Universidades. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Cuerpos docentes universitarios. (BOE-A-2024-23714)
Resolución de 5 de noviembre de 2024, de la Universitat de Lleida, por la que se convoca concurso de acceso a plaza de cuerpos docentes universitarios.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 14 de noviembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 146625
candidata, desglosando cada uno de los aspectos evaluados. Este documento se publica
en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Universidad de Lleida una vez
concluido el proceso de selección y antes de elevar al rector o rectora la propuesta de
provisión o contratación.
La puntuación final de la primera fase para cada una de las personas candidatas
deberá ser un valor de entre 0 y 100 puntos.
7.4 La segunda fase consistirá en una prueba presencial, en audiencia pública,
entre las personas candidatas.
Las Comisiones de Selección podrán decidir, por acuerdo unánime de sus miembros,
realizar la prueba de la segunda fase de forma no presencial, siempre y cuando, se
garanticen los requisitos establecidos en el artículo 17.1 de la Ley 40/2015. En cualquier
caso, el secretario o la secretaria y las personas candidatas deberán asistir
presencialmente al acto, de acuerdo con el Protocolo para la realización de las pruebas y
actos presenciales de los concursos de acceso a plazas de profesorado de la
Universidad de Lleida por medios electrónicos.
Para garantizar los derechos de las personas candidatas, el contenido de esta
prueba puede quedar registrado a través de alguno de los medios de los que la
Universidad de Lleida disponga de licencia.
Las comisiones podrán requerir a las personas candidatas, con una antelación
mínima de dos días antes de la prueba, que aporten a la comisión la documentación que
acredite los méritos referidos en su currículum. Los candidatos entregarán antes del
inicio de la prueba la documentación requerida.
Las personas candidatas que no se presenten a la hora señalada, dispondrán de una
segunda convocatoria a los quince minutos. En caso de que no se presenten serán
consideradas no presentadas y serán excluidas del proceso de selección.
La prueba será pública. Las personas candidatas efectuarán, durante un máximo de
una hora y media, la exposición de un tema que eligen relacionado con las asignaturas
indicadas en la convocatoria de la plaza. Asimismo, las personas candidatas podrán
exponer, si así lo creen conveniente, aspectos que quieran destacar de su currículum o
de su proyecto docente y de investigación.
A continuación, la comisión planteará, a las personas candidatas, las cuestiones que
considere oportunas, tanto sobre los méritos aportados en su currículum, como sobre su
proyecto docente y de investigación y sobre la presentación efectuada o sobre cualquier
otro aspecto relacionado con la plaza convocada y la actividad a desarrollar por la
persona que deba incorporarse a la Universidad de Lleida.
La comisión deliberará y asignará una puntuación entre 0 y 100 puntos a cada una
de las personas candidatas, correspondientes a la segunda fase.
7.5 Relación priorizada de personas candidatas que superan el concurso. A partir
de las puntuaciones obtenidas en cada una de las dos fases, la comisión asignará la
puntuación global a cada persona candidata, entre 0 y 100 puntos, según la ponderación
establecida en el acto de constitución.
En caso de empate en la puntuación obtenida de las personas candidatas se deberá
proceder de acuerdo con los criterios siguientes:
a) Se deberá priorizar a la persona del sexo menos representado en la categoría
laboral o cuerpo docente de que se trate en el marco de la Universidad de Lleida.
b) En defecto del criterio anterior, se deberá priorizar a la persona que haya
obtenido una valoración más alta en la primera fase del concurso.
La comisión redactará un acta en la que deberá figurar una relación priorizada de las
personas candidatas que hayan superado el proceso selectivo, así como un informe
razonado de su decisión. La decisión de la comisión tendrá carácter vinculante.
