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión de plazas de personal laboral fijo, fuera de convenio, con la categoría de Titulado Superior.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 297
Martes 10 de diciembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 167946
pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, en orden a
eliminar ciertas causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público (BOE de 20
de febrero de 2019).
La persona aspirante se responsabilizará de la veracidad de los documentos que
presente. No obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas
derivadas de la calidad de la copia, se podrá solicitar de manera motivada el cotejo de
las copias aportadas por el interesado, para lo que se podrá requerir la exhibición del
documento o de la información original (artículo 28 de la LPACAP).
7.2 Los contratos se formalizarán en el plazo máximo de diez días hábiles desde la
finalización del plazo de entrega de documentación señalado en la base 7.1.
7.3 No se podrá formalizar mayor número de contratos que el de plazas
convocadas.
7.4 Las personas aspirantes contratadas tendrán que superar un período de prueba
de seis meses durante el cual la unidad de personal correspondiente evaluará el correcto
desempeño del puesto de trabajo.
7.5 En el caso de que alguna de las personas candidatas propuestas no presente la
documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos
exigidos, renuncie, o la certificación emitida por la unidad de personal respecto al
correcto desempeño del puesto de trabajo durante el período de prueba sea
desfavorable, el puesto podrá adjudicarse a la siguiente persona candidata de la relación
a que se refiere la base 7.1.
8.
Norma final
Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, el resto de la legislación vigente en la materia
y lo dispuesto en estas bases.
Contra la presente convocatoria, podrá interponerse, con carácter potestativo,
recurso de reposición ante la autoridad convocante en el plazo de un mes desde su
publicación o bien demanda ante los Juzgados de lo Social de Madrid, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 6.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdicción social.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de
octubre.
Madrid, 2 de diciembre de 2024.–La Presidenta de la Autoridad Independiente de
Responsabilidad Fiscal, AAI, Cristina Herrero Sánchez.
ANEXO I
Sistema de selección
Fase de oposición:
La fase de oposición contará con dos ejercicios, de carácter eliminatorio cada uno de
ellos, y se valorará hasta un máximo de 55 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 33
puntos para superarla:
a) Primer ejercicio. Este ejercicio, de carácter eliminatorio, evaluará el grado de
conocimiento tanto de la parte general como de la parte específica de cada puesto.
Consistirá en contestar por escrito a 10 preguntas cortas propuestas por el Tribunal, de
cve: BOE-A-2024-25710
Verificable en https://www.boe.es
El proceso selectivo constará de una fase de oposición y una fase de concurso
según se detalla a continuación:
Núm. 297
Martes 10 de diciembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 167946
pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, en orden a
eliminar ciertas causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público (BOE de 20
de febrero de 2019).
La persona aspirante se responsabilizará de la veracidad de los documentos que
presente. No obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas
derivadas de la calidad de la copia, se podrá solicitar de manera motivada el cotejo de
las copias aportadas por el interesado, para lo que se podrá requerir la exhibición del
documento o de la información original (artículo 28 de la LPACAP).
7.2 Los contratos se formalizarán en el plazo máximo de diez días hábiles desde la
finalización del plazo de entrega de documentación señalado en la base 7.1.
7.3 No se podrá formalizar mayor número de contratos que el de plazas
convocadas.
7.4 Las personas aspirantes contratadas tendrán que superar un período de prueba
de seis meses durante el cual la unidad de personal correspondiente evaluará el correcto
desempeño del puesto de trabajo.
7.5 En el caso de que alguna de las personas candidatas propuestas no presente la
documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos
exigidos, renuncie, o la certificación emitida por la unidad de personal respecto al
correcto desempeño del puesto de trabajo durante el período de prueba sea
desfavorable, el puesto podrá adjudicarse a la siguiente persona candidata de la relación
a que se refiere la base 7.1.
8.
Norma final
Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, el resto de la legislación vigente en la materia
y lo dispuesto en estas bases.
Contra la presente convocatoria, podrá interponerse, con carácter potestativo,
recurso de reposición ante la autoridad convocante en el plazo de un mes desde su
publicación o bien demanda ante los Juzgados de lo Social de Madrid, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 6.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdicción social.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de
octubre.
Madrid, 2 de diciembre de 2024.–La Presidenta de la Autoridad Independiente de
Responsabilidad Fiscal, AAI, Cristina Herrero Sánchez.
ANEXO I
Sistema de selección
Fase de oposición:
La fase de oposición contará con dos ejercicios, de carácter eliminatorio cada uno de
ellos, y se valorará hasta un máximo de 55 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 33
puntos para superarla:
a) Primer ejercicio. Este ejercicio, de carácter eliminatorio, evaluará el grado de
conocimiento tanto de la parte general como de la parte específica de cada puesto.
Consistirá en contestar por escrito a 10 preguntas cortas propuestas por el Tribunal, de
cve: BOE-A-2024-25710
Verificable en https://www.boe.es
El proceso selectivo constará de una fase de oposición y una fase de concurso
según se detalla a continuación:
