Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-23726)
Resolución de 21 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de oficinas corporativas del grupo Siemens Gamesa Renewable Energy.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 275
Jueves 14 de noviembre de 2024
Sec. III. Pág. 146730
Nivel GRIP 6:
– Equipo: lidera un equipo de especialistas. Generalmente reporta a un/una
Mánager. Responsable de la función íntegra de un departamento. Toma decisiones clave
dentro de su área y es responsable de la planificación y ejecución de estrategias a medio
plazo, así como del desarrollo del talento dentro de su departamento. Puede gestionar
Team Leads, supervisores/as u otras personas trabajadoras por debajo.
– Proyectos: gestión de proyectos con un presupuesto de entre 1 M€ y 5 M€ (para
proyectos internos este volumen podría ser menor). Certificación PM, IPMA. Experiencia
requerida con buen nivel de desempeño y en funciones de similar responsabilidad de
entre 3 y 5 años. En este nivel, una persona con conocimientos avanzados en la gestión
de proyectos. Responsable de la toma de decisiones y de la gestión del presupuesto.
Lidera proyectos de importancia significativa, que pueden ser complejos tanto en
términos técnicos como organizativos. Este rol implica una planificación detallada, la
gestión de recursos diversos, la negociación con stakeholders y la resolución de
problemas complejos. Estos proyectos suelen tener un impacto directo en los resultados
de la empresa y requieren una gestión de riesgos efectiva.
– Conocimiento: este nivel requiere de un conocimiento profundo y avanzado en
varias áreas de especialización. Puede analizar problemas complejos, aplicar teorías y
métodos avanzados, y contribuir de manera significativa a la resolución de problemas en
ese campo. Tareas con un alto impacto en la tecnología, el desarrollo de productos, el
rendimiento de los productos y los costes. Contribuye o lidera programas de desarrollo.
Participa y aporta conocimientos expertos a los equipos en áreas específicas de
competencia. Por lo general, se requiere de entre de 8 y 10 años de experiencia en el
campo relacionado y con demostrada gestión de las responsabilidades y conocimientos
clave del puesto. Aunque no son responsables jerárquicos/as de personas, lideran áreas
técnicas o funcionales. Son responsables de dirigir iniciativas técnicas importantes, influir
en la arquitectura de sistemas, o guiar a equipos en la implementación de soluciones
técnicas complejas. Son referentes en su campo y proporcionan asesoramiento a niveles
superiores de la organización. Este nivel es validado por el/la director/a del área.
– Equipo: lidera un equipo de especialistas. Lidera uno o más equipos operativos
(producción, construcción, logística o administración). Generalmente reporta a un/una
Team Leader o Mánager. Sus responsabilidades incluyen la implementación de tácticas
operativas.
– Proyectos: gestión de proyectos por debajo 1 M€. Experiencia requerida con buen
nivel de desempeño y en funciones de similar responsabilidad de entre 2 y 4 años. En
esta posición se requieren conocimientos relevantes en la gestión de proyectos locales.
Responsable de proyectos de tamaño mediano que requieren una gestión más técnica o
especializada. Este rol incluye la supervisión de un equipo específico, la coordinación de
tareas técnicas, y el aseguramiento de que el proyecto cumpla con los plazos y los
estándares de calidad.
– Conocimiento: en este nivel requiere de un conocimiento avanzado en el campo de
la especialización. Puede comprender y aplicar conceptos y principios más avanzados, y
está familiarizada con las prácticas y técnicas comunes en ese campo. Desarrolla, aplica
y comparte con éxito el conocimiento de conceptos, prácticas y procedimientos
fundamentales de un área particular de especialización. Aplica los conocimientos
experimentados al ámbito propio de las tareas. Por lo general, se requiere de entre de 5
y 8 años de experiencia en el campo relacionado y con demostrada gestión de las
responsabilidades y conocimientos clave del puesto. Este puesto tiene una
responsabilidad media-alta en la organización. Este nivel se caracteriza por la capacidad
de innovar y mejorar procesos o productos. Requiere realizar tareas novedosas y liderar
soluciones técnicas que pueden tener un impacto significativo en su área.
cve: BOE-A-2024-23726
Verificable en https://www.boe.es
Nivel GRIP 7:
Núm. 275
Jueves 14 de noviembre de 2024
Sec. III. Pág. 146730
Nivel GRIP 6:
– Equipo: lidera un equipo de especialistas. Generalmente reporta a un/una
Mánager. Responsable de la función íntegra de un departamento. Toma decisiones clave
dentro de su área y es responsable de la planificación y ejecución de estrategias a medio
plazo, así como del desarrollo del talento dentro de su departamento. Puede gestionar
Team Leads, supervisores/as u otras personas trabajadoras por debajo.