7.6 La comisión propondrá a la primera persona de la relación priorizada para
ocupar la plaza, motivo del proceso selectivo. En el caso de que alguna de las personas
de la relación priorizada renuncie, ocupará su puesto la persona candidata que sigue a la
relación.
cve: BOE-A-2024-23714
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 275
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Sec. II.B. Pág. 146625
candidata, desglosando cada uno de los aspectos evaluados. Este documento se publica
en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Universidad de Lleida una vez
concluido el proceso de selección y antes de elevar al rector o rectora la propuesta de
provisión o contratación.
La puntuación final de la primera fase para cada una de las personas candidatas
deberá ser un valor de entre 0 y 100 puntos.
7.4 La segunda fase consistirá en una prueba presencial, en audiencia pública,
entre las personas candidatas.
Las Comisiones de Selección podrán decidir, por acuerdo unánime de sus miembros,
realizar la prueba de la segunda fase de forma no presencial, siempre y cuando, se
garanticen los requisitos establecidos en el artículo 17.1 de la Ley 40/2015. En cualquier
caso, el secretario o la secretaria y las personas candidatas deberán asistir
presencialmente al acto, de acuerdo con el Protocolo para la realización de las pruebas y
actos presenciales de los concursos de acceso a plazas de profesorado de la
Universidad de Lleida por medios electrónicos.
Para garantizar los derechos de las personas candidatas, el contenido de esta
prueba puede quedar registrado a través de alguno de los medios de los que la
Universidad de Lleida disponga de licencia.
Las comisiones podrán requerir a las personas candidatas, con una antelación
mínima de dos días antes de la prueba, que aporten a la comisión la documentación que
acredite los méritos referidos en su currículum. Los candidatos entregarán antes del
inicio de la prueba la documentación requerida.
Las personas candidatas que no se presenten a la hora señalada, dispondrán de una
segunda convocatoria a los quince minutos. En caso de que no se presenten serán
consideradas no presentadas y serán excluidas del proceso de selección.
La prueba será pública. Las personas candidatas efectuarán, durante un máximo de
una hora y media, la exposición de un tema que eligen relacionado con las asignaturas
indicadas en la convocatoria de la plaza. Asimismo, las personas candidatas podrán
exponer, si así lo creen conveniente, aspectos que quieran destacar de su currículum o
de su proyecto docente y de investigación.
A continuación, la comisión planteará, a las personas candidatas, las cuestiones que
considere oportunas, tanto sobre los méritos aportados en su currículum, como sobre su
proyecto docente y de investigación y sobre la presentación efectuada o sobre cualquier
otro aspecto relacionado con la plaza convocada y la actividad a desarrollar por la
persona que deba incorporarse a la Universidad de Lleida.
La comisión deliberará y asignará una puntuación entre 0 y 100 puntos a cada una
de las personas candidatas, correspondientes a la segunda fase.
7.5 Relación priorizada de personas candidatas que superan el concurso. A partir
de las puntuaciones obtenidas en cada una de las dos fases, la comisión asignará la
puntuación global a cada persona candidata, entre 0 y 100 puntos, según la ponderación
establecida en el acto de constitución.
En caso de empate en la puntuación obtenida de las personas candidatas se deberá
proceder de acuerdo con los criterios siguientes:
a) Se deberá priorizar a la persona del sexo menos representado en la categoría
laboral o cuerpo docente de que se trate en el marco de la Universidad de Lleida.
b) En defecto del criterio anterior, se deberá priorizar a la persona que haya
obtenido una valoración más alta en la primera fase del concurso.
La comisión redactará un acta en la que deberá figurar una relación priorizada de las
personas candidatas que hayan superado el proceso selectivo, así como un informe
razonado de su decisión. La decisión de la comisión tendrá carácter vinculante.
7.6 La comisión propondrá a la primera persona de la relación priorizada para
ocupar la plaza, motivo del proceso selectivo. En el caso de que alguna de las personas
de la relación priorizada renuncie, ocupará su puesto la persona candidata que sigue a la
relación.
cve: BOE-A-2024-23714
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Núm. 275
