Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-23726)
Resolución de 21 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de oficinas corporativas del grupo Siemens Gamesa Renewable Energy.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 275
Jueves 14 de noviembre de 2024
Sec. III. Pág. 146731
Nivel GRIP 8:
– Equipo: coordina las actividades de un grupo de empleados/as, a menudo en
tareas específicas o técnicas. Este rol implica la coordinación de tareas, la supervisión
del cumplimiento de procesos y la asistencia en la resolución de problemas diarios.
Aunque es un nivel más básico de gestión, requiere habilidades organizativas y
capacidad para trabajar en equipo.
– Proyectos: sin responsabilidad sobre el proyecto. Experiencia requerida con buen
nivel de desempeño y en funciones de similar responsabilidad de entre 1 y 3 años. En
este nivel, persona con conocimientos básicos en la gestión de proyectos. Encargado/a
de proyectos pequeños o de proporcionar apoyo analítico en proyectos más grandes.
Realiza tareas como la recopilación y análisis de datos, el seguimiento del progreso y la
preparación de informes. Los proyectos en este nivel son más especializados y pueden
implicar la colaboración con varios equipos, aunque suelen tener un alcance y un
impacto limitados. Se encarga de la recopilación y análisis de datos, apoyando en la
planificación y seguimiento. Estos proyectos suelen ser internos, de corta duración y con
objetivos muy específicos.
– Conocimiento: en este nivel, se requiere de un conocimiento más sólido y
completo del tema. Puede comprender y aplicar conceptos y principios más avanzados,
y está familiarizada con las prácticas y técnicas comunes en ese campo. Necesita
conocimientos profesionales tecnológicos, económicos o científicos, métodos,
herramientas y principios, y los aplica a situaciones diferentes y variables. Necesita
resolver tareas asignadas no rutinarias, contribuir a proyectos o tareas, o apoyar el
desarrollo de directrices, métodos, herramientas o procesos empresariales. Por lo
general, se requiere de entre de 3 y 5 años de experiencia en el campo relacionado y
con demostrada gestión de las responsabilidades y conocimientos clave del puesto. El
rol requiere de tareas especializadas y resolución de problemas complejos. Son una
fuente de conocimiento y pueden ser consultados/as por otras personas integrantes del
equipo.
Nivel GRIP 9:
– Equipo: supervisa personal operativo y/o administrativo de tamaño medio en un
entorno homogéneo muy estandarizado.
– Conocimiento: este nivel requiere de conocimientos profesionales, tecnológicos,
económicos o científicos, métodos, herramientas y principios, y se aplica a situaciones
diferentes y variables. Requiere de aplicar con éxito conceptos, prácticas y
procedimientos fundamentales de un área particular de especialización. Acumula
conocimientos básicos y se amplía a todo el alcance de las tareas. Necesita planificar/
resolver tareas asignadas y no rutinarias, para contribuir a proyectos o asignaciones, o
para apoyar el desarrollo de directrices, métodos, herramientas o procesos de negocio.
Puede mejorar procesos, métodos de negocio o componentes técnicos. Por lo general,
se requiere de entre 1 y 3 años de experiencia. En este nivel se pueden ejecutar tareas
complejas con supervisión limitada. Se espera que tenga un buen entendimiento de su
área y pueda resolver problemas comunes de forma autónoma.
– Conocimiento: el trabajo es rutinario y procedimentado, pero las prioridades
cambiantes o las situaciones divergentes surgen con regularidad. Empieza a aplicar
conocimientos y habilidades especializadas, y resuelve problemas estándar en su área
de trabajo.
Nivel GRIP 11:
– Conocimiento: el trabajo en general está procedimentado o tiene precedentes
específicos establecidos. Por lo general, no se requiere experiencia, aunque si pueden
cve: BOE-A-2024-23726
Verificable en https://www.boe.es
Nivel GRIP 10:
Núm. 275
Jueves 14 de noviembre de 2024
Sec. III. Pág. 146731
Nivel GRIP 8:
– Equipo: coordina las actividades de un grupo de empleados/as, a menudo en
tareas específicas o técnicas. Este rol implica la coordinación de tareas, la supervisión
del cumplimiento de procesos y la asistencia en la resolución de problemas diarios.
Aunque es un nivel más básico de gestión, requiere habilidades organizativas y
capacidad para trabajar en equipo.
– Proyectos: sin responsabilidad sobre el proyecto. Experiencia requerida con buen
nivel de desempeño y en funciones de similar responsabilidad de entre 1 y 3 años. En
este nivel, persona con conocimientos básicos en la gestión de proyectos. Encargado/a
de proyectos pequeños o de proporcionar apoyo analítico en proyectos más grandes.
Realiza tareas como la recopilación y análisis de datos, el seguimiento del progreso y la
preparación de informes. Los proyectos en este nivel son más especializados y pueden
implicar la colaboración con varios equipos, aunque suelen tener un alcance y un
impacto limitados. Se encarga de la recopilación y análisis de datos, apoyando en la
planificación y seguimiento. Estos proyectos suelen ser internos, de corta duración y con
objetivos muy específicos.
– Conocimiento: en este nivel, se requiere de un conocimiento más sólido y
completo del tema. Puede comprender y aplicar conceptos y principios más avanzados,
y está familiarizada con las prácticas y técnicas comunes en ese campo. Necesita
conocimientos profesionales tecnológicos, económicos o científicos, métodos,
herramientas y principios, y los aplica a situaciones diferentes y variables. Necesita
resolver tareas asignadas no rutinarias, contribuir a proyectos o tareas, o apoyar el
desarrollo de directrices, métodos, herramientas o procesos empresariales. Por lo
general, se requiere de entre de 3 y 5 años de experiencia en el campo relacionado y
con demostrada gestión de las responsabilidades y conocimientos clave del puesto. El
rol requiere de tareas especializadas y resolución de problemas complejos. Son una
fuente de conocimiento y pueden ser consultados/as por otras personas integrantes del
equipo.
Nivel GRIP 9:
– Equipo: supervisa personal operativo y/o administrativo de tamaño medio en un
entorno homogéneo muy estandarizado.
– Conocimiento: este nivel requiere de conocimientos profesionales, tecnológicos,
económicos o científicos, métodos, herramientas y principios, y se aplica a situaciones
diferentes y variables. Requiere de aplicar con éxito conceptos, prácticas y
procedimientos fundamentales de un área particular de especialización. Acumula
conocimientos básicos y se amplía a todo el alcance de las tareas. Necesita planificar/
resolver tareas asignadas y no rutinarias, para contribuir a proyectos o asignaciones, o
para apoyar el desarrollo de directrices, métodos, herramientas o procesos de negocio.
Puede mejorar procesos, métodos de negocio o componentes técnicos. Por lo general,
se requiere de entre 1 y 3 años de experiencia. En este nivel se pueden ejecutar tareas
complejas con supervisión limitada. Se espera que tenga un buen entendimiento de su
área y pueda resolver problemas comunes de forma autónoma.
– Conocimiento: el trabajo es rutinario y procedimentado, pero las prioridades
cambiantes o las situaciones divergentes surgen con regularidad. Empieza a aplicar
conocimientos y habilidades especializadas, y resuelve problemas estándar en su área
de trabajo.
Nivel GRIP 11:
– Conocimiento: el trabajo en general está procedimentado o tiene precedentes
específicos establecidos. Por lo general, no se requiere experiencia, aunque si pueden
cve: BOE-A-2024-23726
Verificable en https://www.boe.es
Nivel GRIP 10:
