Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-25502)
Resolución de 26 de noviembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Nestlé España, SA, Oficinas descentralizadas.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 294
Viernes 6 de diciembre de 2024
Sec. III. Pág. 166247
La definición de la Política Salarial corresponde a la Dirección de la Empresa, quien
determinará las directrices necesarias para su establecimiento, salvo en lo pactado en el
presente convenio.
Artículo 20. Salarios.
La evolución salarial de cada persona trabajadora se regirá por la Política Salarial de
la Empresa vigente en cada momento, tal y como se viene aplicando.
Artículo 21.
1.
Sistema de apreciación.
Introducción.
La Empresa podrá establecer un sistema de apreciación del personal como
instrumento disponible para determinar el rendimiento de cada persona trabajadora en el
marco de su actuación laboral. La aplicación de dicho sistema de apreciación será de
carácter anual y la evaluación correspondiente se comunicará a cada persona
trabajadora. A su petición, el resultado de la evaluación se facilitará por escrito.
2.
Participación del Comité de Empresa.
La Empresa facilitará al Comité de Empresa la información sobre el funcionamiento
del sistema de apreciación aplicado a la Política Salarial y sobre los cambios que puedan
afectar a dicha aplicación. Asimismo, facilitará aquella documentación general de
carácter conceptual que sea necesaria para conocer dicho funcionamiento. El Comité de
Empresa realizará informes de carácter no vinculante dirigidos a la Empresa sobre
aquellos temas del sistema de apreciación y de la política salarial que considere de
interés.
El Comité de Empresa, a requerimiento de la persona trabajadora, realizará las
gestiones pertinentes con la Empresa para clarificar aquellas situaciones que se
planteen cuando existan discrepancias con la evaluación establecida por el/la Jefe/a de
Unidad, obteniendo para ello la información precisa sobre dicha apreciación.
Entrevistas.
La comunicación de las apreciaciones a cada una de las personas trabajadoras y la
realización de entrevistas individuales sobre todos aquellos temas que puedan ser de
interés, constituyen una de las herramientas para mejorar la comunicación dentro de
cada Unidad, haciendo más fluidas las relaciones entre personas trabajadoras y
superiores jerárquicos.
Anualmente se celebrará una entrevista para que el/la Jefe/a de Unidad informe a la
persona trabajadora de la calificación obtenida. En las Unidades con un número elevado
de personas trabajadoras, el/la Jefe/a de Unidad podrá delegar la realización de la
mencionada entrevista, si bien en aquellos casos en que una persona trabajadora
manifieste de forma explícita en un año concreto que desea mantener dicha entrevista
con el/la Jefe/a de Unidad, éste/a le atenderá en el mínimo plazo de tiempo posible.
Asimismo, el/la Jefe/a de Unidad atenderá la solicitud de toda persona trabajadora
que a lo largo del año le muestre interés en realizar una entrevista personal en relación a
su desarrollo profesional, formación y objetivos de actuación.
Por otro lado, cuando un/a Jefe/a de Unidad observe en alguna de sus personas
trabajadoras una actuación de la que pueda inferir una disminución significativa de su
desempeño, convendrá que transmita su opinión y valoración a la persona interesada,
sin esperar al proceso de evaluación de final de año, dando así la oportunidad de
mejorar dicha actuación.
cve: BOE-A-2024-25502
Verificable en https://www.boe.es
3.
Núm. 294
Viernes 6 de diciembre de 2024
Sec. III. Pág. 166247
La definición de la Política Salarial corresponde a la Dirección de la Empresa, quien
determinará las directrices necesarias para su establecimiento, salvo en lo pactado en el
presente convenio.
Artículo 20. Salarios.
La evolución salarial de cada persona trabajadora se regirá por la Política Salarial de
la Empresa vigente en cada momento, tal y como se viene aplicando.
Artículo 21.
1.
Sistema de apreciación.
Introducción.
La Empresa podrá establecer un sistema de apreciación del personal como
instrumento disponible para determinar el rendimiento de cada persona trabajadora en el
marco de su actuación laboral. La aplicación de dicho sistema de apreciación será de
carácter anual y la evaluación correspondiente se comunicará a cada persona
trabajadora. A su petición, el resultado de la evaluación se facilitará por escrito.
2.
Participación del Comité de Empresa.
La Empresa facilitará al Comité de Empresa la información sobre el funcionamiento
del sistema de apreciación aplicado a la Política Salarial y sobre los cambios que puedan
afectar a dicha aplicación. Asimismo, facilitará aquella documentación general de
carácter conceptual que sea necesaria para conocer dicho funcionamiento. El Comité de
Empresa realizará informes de carácter no vinculante dirigidos a la Empresa sobre
aquellos temas del sistema de apreciación y de la política salarial que considere de
interés.
El Comité de Empresa, a requerimiento de la persona trabajadora, realizará las
gestiones pertinentes con la Empresa para clarificar aquellas situaciones que se
planteen cuando existan discrepancias con la evaluación establecida por el/la Jefe/a de
Unidad, obteniendo para ello la información precisa sobre dicha apreciación.
Entrevistas.
La comunicación de las apreciaciones a cada una de las personas trabajadoras y la
realización de entrevistas individuales sobre todos aquellos temas que puedan ser de
interés, constituyen una de las herramientas para mejorar la comunicación dentro de
cada Unidad, haciendo más fluidas las relaciones entre personas trabajadoras y
superiores jerárquicos.
Anualmente se celebrará una entrevista para que el/la Jefe/a de Unidad informe a la
persona trabajadora de la calificación obtenida. En las Unidades con un número elevado
de personas trabajadoras, el/la Jefe/a de Unidad podrá delegar la realización de la
mencionada entrevista, si bien en aquellos casos en que una persona trabajadora
manifieste de forma explícita en un año concreto que desea mantener dicha entrevista
con el/la Jefe/a de Unidad, éste/a le atenderá en el mínimo plazo de tiempo posible.
Asimismo, el/la Jefe/a de Unidad atenderá la solicitud de toda persona trabajadora
que a lo largo del año le muestre interés en realizar una entrevista personal en relación a
su desarrollo profesional, formación y objetivos de actuación.
Por otro lado, cuando un/a Jefe/a de Unidad observe en alguna de sus personas
trabajadoras una actuación de la que pueda inferir una disminución significativa de su
desempeño, convendrá que transmita su opinión y valoración a la persona interesada,
sin esperar al proceso de evaluación de final de año, dando así la oportunidad de
mejorar dicha actuación.
cve: BOE-A-2024-25502
Verificable en https://www.boe.es
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