Universidades. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Cuerpos docentes universitarios. (BOE-A-2024-24190)
Resolución de 31 de octubre de 2024, de la Universidad Politécnica de Cataluña, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 280
Miércoles 20 de noviembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 153818
En el acto de presentación, las persones concursantes tienen que librar al presidente
o presidenta de la comisión de selección la documentación necesaria y requerida para el
desarrollo de las pruebas y que se especifica en el siguiente apartado de estas bases,
punto 6.3.2.
La documentación tiene que permitir valorar el historial académico y profesional y la
adecuación del proyecto docente e investigador aportados para lograr el perfil y dar
respuesta a las necesidades expuestas a la convocatoria de la plaza. La experiencia
docente y experiencia investigadora, incluida la transferencia e intercambio de
conocimiento, que tendrán una consideración análoga en el conjunto de los criterios de
valoración de los méritos, según el que recoge el artículo 71.a) de la Ley
Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (LOSU).
A continuación, la comisión de selección determina, mediante un sorteo público, la
orden de actuación de las personas concursantes.
En el acto de presentación también se fijarán y harán públicas las condiciones en las
cuales cada una de las personas concursantes puede consultar con anterioridad al inicio
de las pruebas y durante un periodo mínimo de una hora, la documentación presentada
por las otras. También se establecerán y se harán públicos el lugar, la fecha y la hora de
inicio de las pruebas.
Desarrollo de las pruebas.
En el desarrollo del concurso se valora el historial académico (docente, investigador,
de transferencia de conocimiento y de gestión) y su adecuación al perfil de la plaza. Con
cuyo objeto, las persones candidatas tienen que aportar un currículum vitae completo en
formato libre y otro resumido. También se valora el proyecto académico (docente,
investigador y/o de gestión), que cada persona candidata tendrá que elaborar y
presentar en el acto de presentación de la documentación. Igualmente, se valora la
capacidad para la exposición y el debate ante la comisión de selección en la materia o
especialidad correspondiente en sesión pública.
El proyecto académico es el documento que explicita de qué manera el candidato o
la candidata se propone desarrollar las tareas previstas en la convocatoria. Con amplitud
temática, planteamiento global y visión a largo plazo, el proyecto docente e investigador
recoge los objetivos, la metodología y las actuaciones que la persona candidata propone,
para el buen fin de las tareas de varios tipos previstas a la convocatoria, de acuerdo con
el nivel de responsabilidad asignado a la plaza. El proyecto académico tiene que incluir
una perspectiva personal sobre la investigación y la docencia para los próximos años,
tanto en el ámbito de objetivos profesionales personales o de equipo como de objetivos
concretos de trabajo, así como su adecuación a las necesidades institucionales puestas
de manifiesto en la convocatoria. También incluirá la transferencia de los resultados de la
investigación, la innovación, la investigación pedagógica e innovación docente y
cualquier otro aspecto relacionado con la actividad de investigación.
El proyecto docente desarrollará un proyecto de mejora de una de las asignaturas
que figuran en el perfil de la plaza objeto de la convocatoria, dentro del contexto
académico donde se imparte.
El proyecto docente se elaborará sobre una materia de un mínimo de 5 y un máximo
de 12 créditos ECTS de acuerdo con el perfil de la plaza.
El proyecto de investigación, de manera análoga, consistirá en la propuesta de
desarrollo de la línea de investigación del perfil de investigación asociado con la plaza,
con amplitud temática, planteamiento global que incluya la transferencia en el entorno
socioeconómico y visión a largo plazo, pero integrada dentro del contexto donde se
realizará.
El proyecto de gestión propondrá un plan de actuación que mejore el funcionamiento
de la institución desde un cargo unipersonal reconocido al acuerdo n.º 55/2016, del 29 de
marzo, del Consejo de Gobierno.
cve: BOE-A-2024-24190
Verificable en https://www.boe.es
6.3.2
Núm. 280
Miércoles 20 de noviembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 153818
En el acto de presentación, las persones concursantes tienen que librar al presidente
o presidenta de la comisión de selección la documentación necesaria y requerida para el
desarrollo de las pruebas y que se especifica en el siguiente apartado de estas bases,
punto 6.3.2.
La documentación tiene que permitir valorar el historial académico y profesional y la
adecuación del proyecto docente e investigador aportados para lograr el perfil y dar
respuesta a las necesidades expuestas a la convocatoria de la plaza. La experiencia
docente y experiencia investigadora, incluida la transferencia e intercambio de
conocimiento, que tendrán una consideración análoga en el conjunto de los criterios de
valoración de los méritos, según el que recoge el artículo 71.a) de la Ley
Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (LOSU).
A continuación, la comisión de selección determina, mediante un sorteo público, la
orden de actuación de las personas concursantes.
En el acto de presentación también se fijarán y harán públicas las condiciones en las
cuales cada una de las personas concursantes puede consultar con anterioridad al inicio
de las pruebas y durante un periodo mínimo de una hora, la documentación presentada
por las otras. También se establecerán y se harán públicos el lugar, la fecha y la hora de
inicio de las pruebas.
Desarrollo de las pruebas.
En el desarrollo del concurso se valora el historial académico (docente, investigador,
de transferencia de conocimiento y de gestión) y su adecuación al perfil de la plaza. Con
cuyo objeto, las persones candidatas tienen que aportar un currículum vitae completo en
formato libre y otro resumido. También se valora el proyecto académico (docente,
investigador y/o de gestión), que cada persona candidata tendrá que elaborar y
presentar en el acto de presentación de la documentación. Igualmente, se valora la
capacidad para la exposición y el debate ante la comisión de selección en la materia o
especialidad correspondiente en sesión pública.
El proyecto académico es el documento que explicita de qué manera el candidato o
la candidata se propone desarrollar las tareas previstas en la convocatoria. Con amplitud
temática, planteamiento global y visión a largo plazo, el proyecto docente e investigador
recoge los objetivos, la metodología y las actuaciones que la persona candidata propone,
para el buen fin de las tareas de varios tipos previstas a la convocatoria, de acuerdo con
el nivel de responsabilidad asignado a la plaza. El proyecto académico tiene que incluir
una perspectiva personal sobre la investigación y la docencia para los próximos años,
tanto en el ámbito de objetivos profesionales personales o de equipo como de objetivos
concretos de trabajo, así como su adecuación a las necesidades institucionales puestas
de manifiesto en la convocatoria. También incluirá la transferencia de los resultados de la
investigación, la innovación, la investigación pedagógica e innovación docente y
cualquier otro aspecto relacionado con la actividad de investigación.
El proyecto docente desarrollará un proyecto de mejora de una de las asignaturas
que figuran en el perfil de la plaza objeto de la convocatoria, dentro del contexto
académico donde se imparte.
El proyecto docente se elaborará sobre una materia de un mínimo de 5 y un máximo
de 12 créditos ECTS de acuerdo con el perfil de la plaza.
El proyecto de investigación, de manera análoga, consistirá en la propuesta de
desarrollo de la línea de investigación del perfil de investigación asociado con la plaza,
con amplitud temática, planteamiento global que incluya la transferencia en el entorno
socioeconómico y visión a largo plazo, pero integrada dentro del contexto donde se
realizará.
El proyecto de gestión propondrá un plan de actuación que mejore el funcionamiento
de la institución desde un cargo unipersonal reconocido al acuerdo n.º 55/2016, del 29 de
marzo, del Consejo de Gobierno.
cve: BOE-A-2024-24190
Verificable en https://www.boe.es
6.3.2