– Proyectos: gestión de proyectos con un presupuesto de entre 1 M€ y 5 M€ (para
proyectos internos este volumen podría ser menor). Certificación PM, IPMA. Experiencia
requerida con buen nivel de desempeño y en funciones de similar responsabilidad de
entre 3 y 5 años. En este nivel, una persona con conocimientos avanzados en la gestión
de proyectos. Responsable de la toma de decisiones y de la gestión del presupuesto.
Lidera proyectos de importancia significativa, que pueden ser complejos tanto en
términos técnicos como organizativos. Este rol implica una planificación detallada, la
gestión de recursos diversos, la negociación con stakeholders y la resolución de
problemas complejos. Estos proyectos suelen tener un impacto directo en los resultados
de la empresa y requieren una gestión de riesgos efectiva.
– Conocimiento: este nivel requiere de un conocimiento profundo y avanzado en
varias áreas de especialización. Puede analizar problemas complejos, aplicar teorías y
métodos avanzados, y contribuir de manera significativa a la resolución de problemas en
ese campo. Tareas con un alto impacto en la tecnología, el desarrollo de productos, el
rendimiento de los productos y los costes. Contribuye o lidera programas de desarrollo.
Participa y aporta conocimientos expertos a los equipos en áreas específicas de
competencia. Por lo general, se requiere de entre de 8 y 10 años de experiencia en el
campo relacionado y con demostrada gestión de las responsabilidades y conocimientos
clave del puesto. Aunque no son responsables jerárquicos/as de personas, lideran áreas
técnicas o funcionales. Son responsables de dirigir iniciativas técnicas importantes, influir
en la arquitectura de sistemas, o guiar a equipos en la implementación de soluciones
técnicas complejas. Son referentes en su campo y proporcionan asesoramiento a niveles
superiores de la organización. Este nivel es validado por el/la director/a del área.
– Equipo: lidera un equipo de especialistas. Lidera uno o más equipos operativos
(producción, construcción, logística o administración). Generalmente reporta a un/una
Team Leader o Mánager. Sus responsabilidades incluyen la implementación de tácticas
operativas.
– Proyectos: gestión de proyectos por debajo 1 M€. Experiencia requerida con buen
nivel de desempeño y en funciones de similar responsabilidad de entre 2 y 4 años. En
esta posición se requieren conocimientos relevantes en la gestión de proyectos locales.
Responsable de proyectos de tamaño mediano que requieren una gestión más técnica o
especializada. Este rol incluye la supervisión de un equipo específico, la coordinación de
tareas técnicas, y el aseguramiento de que el proyecto cumpla con los plazos y los
estándares de calidad.
– Conocimiento: en este nivel requiere de un conocimiento avanzado en el campo de
la especialización. Puede comprender y aplicar conceptos y principios más avanzados, y
está familiarizada con las prácticas y técnicas comunes en ese campo. Desarrolla, aplica
y comparte con éxito el conocimiento de conceptos, prácticas y procedimientos
fundamentales de un área particular de especialización. Aplica los conocimientos
experimentados al ámbito propio de las tareas. Por lo general, se requiere de entre de 5
y 8 años de experiencia en el campo relacionado y con demostrada gestión de las
responsabilidades y conocimientos clave del puesto. Este puesto tiene una
responsabilidad media-alta en la organización. Este nivel se caracteriza por la capacidad
de innovar y mejorar procesos o productos. Requiere realizar tareas novedosas y liderar
soluciones técnicas que pueden tener un impacto significativo en su área.
cve: BOE-A-2024-23726
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Nivel GRIP 7:
